TAREA SEIS – SEMANA SEIS 1

Informe de Evaluación Psicológica

María Emilia Barrera Sánchez

Psicología Organizacional – Paralelo A

Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato

Ambato

La Vicentina, La Niña 01-41 y La Pinta

0999926512

maemy.15@hotmail.com

Gonzalo Pazmay, Mg
TAREA SEIS – SEMANA SEIS 2

Informe de Evaluación Psicológica

1. Antecedentes Personales

Nombre: María Emilia Barrera Sánchez.

Fecha de nacimiento: 15 de junio de 1998.

Escolaridad: Bachiller.

Cargo al que postula: Psicólogo organizacional.

Fecha de evaluación: 26 de marzo del 2020.

Pruebas utilizadas: Cuestionario de personalidad Big Five.

2. Descripción Intelectual

No Aplica.

3. Personalidad

La postulante es una persona extrovertida, es afable, es decir, es cooperadora y afectiva, y

también es bastante cordial y cortés. Además, es bastante meticulosa y precisa lo que hace

que sea responsable, ordenada, diligente, perseverante y tenaz con las actividades que realiza.

Emilia posee una estabilidad emocional alta, que quiere decir que es una persona equilibrada,

tranquila y paciente, lo que en consecuencia permite que sea altruista, comprensiva y

tolerante con los demás. Y, también es una persona capaz de dominar sus emociones y sus

impulsos.

Es así, que a partir del análisis de los rasgos de personalidad de Emilia, se puede decir que

sus habilidades interpersonales y competencias están relacionadas a la empatía, a desarrollar

buenas relaciones interpersonales, a la orientación al servicio, es decir, la disposición para

atender al cliente interno y externo de una forma eficiente y eficaz, al trabajo en equipo, al liderazgo y

a utilizar correctas habilidades de comunicación. Al ser escrupulosa, posee la capacidad para planear,
TAREA SEIS – SEMANA SEIS 3

fijar y cumplir metas de manera efectiva y estratégica para lograr objetivos, la capacidad para

determinar eficazmente las metas y prioridades de una tarea o proyecto, estipulando la acción, plazos

y recursos requeridos, la capacidad de toma de decisiones y de solución de conflictos. Además,

también posee la capacidad para controlar sus emociones personales, para identificar las cualidades,

fortalezas y aspectos de mejora que lo caracterizan y para modificar su conducta personal para

alcanzar los objetivos cuando surgen dificultades o cambios en el medio.

4. Conclusiones

Por lo tanto, a partir de los rasgos de personalidad y de las habilidades interpersonales y

competencias previamente determinadas, el postulante es apto para cumplir el cargo de

psicólogo organizacional de la empresa.

5. Observaciones

En base a la personalidad y habilidades interpersonales de la postulante, se puede decir

que se desempeñará muy eficientemente en cualquier área de recursos humanos, ya que es

una persona con una gran capacidad de adaptabilidad, y además, posee buenas capacidades de

comunicación y relaciones interpersonales.