CARTA DE RENUNCIA

Tingo María, 12 de Junio de 2014

Señor:
Carlos José Trisolini Tueros
Gerente General, Morgan del Oriente S.A.C

De mi especial consideración:

Sirva la presente para hacer de su conocimiento mi

renuncia irrevocable al puesto de trabajo que vengo desempeñando en esta empresa.
El motivo al cual obedece esta decisión es la falta de pago convenido y el insano
ambiente laboral en el que desempeño mis funciones (Artículo  30° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR).

Deseo hacer de su conocimiento que en diversas

ocasiones he manifestado mi disconformidad con el trato que recibo por parte del Sr.
Supervisor - Pompello García, desde que asumió el cargo y el descuento de salario
injustificado que recibí este último mes. Al no presentarse ninguna solución a estas
diferencias, estimo necesario buscar otras oportunidades laborales que llenen mis
expectativas. Asimismo, le agradeceré instruir a quien corresponda se sirva
exonerarme de los 30 días de preaviso conforme a ley, considerando que el día de
hoy, 12 de junio de 2014, es mi último día de trabajo.

Adicionalmente, solicito se me entregue la

liquidación de beneficios sociales, la constancia de trabajo y el certificado de retiro
de CTS que por ley me corresponde.

Sin otro particular, me despido muy cordialmente.

Atentamente,

_________________________
Giomar Antonio Burgos Vega
DNI : 47192174
Trabajador
 Tingo María, 04 de Junio de 2014

Señor:
Carlos José Trisolini Tueros
Gerente General, Morgan del Oriente S.A.C

De mi mayor consideración:

Previo atento saludo a su persona, por medio de la presente le requiero formalmente

para que en el plazo de seis días naturales cumpla con abstenerse de realizar el acto
de hostilidad consistente en la reducción inmotivada de mi remuneración, caso
contrario iniciaré las acciones legales del caso.

En efecto, desde el mes de mayo, su persona en su calidad de empleador, ha

reducido mi remuneración en la suma de ciento veintiséis nuevos soles ( S/.126.4 )
por considerar que el cargo que ostento no implica el pago de los días de descanso
que me da la empresa, hecho totalmente nuevo y desconocido por el suscrito, ya que
la remuneración se me venía otorgando con normalidad, hasta que el Sr. Pompello
García asumió el cargo de supervisor de las unidades de Tingo Maria – Aucayacu.
Respecto de ésto, le indico que existe el principio jurídico laboral de intangibilidad de
remuneraciones, por el cual Ud. está en la obligación de restituir la remuneración que
venía percibiendo.

Sustento el presente escrito en las siguientes normas:

1.             El Artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “Son actos de
hostilidad equiparables al despido los siguientes: (…)               b.- La reducción
inmotivada de la remuneración o de la categoría.”
2.             El penúltimo párrafo del también artículo 30 que indica:  “El trabajador, antes
de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el
acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis
días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el
caso.”

ADJUNTO:

* Copias de los días de descanso del personal de los últimos 3 meses.

Sin otro particular, quedo de Ud. esperando enmiende su conducta.

Atentamente.

_________________________
Giomar Antonio Burgos Vega
DNI : 47192174
Trabajador