Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Instituto IACC

13 de abril de 2020
 Desarrollo

Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

Remuneración y Compensación.

Las compensaciones existen principalmente para obtener mejores resultados dentro de una

empresa u organización, la falta de compensaciones puede provocar en la empresa problemas

como deterioro en el ambiente laboral, un incremento en las quejas de los trabajadores, bajo

rendimiento de los trabajadores etc.

La principal diferencia entre remuneración y compensación es principalmente es que la

remuneración es la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales

prestados, por otro lado, la compensación son todos los incentivos que se le pueden dar l

trabajador para que se sienta a gusto en su puesto de trabajo por ejemplo un bono de

productividad.

Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del

sistema de compensaciones.

El sistema de administración de personal es aquel encargado de todas las áreas para que la

organización funcione de manera adecuada, dentro de este sistema encontramos subsistemas y

cada uno debe realizar diferentes funciones, por ejemplo:

Personal encargado de la provisión de personal: son los encargados del reclutamiento,

selección y contratación del personal.

Personal de aplicación de personal: son los encargados de los diseños de cargos, evaluación de

desempeño, vinculación y finiquito de los trabajadores.

Personal de mantenimiento de personal: son los encargados de los recursos humanos, higiene

y seguridad y planes de beneficios al trabajador entre otros.

Personal de desarrollo de personal: son los encargados del desarrollo de los trabajadores ya

sea en las inducciones al trabajo y a su vez al permanente desarrollo personal.

Personal de control de personal: encargados de las auditorias y son los que realizan los

controles a la organización y a los trabajadores.

El sistema de compensaciones tiene tres grandes subsistemas los cuales son:

Remuneraciones: es principalmente el dinero que recibe el trabajador por sus servicios (sueldo,

horas extras etc) y que está estipulado en el código del trabajo

Otros beneficios económicos: en este subsistema encontramos los bonos por avances, bonos de

seguridad etc.

Beneficios no económicos: en esta categoría podemos encontrar los convenios colectivos o

individuales, programas de salud, becas en otros.

Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una

empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones.

Diferencia entre personal respecto a las remuneraciones y compensaciones.

Directivos Remuneración fija, dieta por asistencia,

participación en las utilidades de la empresa

Ejecutivos Remuneración fija además de remuneración

variable relacionado con las metas. Además

de beneficios como automóviles, casas y

acciones de la empresa.
Profesionales y técnicos Remuneración fija y en este punto es

fundamental el valor de mercado para fijar el

 sueldo, además de una remuneración variable

pactadas en convenios colectivos.

Administrativos y personal de base Remuneración fija, pero con beneficios como

bono de locomoción y alimentación.

Enumere las formas de contratar y señale sus características:

Por tiempo de trabajo y período de pago: Se refiere a los contratos por hora, por día, por

semana, por mes y las remuneraciones corresponden a esos periodos respectivamente. Si un

contrato es por mes, normalmente se paga el sueldo cada fin de mes y un anticipo en la quincena.

Por plazo: estos pueden ser a plazo fijo o indefinido, cuando se contrata por plazo quiere decir

que solo será por el tiempo estipulado en el contrato y vencerá la fecha indicada, pero existe la

posibilidad que se extienda por otro periodo de igual duración y si al termino del periodo se

desea continuar con el contrato este pasaría a ser de carácter indefinido.

Por obra o faena: este tipo de contrato se celebra para realizar hasta que termine una obra o

faena o par lo que fue contratado el trabajador, ejemplo un pintor.

Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

Leyes laborales: es todo lo que esta estipulado en los códigos del trabajo y los estatutos

administrativos, en estas leyes encontramos los descuentos al trabajador como los patronales.

Leyes previsionales: son aquellas que obligan al trabajador a realizar cotizaciones y a su vez al

empleador a realizar estos descuentos y pagos de estas cotizaciones.

Leyes tributarias: es la encargada de fijar los impuestos mensuales y anuales a trabajadores

dependientes e independientes.

Leyes civiles: El código civil es el encargado de regular los contratos entre empleadores y

trabajadores independientes.
Dentro de las instituciones relacionadas para hacer cumplir, administrar o informar estas leyes

encontramos a las famosas AFP, AFC, Isapre, Fonasa, IPS, Cajas de Compensación.

Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en el

área.

Es de suma importancia que un trabajador este en constante crecimiento ya se personal o laboral,

en lo laboral para mi el principal beneficio es mantenerse vigente en el mercado y que con esto

podemos ser competitivos y así poder optar por mejoras en salario o en beneficios personales. A

su vez para la empresa también será provechoso tener al personal actualizado ya que con esto se

puede obtener mayor competitividad para la empresa con el fin de crecer y ser reconocidos entre

las demás empresas.

Bibliografía

- Contenido semana 1 IACC.