PROPUESTA DE CAPACITACION

PARA LA EMPRESA AUTOSERVICIO BOSCH REPARACIONES

INSTRUCTORA

Nidia Guerrero

BOGOTA D.C 13/05/2020

 PROPUESTA DE CAPACITACION

PARA LA EMPRESA AUTOSERVICIO BOSCH REPARACIONES

PRESENTADO POR:

OSCAR ARTURO CADENA PIEDRAHITA

LORENA MORENO RODRIGUEZ

JESUS CAMILO VARGAS RAMIREZ

LAURA CAMILA TOVAR PEÑA

ANDRES JULIAN NOVOA CARRILLO

PRESENTADO A:

Nidia Guerrero

AÑO 2020
 Introducción

El presente documento busca proponer la implementación del programa de inducción,

entrenamiento y capacitación del personal de la empresa AUTOSERVICIO BOSCH
REPARACIONES para dar cumplimiento al decreto 1072 de 2015 y a la resolución 0312 de
2019 que busca mejorar el desempeño del personal, conocer las necesidades frente a
cada una de las áreas. Puesto que es necesario un buen acople y facilitar el rápido
desarrollo de las actividades para las que se contrató el personal evitando daños en la
salud, pérdidas de tiempo, de costos y afectando la calidad de la productividad.

El trabajo es la base fundamental de la vida social e individual. Es la actividad por medio

de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades,
desarrollarse así mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con
diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso
se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como
de enfermedad para el individuo, la empresa y la
sociedad. Por tanto, el presente documento es fundamental para mantener dichas
condiciones y la salud en la población laboral.
Retroalimentación

Teniendo en cuenta el ANEXOS 1 se determina la eficacia del procedimiento del

programa de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo. Con el fin realizar y mejorar el
entrenamiento, capacitaciones e inducciones de este programa. Se utilizaran los
siguientes parámetros para la retroalimentación del presente programa, teniendo en
cuenta el número de empleados que recibirán inducción, capacitación y/o entrenamiento
en el periodo establecido en el cronograma.

➢ Capacitación De Procedimiento seguro

➢ Evaluación de conocimientos.
➢ Evaluación de satisfacción.
➢ Registros de asistencia.
RECURSOS

1.1 RECURSOS HUMANOS

• Gerente del taller

• Jefe de mecánica
• Trabajadores del taller
• Profesionales que brinden información específica acerca de la capacitación.

1.2 RECURSOS TÉCNICOS

Para realizar la Inducción, Capacitación y Entrenamiento al personal se cuenta con los

siguientes equipos y elementos:

• Folletos, computador, presentaciones y juegos.

 (ANEXOS.1)

AUTO SERVICIO BOSCH

FICHA DE CAPACITACION
REPARACIONES

TEMA: realizar un trabajo seguro en el procedimiento de Montaje y desmontaje de piezas

dañadas y nuevas
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: TRABAJO SEGURO
DIRIGIDO A: POBLACION LABORAL DE LA ORGANIZACIÓN.
OBJETIVO: promover al trabajador a realizar un trabajo seguro en el procedimiento de Montaje
y desmontaje de piezas dañadas y nuevas.

JUSTIFICACION: La propuesta se dirige fundamentalmente a mejorar la seguridad del

procedimiento de montaje y desmontaje de piezas dañas y nuevas, teniendo en cuenta que es
una tarea crítica y puede generar un riesgo mayor a los trabajadores, buscando así evitar y
prevenir accidentes laborales

TIEMPO DE INTERVENCION CON LOS ASISTENTES: Una hora y media

DESARROLLO DE LA SESION
ACTIVIDAD CONTENIDO METODOLOGIA TIEMPO
BIENVENIDAD Motivación Verbal 5 minutos

presentación de cada
PRESENTACION participante de la presentación 10 minutos
capacitación

INTERVENCION Presentación de Power

Presentación teórica 20 minutos
TEORICA ponit de Trabajo seguro

ACTIVIDAD LUDICA Pictionary lúdica y dinámica 25 minutos

preguntas, sugerencias, y
REFLEXION Y CIERRE recomendaciones sobre dialogo grupal 10 minutos
el tema tratado

aplicación de evaluación se distribuye el formato al

EVALUACION 10 minutos
ya establecida grupo para que respondan