MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Servicio

Aereo Medicalizado y Fundamental SAS - MEDICALFLY SAS

Octubre de 2016
NO
NORMA FECHA PUBLICACION ARTÍCULOS QUE APLICA EMISOR DESCRIPCIÓN CUMPLE CONTROLES PARA SU CUMPLIMIENTO MODIFICACION
CUMPLE

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en Velar por el cuidado y protección de la Salud en los ambientes
Constitución Asamblea Nacional todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. laborales, garantizando seguridad social, atención en salud,
Política de 1991 25, 49, 53, 54 Constituyente Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones X capacitación, adiestramiento, descanso, protección a la
Colombia dignas y justas. maternidad, a la mujer y al menor de edad.

Cumplimiento de un programa permanente de Seguridad y Salud

1, 80, 81, 82, 84, 85, 88, 89,
90, 92, 93, 94, 95, 96, 98,
109, 111, 114, 116, 118,
121, 122, 123, 125, 126,
Ley 9 Enero 24 de 1979
127, 128, 158, 196, 197,
198, 199, 203, 205, 206,
207, 209
Congreso de Colombia Por el cual se dictan medidas sanitarias
en el Trabajo.
Velar que las edificaciones destinadas a lugar de trabajo cumplan
con las disposiciones sobre demarcación, señalización,
evacuación.
Adoptar las medidas necesarias para evitar la presencia de Modificada por el articulo 36, Decreto
agentes químicos y biológicos en el aire en niveles que Nacional 126 de 2010 en lo relativo a las
X representen peligro para la salud de los trabajadores y de la
multas.
población en general.
Garantizar adecuadas condiciones de iluminación, ventilación,
vibración, niveles de ruido.
Establecimiento y cumplimiento de un Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Establecimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Realización de dos horas para actividades de capacitación o

recreación en empresas de más de 50 empleados que laboren 48
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del horas por semana.
Ley 50 Diciembre 28 de 1990 15, 21, 22, 23, 25 Congreso de Colombia X En empresas temporales cumplir con la responsabilidad por el
Trabajo y se dictan otras disposiciones. programa de salud ocupacional, elementos de protección
personal y programas de capacitación en el tema

Afiliación de los trabajadores al SGSS verificando que cada

entidad AFP, EPS; ARP cumpla con las labores y responsabilidades
Congreso de la República "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y designadas por ley y velando por que la tencion de las diferentes
Ley 100 1993 22,23,128,133, de Colombia se dictan otras disposiciones". X
enfermedades, accidentes e indemnizaciones sean cubiertas por
el sistema correspondiente.

Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos

deportivos, de recreación, culturales y de capacitación
directamente, a través de las cajas de compensación familiar o
Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del mediante convenio con entidades especializadas. Las cajas
Artículo 23. En Congreso de la República deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre deberán desarrollar programas de fomento del deporte, la Modificado por la Ley 494 de 1999.
Ley 181 Enero 18 de 1995 cumplimiento del artículo 21 de Colombia y la Educación Física y se crea el Sistema Nacional del X recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la participación Reformada por la Ley 582 de 2000
de la Ley 50 de 1990, Deporte. comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para
los fines de la presente Ley, las cajas de compensación familiar
darán prioridad a la celebración de convenios con el Instituto
Colombiano del Deporte - Coldeportes, y con los entes deportivos
departamentales y municipales.

Integración social de las personas con limitación

- Integración laboral
- Readaptación y habilitación profesional
LEY 361 Febrero 7 de 1997 26.31 Congreso de la República Mecanismos de integración social de las personas con NA -Eliminación de barreras arquitectónicas
de Colombia limitación - Programa de empleo protegido
- Acciones de promoción del SENA
- Beneficios para empleadores de personas con limitación mayor
al 25%

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, Mantenimiento de Servicios de Salud en el trabajo:
Ley 378 Juliio 9 de1997 10.14 Congreso de Colombia sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la X - Protección de los trabajadores contra enfermedades y
71 Reunión de la Conferencia General de la Organización accidentes
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. - Medidas para mantener un ambiente de trabajo sano y seguro

Habla básicamente de prestaciones económicas en los eventos de

Por la cual se dictan normas sobre la organización, ATEP, menciona los criterios para la determinación de cotización Parágrafo 1° del artículo 1 declarado
ART: 1 Parágrafo 2, art.2, 3, para riesgos profesionales, variación de su monto, traslado entre inexequible por la sentencia c425 de 2005
Ley 776 Diciembre 17 de 2002 4,8 Congreso de Colombia administración y prestaciones del Sistema General de X ARP (el traslado desde el ISS es de dos años) y fondo de riesgos
Riesgos Profesionales. la Corte Constitucional
profesionales.

