MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SST - (HOSPITAL LA BUENA ESPERANZA YUMBO)
Actividad económica: SALUD
FECHA DE ELABORACION: 16/05/2020
RESPONSABLE DE ACTUALIZACIÓN: JENNYFER VIVAS ARIAS
CLASIFICACION
Ente emisor
GENERALESPECIFICA
X Art. 2.2.4.6.5 Establecer por escrito una politica de seguridad y
X Ministerio de
DECRETO 1072
trabajo
X Art. 2.2.4.6 15 Implementar procedimiento de indendificación de
X Art 2.2.4.6.25. ante inminencia u ocurrencia de eventos
x Ministerio de Resolución 1409
trabajo
x Ministerio de
trabajo
FECHA DE ACTUALIZACION: 16/05/2020
AÑO DE EXISTE
EMISION DESCRIPCION DEL REQUISITO (Cada articulo por EVIDENCIA DE EVIDENCIA
NORMA DE LA DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE separado) CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
NORMA SI NO
Documento escrito con la
politica, firmado por el
representante legal. Gerente, persona x Parcialmente
salud en el trabajo, Integral. Divulgada a todas las partes encargada de SST. divulgada
interesadas de la
organización
Implementar el Sistema de gestión de segureidd y Gerente, persona Parcialmente
Por medio del cual se expide Art 2.2.4.6.4. salud en el trabajo basado en el ciclo de mejora SG-SST Documentado x
2015 Decreto Unico Reglamentario del continua PHVA encargada de SST. actualizado
Sector Trabajo
GTC 45 actulailizada-
Matriz De peligros Gerente, persona X Parcialmente
peligros evaluación y valoración de riesgos documentada y divulgada . encargada de SST. actualizada
Formular el plan de emergencias para responder
documneto Plan de Gerente, persona X Parcialmente
Emergencias. encargada de SST. actualizado
potencialmente desastrosos
por la cual se establece el Incluir en el programa de salud ocupacional Programa de protección
2012 Reglamento de Seguridad para Art 3 denominado actualmente Sistema de Gestión de la Gerente, persona
contra caídas documentado encargada x
protección contra caídas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el de SST.
trabajo en alturas programa de protección contra caídas y divulgado
El empleador o contratante debe establecer por Documento escrito donde
Define directrices de obligatorio escrito una politica de Seguridad y Salud en el se tenga evidencia de la
Dec. 1443 2014 cumplimiento para implementar el capitulo II Art 5. Trabajo - SST que debe ser parte de las políticas de politica de SST. Evidencia de Gerente, COPASST y x Actualizado
SGSST que debe ser aplicada por gestión de la empresa, con alcance sobre todos, sus divulgacion en los procesos vigia de SST
todos los empleadores centros de trabajo y todos sus trabajadores, de capacitacion continua y
independiente de su forma de, contratación o mejora.
vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas
1. Establecer el compromiso de la empresa
hacia la implementación del SST de la empresa
para la gestión de los riesgos laborales; 2. Ser
específica para la empresa y apropiada para la Documentos donde se
naturaleza de sus peligros y el tamaño de la evidencie el compromiso de
organización; o 3. Ser' concisa, redactada con la alta gerencia hacia la
claridad, estar fechada y firmada por el implementación, evidencia
de matriz de riesgos,
cap. II Art. 6 representante legal de la empresa; . 4. Debe conocimiento por parte de
Gerente, COPASST y
x Actualizado
ser difundida a todos los niveles de la los trabajadores de esta y vigia de SST
organización y estar accesible. a todos los documento donde se
trabajadores y demás partes interesadas, en el evidencia en la induccion el
lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mínimo conocimiento por cada
una vez al año y de requerirse, actualizada trabajador de esta.
acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SST, como
en la empresa.
Responsabilidades de los trabajadores: 1.
Procurar el cuidado integral de su salud; 2.
Suministrar información Clara, veraz y completa
sobre su estado de salud; 3. Cumplir las
normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Actas que evidencien el
el Trabajo de la empresa; 4. Informar conocimiento por parte de
cap III Art. 10 oportunamente al empleador o contratante los trabajadores y la Gerente, COPASST y x Actualizado
acerca de los peligros y riesgos latentes en su actualizacion de estas, con vigia de SST
sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades sus respectivos informes de
de capacitación en seguridad y salud en el socializacion.
trabajo definido en el plan de capacitación del
SG- SST; y 6. Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
programa de capacitación anual en seguridad y Actas que evidencien el
salud en el trabajo - SST, así como de su conocimiento por parte de
cumplimiento incluyendo los soportes de los trabajadores y la Gerente, COPASST y
x Actualizado
inducción, reinducción y capacitaciones de los actualizacion de estas, con vigia de SST
trabajaqores dependientes, contratistas, sus respectivos informes de
cooperados y en misión socializacion.
cap III Art. 11
Identificación de Peligros,
Gerente, COPASST y Parcialmente
Evaluación y Valoración vigia de SST
x
actualizada
de los Riesgos
cap IV Art 15 Planificación del SGSST
Identificacion de la
normatividad vigente,
evaluacion y valoracion de
riesgos, evaluacion de
amenazas e identificacion
de vulnerabilidad,
evaluacion de la efectividad
de las medidas adoptadas, Parcialemnte
Art 16 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la cumplimiento de Gerente, COPASST y x actualizada y
Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. capacitacion, evaluacion de vigia de SST parcialemnte
puestos de trabajo, difundida
descripcion
sociodemografica de sus
trabajadores y de sus
condiciones de salud,
registro y seguimiento a los
indicadores definidos en el
SGSST
 Examenes periodicos, de
reglamenta la organización, ingreso, reintegro, vigilancia
funcionamiento y forma de los Constitucion del programa de SO con los epidemiologica, Actualizado y
x Ministerio de Resolucion 1016 1989 Programas de Salud Art 5 subprogramas de medicina preventiva, medicina del seguimiento a accidentes Gerente, COPASST y x parcialmente
trabajo Ocupacional que deben trabajo, higiene y seguridad industrial y de trabajo y enfermedades vigia de SST
difundido
desarrollar los patronos o funcionamiento del comité veedor profesionales,
empleadores en el país capacitaciones de
prevencion.

Documentacion del
panorama de riesgos,
identificacion de agentes de
riesgo (fisicos quimicos, Actualizado y
Art 11 Implementacion del programa de higiene y etc). Estudiar e Gerente, COPASST y x parcialmente
seguridad industrial vigia de SST
implementar sistemas de difundido
control requeridos,
mantenimiento preventivo
a maquinas.

Documentacion donde se
consigne según el numero
de trabajadores, persona
que diseña el SGSST,
afiliacion al sistema de
seguridad integral,
Estandares minimos del sistema de Implementacion del SGSST basado en suficiencia capacitacion en SST, plan
x Ministerio de Resolucion 0312 2019 gestion de la seguridad y salud en capitulo III patrimonial, capacidad tecnico administrativa y anual de trabajo, Gerente, COPASST y x Actualizado
trabajo el trabajo financiera para empresa que cuente con mas de 50 evaluaciones medico vigia de SST
trabajadores con riesgo clase I, II, III ocupacionales,
identificacion de peligros,
evaluacion y valoracion de
riesgos, medidas de
prevencion y control frente
a los peligros y riesgos
evidenciados