TABLA DE SÍNTESIS DE APORTES ACTIVIDAD 2

TABLA DE SÍNTESIS DE APORTES ACTIVIDAD 2

Aspectos referidos en las preguntas DIANA MARIA
LUCERO GARCIA ANA CIPAGAUTA SANDRA OLIVARES Estudiante 5
orientadoras del debate DIAZ
1. Rol asumido y desempeñado funcionalmente. Vigía del Tiempo Revisor Compilador Alertas
2. Empresa escogida para realizar el ejercicio THE BEST SERVICIOS Y
individual diagnóstico y justificación de su CREACIONES “SOCIEDAD ASESORIAS LTDA
escogencia. ARMONIA LTDA” PORTUARIA DE
CARTAGENA” Todos los servicios
Conozco esta ofrecidos por THE BEST
microempresa, la La apertura del servicios y asesorías
cual fue creada con el Nuevo canal de LTDA incluyen:
fin de mejorar la panamá de mayor selección de personal ,
calidad de un amplitud está contratación,
producto ya promoviendo que administración de
existente Cartagena sea nomina, capacitación y
diferenciándose de visitada por buques entrenamiento
uno de los productos de mayor tamaño y
sustitutos en la capacidad, motivo Para las empresas La
prevención de por el cual el edad ya no es
enfermedades terminal de sinónimo de
respiratorias y contenedores SPRC experiencia y sabiduría
alérgicas. debe adecuar sus para muchas
procesos, capacitar al empresas, al contrario,
personal y es una carga mayor, ya
evolucionar hacia un que en el momento de
sistema más eficiente contratar a personas
que cumpla con los que superan los 35
requerimientos de años la organizaciones
tiempo y servicio adquieren más
para este nuevo reto compromisos.
al que se ve
enfrentado. Pero la otra cara de la
moneda es diferente,
las organizaciones
cuando emplean a
personas mayores de
35 años, no solo están
contratando gente con
experiencia, sino
también, con una
visión más amplia y
clara de los negocios, y
sobretodo, empleados
maduros con mayor
sentido de
compromiso. Por esto
la empresa the best
servicios y asesorías ha
tenido menos clientes
empresarilaes y mas
hojas de vida de
clientes mayores de 35
años por esto ha
disminuido la venta de
servicios temporales .

Conozco esta empresa

porque he trabajado
en ella, en varios
proyectos y me parece
que es una de las
pocas empresas que
dan acompañamiento
y están pendientes de
conseguirles empleos a
 las personas sin mirar
ningún tipo de rechazo
Inicialmente no se Uno de los Primeramente se
contempla el principales contempla como aspecto
mejoramiento de la problemas sociológico el choque que
tiene la cultura de
productividad del sociológicos es el
algunas empresas hacia
talento humano, sin aspecto cultural de
las personas que tienen
embargo para futuras sus trabajadores, mas de 30 años al
3. Problema enmarcado en el campo de la ampliaciones y gran porcentaje de emplearlas y esto
Sociología organizacional, identificado y definido adquisición de ellos pertenece a la conlleva al
en el ejercicio diagnóstico realizado. tecnología, la costa caribeña con desmejoramiento de
empresa capacitará costumbres bien calidad de vida
su personal por arraigadas, así como
medio del SENA. sus creencias y
formas de
desempeñarse en el
área de trabajo.
4. Visión estratégica que posee la empresa donde La visión estratégica Consiste en la La visión estratégica
realizan el ejercicio diagnóstico respecto a su de la empresa capacitación que se tiene en la
personal de trabajadores. continua del personal empresa escogida es
escogida, es motivar
al personal tanto en el ámbito que hace
capacitándolo sobre técnico como en el acompañamiento y eso
los beneficios de un de cualidades da motivación para
humanas y manejo que las personas
producto ya
de relaciones sientan confianza al
existente en el
interpersonales en el depositar su hoja de
mercado, pero con área laboral; la vida en la empresa y
un plus adicional, iniciativa pretende también esa misma
llevándolos a mejorar las confianza la da al
concientizar al cliente costumbres de los cliente que necesita el
que este producto de locales que empleado
primera necesidad pertenecen a la
mejorara la calidad fuerza de trabajo
de vida en su zona de para que sean más
descanso conscientes de su
papel dentro de la
 organización.

Participativa donde SPRC se enfoca en Participativa donde se

se tiene en cuenta la empoderara a sus tiene en cuenta el
opinión del empleados valor que tiene tanto el
empleado y se le haciéndoles ver el empleado como el
asigna un alto valor valor que tienen el empleador dentro de
que se sabe que desarrollo de sus la empresa
actividades
redundara en el
cumpliendo altos
bienestar de la
estándares de
5. ¿Cómo evalúan la cultura organizacional de la empresa. calidad.
empresa donde realizan el diagnóstico?
Desarrollar un plan
Se recomienda que
de capacitación para
las cabezas que
el personal que tenga
gerencian la sociedad
como fin de portuaria de
fortalecer la cultura Cartagena no pierdan
¿Qué recomendaciones le hacen para
fortalecerla? organizacional, el de vista el gran
servicio al cliente y el objetivo que es el de
desarrollo integral lograr un crecimiento
del empleado. empresarial y por
ende individual, es
decir que cada
empleado se
beneficie
conjuntamente.

6. ¿Qué recomendaciones le hacen a los grupos de La recomendación Capacitación al

trabajo de la empresa donde identifican el para conseguir personal. Apoyar al
problema, para transformarlos en equipos de equipos de alto empelado para que
alto rendimiento?
rendimiento, si es mejore su calidad de
posible es mantener vida y se reintegre de
la creatividad, el nuevo al trabajo Darles
 aprendizaje y la herramientas para que
agilidad, aun siendo aprenden nuevas
que las costumbres habilidades.Intervenir
de la gente caribeña en la vida del
es muy arraigada trabajador para
pero no imposible de mejorar la calidad de
conseguir niveles de vida
control y
alineamiento con los
objetivos
organizacionales, a
medida que ganan
experiencia y
descubren nuevas y
mejores formas de
trabajar en equipo.
Escojo esta propuesta Escogi esta propuesta por
individual, ya que es un que me parece que es un
tema en el cual tema muy interesante
podemos ampliarlo, ya que abarca muchos
7. Fundamentación de la selección de la propuesta
debido a la gran campos de trabajo y no
individual que toman como trabajo colaborativo,
información que existe solamente por la edad si
para el desarrollo de la estrategia de
de esta empresa y la no por otros factores que
aprendizaje.
información plasmada afectan la calidad de vida
en este trabajo está de las personas
bien fundamentada a lo
solicitado en la guía.
Nota: Especifique en los espacios de Estudiante 1 (al 5) los nombres de los integrantes del grupo y en cada espacio correspondiente realice la síntesis del aporte de cada
uno (no transcriban textualmente los aportes en el foro; recuerden que es un ejercicio de síntesis). Para evitar extensiones exageradas se les recomienda utilizar fuente
No. 9 u 8 en la síntesis de los aportes a incluir. Si el participante no realiza aporte alguno, especifíquelo en el cuadro como N/A o déjelo en blanco.