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FLUJOGRAMA SOBRE LA EVALUACION DEL EXAMEN MEDICO

OCUPACIONAL

PRESENTADO POR:
YUR
I TATIANA LABACUDE POLOCHE ID :489358
LEIDY BERENICE MARTINEZ MOLINA ID:284024
MARTHA LILIANA ORTIZ GOMEZ : ID:707465

PRESENTADO A:
DAVID ANDRADE FONSECA
NRC:4674

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
SEMESTRE IV
BOGOTA
2020
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El objetivo es Identificar la
capacidad visual, detectable
mediante esta prueba, de los
trabajadores.
Detectar casos con posibles
alteraciones, los cuales deben
ser precisados mediante otros
exámenes a fin de ser
intervenidos ó corregidos.
Las empresas deben realizar los
exámenes ocupacionales a todos los
empleados.
• Empleados con exposición
frecuentes a partículas.
• Trabajo en alturas.
• Conductores
• Empleados con exposición a
la pantalla del computador
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EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL VISIOMETRÍA
• Identifica la capacidad visual de
los trabajadores.
• Detecta cosas posibles
alteraciones los cuales deben
La visiometría es una prueba matiz utilizada para valorar la ser procesados mediantes cifras
capacidad visual del individuo, incluye la capacidad de visión a exámenes para ser corregidos.
distancia y de cerca, la percepción de los colores, de profundidad • Permite clasificar la severidad
y balance muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de de los defectos ópticos e
los defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes identifica a quienes requieren
complementarios con mayor prontitud. exámenes con mayor prontitud.
• Envía a optometría u
oftalmología los casos que lo
requieren.
• Permite a la empresa
implementar programas de
vigilancia epidemiológica de la
salud visual.
El paciente sólo tiene que sentarse junto al
instrumento (Visiometro) de pruebas y colocar la
Pruebas a realizar cabeza en el visor para poder observar los test.
En todo momento, el optómetra que está
• Agudeza visual
realizando la prueba de visiometría controla el
• Examen externo
procedimiento a través de la unidad de control de
• Balance muscular y su computador en caso de tenerlo conectado al
coordinación visiometro.
• Discriminación de
profundidad. El optómetra dispone de unas instrucciones muy
• Campos periféricos fáciles de seguir con las que irá explicando al
examinado durante la realización del examen de
horizontales.
visiometría, con frases sencillas los signos que se
• Discriminación de color. le presentan y los pacientes responderán lo que
• Capacidad percepción de ven a través del visor, con respuestas muy
colores. sencillas
• Test de estereopsis. Decreto 1072 del 2015
Las respuestas quedan registradas en una base de
• Balance muscular básico.
Capítulo 6
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Examen médico ocupacional

Audiometría

El objetivo es cifrar las alteraciones de la

audición por riesgo de exposición a ruidos
en el trabajo.

Condiciones Para Aplicar el examen Como Se Lleva a Cabo Esta Evaluación

 Si el trabajador usualmente está 1. Indicar al sujeto que en cada oído y por

expuesto a ruidos de maquinarias, separado escuchará diferentes sonidos
antes de la evaluación debe tener un muy tenues, así como cuál oído será
reposo auditivo de al menos 12 horas. estudiado primero, y que él deberá
 Para la aplicación del examen el manifestar cuáles sonidos escucha.
trabajador no debe tener afecciones en 2. Al paciente se le colocan auriculares y
las vías respiratorias altas, gripe, este no debe manipularlos durante la
resfriado u otras patologías auditivas. prueba.
 El trabajador no debe usar zarcillos, 3. La forma de respuesta de su percepción
aros o aretes en las orejas durante la sonora será oprimiendo el botón de
evaluación. respuesta del equipo o levantando el
brazo del lado del oído estudiado cada
vez que escuche el sonido.
Evaluación pre ocupacional y post Ocupacional 4. El paciente no debe hacer movimientos
con su cuerpo, esto con el fin de
disminuir ruidos ajenos al procedimiento
que dificulte su percepción.
 Cuestionario
auditivo
 Historia clínica
ocupacional
¿Se detecto
 Habilidades Vigilancia
v algún
comunicativas Promoción y
problema?
 Acumetría de voces Prevención
 Audiometría tonal
vía aérea(Pre
ocupacional o base)

Remisión a ¿Continua
Consulta Vinculado?
especializada

Examen Médico Osteomuscular
Es la valoración más completa y
a profundidad que se realiza en
las evaluaciones médicas
ocupacionales
Evaluación médica ocupacional
 Cuestionario de signos
y síntomas.
 Exámenes médicos
ocupacionales.
Valoración Objetiva
 Identifica anomalías
funcionales
mediante el uso de
pruebas activas,
pasivas, contra
resistencia
neurológica y
especial.
El diagnóstico o las recomendaciones
dadas como resultado de esta
valoración determinan la conducta a
seguir. Si como resultado de la
valoración médica ocupacional
realizada se diagnostica PATOLOGÍA
OSTEOMUSCULAR, el médico
ocupacional o laboral debe remitir al
trabajador para la atención de
servicios de salud que requiera a la
E.P.S. a la cual se encuentra afiliado.
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Medidas complementarias
1. Control de sobrepeso
2. Ejercicios corporales
3. Higiene postural
4. Capacitación en el área
5. Reubicaciones laborales
Examen médico ocupacional 6. Estudios al medio
ambiente y puesto de
trabajo (en conjunto con
El diagnóstico de la el programa de higiene y
patología a estudio, donde seguridad industrial)
se contemplen todos los
pasos necesarios de una
buena anamnesis
Examen médico ocupacional Debe Reportar
Físico, con énfasis en  Reporta a la ARL
OSTEOMUSCULAR  Diagnosticar la enfermedad
se requiere definir si la  Determinar el el origen del
patología es evento
relacionada con el  Información sobre los
resultados de indicadores
epidemiológicos y el
 Historia Clínica diagnóstico de las
 Síntomas y dolor
condiciones de salud
 verifica la patología (resultados de la encuesta
osteomuscular de morbilidad sentida para
SÍNTOMAS
OSTEOMUSCULARES)
Valoracione
Medico Ortopedista, fisiatra, neurocirujano y
estudio de ambiente laboral
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Ficha Técnica Espirómetria:

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Ficha Técnica Visiometria:

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Ficha Técnica Audiometría:

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Ficha Técnica Examen Médico Osteomuscular:

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Bibliografías:
https://ma.com.pe/que-es-la-audiometria-ocupacional-y-como-se-lleva-cabo-este-examen

https://www.agencialogistica.gov.co/sites/default/files/contracts/migrated/380141/selecci_oacut
e_n_abreviada_menor_cuant_iacute_a__ley_1150_de_2007__no__125_de_2012_ficha_t_cnica_
006_equipo_de_audiometr_a.pdf

http://contratacion.sena.edu.co/_file/solicitudes/25351_2.pdf