Tipología De Los Grupos

Esta se define como un conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son
interdependientes, los cuales se reunieron para conseguir objetivos específicos.
La tipología se encarga de estudiar la personalidad, pero tomando de referencia
los distintos aspectos en que se diferencia la percepción de la persona. De igual
forma busca características similares sobre ellas, estableciendo categorías para
una mejor clasificación de los individuos.

Existen varias formas de clasificación de grupos; pero la mas importante es la

siguiente:
·         Primarios
·         Secundarios
·         Formales
·         Informales

Los primarios son aquellos con los que llegamos a conocer a otras personas
íntimamente como personalidades individuales, esto es mediante contactos
sociales informales, íntimos, personales y totales.
Las condiciones físicas de los grupos primarios son la proximidad, el tamaño del
grupo y  la permanencia de la relación. Estas son de suma importancia, ya que si
llegase a faltar una de ellas la relación desaparece.
Por otro lado tenemos los grupos secundarios; que se encuentran en el lado
opuesto a los primarios ya que es un grupo con pocos vínculos sentimentales y no
desarrollan un contacto cara a cara.

Estos se encuentran en el lado opuesto a los primarios ya que es un grupo con

pocos vinculos sentimentales estos grupos no desarrollan un contacto cara a cara
normalmente son grupos grandes sin embargo por ejemplo existen grupos que
empiezan como grupos secundarios y con el tiempo se puden convertir en grupos
con fuertes vinculos sentimentales.
Tenemos algunos ejemplos como:
·    Administraciones públicas
·    Universidades estatales
·    Organizaciones del sector paraestatal.
 también vemos características principales como una de ellas es que no transmiten
a sus miembros una sensación de identidad semejante a la que apuntábamos
para los grupos primarios. también otros ejemplos pueden ser:
·    la sociedad de consumo
·    sociedad de desperdicio
·    mundo enajenarte y sin identidad
·    sociedad de masas, etc.

Es el grupo mas formal; ya que son instituciones y rígidos en su estructura. Una de

sus características principales es que no transmiten a sus miembros una
sensación de identidad.
En penúltimo lugar tenemos los grupos formales, que definen la estructura de las
organizaciones, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen
actividades; y fueren creados deliberadamente por los gerentes para ejecutar
determinadas tareas para ayudar a la organización a conseguir sus metas.
Estos pueden ser permanentes o temporales, los permanentes se crean
oficialmente con el fin de desempeñar una función específica continua; y los
temporales para resolver un problema o una tarea definida, una vez concluido su
trabajo se deshacen.
Por último, pero no con menos importancia tenemos los grupos informales que
existen cuando se forman tomando como base la amistad; a partir de la
interacción de organización formal e independientes de la voluntad de los que
dirigen la organización. Esta constituida por interacciones y relaciones sociales
entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal.

LOS GRUPOS INFORMALES

• se forman a partir de las relaciones de amistad
• la organización informal esta constituida por interaccionesy relaciones sociales
entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal
• la organización surgen apartir de las relaciones e interacciones impuestas por la
organización formal para el desempeño de cargos.
sus caracteristicas
• surge aparti de la interaccciones de la organización formal
• surge de manera espontanea
• son independientes de la voluntad de los que dirigen la organización
• pueden llegar a contribuir a los objetivos de la organización a si como tambien en
ciertas ocaciones pueden dificultar la concepcion de los mismos elementos de los
grupos informales
Dinámica De Grupos Y Equipos De Trabajo
La dinámica de grupos es un conjunto de fenómenos psicológicos que se
producen en el grupo así como las leyes que lo producen o regulan. También son
formas de convivencia social, que tienen vida propia e independiente de la de los
individuos que los constituyen, y cuentan con una organización que hace posible
la acción común. Las características de un grupo son:

1.      Los miembros del grupo deben interactuar entre si para tener una base
suficientemente regular.
2.      Las interacciones de los miembros deben estar estructuradas.
3.      Todos los miembros del grupo deben estar de acuerdo sobre las normas,
metas y valores.
4.      Y los miembros de un grupo social deben de tener un sentido de identidad
compartida.

De igual forma la dinámica social deben tener factores que la determinen, como lo
son:
SIMPOSIO: que se encarga de reunir un grupo de especialistas sobre un tema con
el objeto de desarrollar y profundizar sobre este.
·         MESA REDONDA: que son un grupo de expertos con miradas diferentes,
complementarias o incluso contradictorias exponen frente a un auditorio sus
puntos de vista en forma sucesiva los cuales tienen como objetivo poner en
evidencia la confrontación y evitar enfoques tediosos o parciales.
·         PANEL: en esta parte se reúnen varias personas para exponer ideas sobre
un tema en particular.
·         FORO: aquí pueden participar todos los presentes en una reunión con la
finalidad de posibilitar la libre expresión de las ideas a través de un clima informal.

La dinámica social cuenta con distintos roles grupales que deben cumplirse para el
bien en conjunto de los cuales destacan tres:
•ROLES REFERIDOS A LA TAREA DEL GRUPO.-Estos roles están focalizados a
la coordinación de los programas o actividades que plantean el grupo con el fin de
solucionar los problemas básicos que se tienen como grupo.
•ROLES RELACIONADOS CON LA CONSTRUCCIÓN DEL GRUPO.-Estos están
focalizados a la preservación y perfeccionamiento del grupo.
•ROLES INDIVIDUALES.-Los cuales se centran netamente en el individuo.
Para lograr todo esto se necesita tener; autoridad, poder y conflicto en grupos.
El poder es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las
opiniones o acciones de otras personas o grupos.
La autoridad es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la
toma de decisiones que afectan a otras personas.
Los conflictos entre grupos son inevitables, pero aun así estos pueden actuar de
forma negativa o positiva, de modo que la dirección no debe esforzarse en que
desaparezca, sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos que la
organización dedica a alcanzar sus objetivos. Por tanto, el problema no parece
radicar en el conflicto, sino en la forma de manejarlo.
Existen distintos tipos de conflictos y cada uno tiene que tratarse como tal. De
estos destaca los siguientes:
Conflicto funcional: Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el
rendimiento de la organización
Conflicto disfuncional: Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que
perjudica a la organización o impide que ésta alcance sus objetivos. La dirección
debe tratar de eliminar conflictos de este tipo.
Redes y Comunicación Social
Estas son aplicaciones web que permiten a las personas conectarse con sus
amigos e incluso realizar nuevas amistades. Además, permiten a los usuarios
compartir contenido, interactuar y crear comunidades sobre intereses similares.
Ellas favorecen la participación y el trabajo colaborativo entre las personas, es
decir, permiten a los usuarios participar en un proyecto en línea desde cualquier
lugar. También facilitan las relaciones entre las personas, la obtención de la
información requerida en cada momento, etc.