LEY 1562 DE 2012

“Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional”.

En la presente ley se realizan modificaciones como las que se enuncian en la

siguiente tabla:

ANTES AHORA
Riesgo profesional. Riesgo laboral.
Salud ocupacional. Seguridad y salud en el trabajo.
Programa de salud ocupacional. Sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo. (SG-SST).
Comité paritario de salud ocupacional Comité paritario de seguridad y salud
(COPASO). en el trabajo. (CP-SST).
La afiliación al SGRP solo era Son afiliados obligatorios los
obligación de los trabajadores contratistas que tengan un vínculo,
dependientes. civil, comercial o administrativo
superior a un mes.
El ministerio de la salud y protección
social y el ministerio de trabajo,
realizarán la actualización de la tabla
de enfermedades laborales por lo
menos cada tres años.
Tabla 1. Principales modificaciones expuestas en la ley 1562 de 2012.

Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
acción del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Enfermedad laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores

de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. Cuando una enfermedad no se encuentre en la tabla
de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral.
Situación en caso de mora de aportes al sistema de riesgos laborales por parte del
empleador o del contratista:

 La ARL no podrá desafiliar a los trabajadores o al contratista y deberá

prestar toda la asistencia médica a que hubiere lugar.
 Será de exclusiva responsabilidad del empleador o del contratista moroso
los gastos en que incurra la ARL en la atención médica y además
responderán por el pago de las prestaciones económicas por incapacidad.

Sanciones al empleador por incumplimiento de las normas de Riesgos Laborales:

 El incumplimiento de los programas de Salud Ocupacional, las normas en

Salud Ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas
en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
 En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los
correctivos que deban adoptarse, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de 120 días o cierre definitivo de la
empresa.

Prescripción de las mesadas pensionales, incapacidades y demás prestaciones

económicas en el Sistema de Riesgos Laborales

 El empleador, el contratista o el trabajador tendrán tres años para reclamar

las mesadas pensionales, incapacidades y demás prestaciones definidas
en el Sistema de Riesgo Laboral. Estos tres años se cuentan a partir del
momento en que se genere, concrete y determine el derecho.

Integrantes:

Erika Ortiz Suárez

Natalia Umaña Barrera
Ludy Vera Villamizar
Gyssell Villamizar Villamizar