Los empleadores de estudiantes entre 16 y 25 años con jornada

de estudio diaria de al menos 4 horas, que trabajen en jornadas
hasta de 4 horas diarias o 24 horas semanales, sin exceder la
jornada diaria de 6 horas, deben efectuar los aportes para
seguridad social, usando como base mínima de cotización un
salario mínimo mensual legal vigente
Modifica los horarios de trabajo ordinario (6:00 a.m. - 10:00 p.m.)
y nocturno (10:00 p.m. - 6:00 a.m.)
Las EPS no pueden desafiliar al trabajador ni a sus beneficiarios,
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y hasta por 6 meses, cuando el empleador retiene los recursos pero
Ley 789 Diciembre 27 de 2002 13 Congreso de Colombia ampliar la protección social y se modifican algunos artículos X no los gira a la entidad, sin perjuicio de la responsabilidad del
del Código Sustantivo de Trabajo. empleador
Para ejercer el derecho de movilidad de ARP o Caja de
Compensación, el empleador se debe estar al día con los sistemas
de salud y pensiones
Las Cámaras de Comercio deben exigir prueba del cumplimiento
de las obligaciones con el Sistema de Seguridad Social
Las horas de trabajo diario podrán repartirse de manera variable
durante la semana, entre 4 y 10 horas diarias sin lugar a recargo
por trabajo suplementario, cuando no se excedan 48 h/semana

Mantener al día los aportes en salud, pensiones y riesgos

Ley 828 Julio 10 de 2003 2.8 Congreso de Colombia Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión X profesionales. Cancelar los aportes a la seguridad social y, al ICBF,
del Sistema de Seguridad Social. SENA y Cajas de Compensación Familiar. Brindar información
verdadera al sistema general de seguridad social.

Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante

Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en o a ejercer un trabajo deberán referirse a méritos o calidades de
Ley 931 Diciembre 30 de 2004 Todo el documento Congreso de Colombia condiciones de igualdad en razón de la edad. X
experiencia, profesión u ocupación.

Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de Establece la supresión de la revisión y aprobación del reglamento
trámites y procedimientos administrativos de los de higiene y seguridad por el Ministerio de la Protección Social el
Ley 962 Julio 8 de 2005 55 Congreso de Colombia organismos y entidades del Estado y de los particulares que X cual vigilará el cumplimiento de esta disposición."
ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.

Fomentar actividades de prevención, y sanciones a las diversas

Ministerio de la Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
Ley 1010 Enero 23 de 2006 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10, 18,19 Protección Social corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos X ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana en el
en el marco de las relaciones de trabajo contexto de la relación laboral.
 "Licencia por luto": en caso de fallecimiento del cónyuge o
compañero permanente o de un familiar hasta 2° grado de
consanguinidad, 1° de afinidad y 1° civil (padres adoptantes o
hijos adoptivos), sin importar la modalidad de contratación o
vinculación laboral, el trabajador tendrá derecho a una licencia
Ley 1280 Enero 5 de 2009 1 Congreso de Colombia Se adiciona el numeral 10 del articulo 57 del Código X remunerada de 5 días hábiles. Esta licencia se adiciona en el
Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto numeral 10 del art. 57 del CST. El trabajador debe demostrar el
fallecimiento mediante documento emitido por la autoridad
competente dentro de los 30 días siguientes al hecho. Establece
que es obligación de la EPS prestar ayuda o asesoría psicológica a
la familia.

Ley antitabaco: Art. 11. Las ARP deben desarrollar estrategias

Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a
la salud de los menores de edad, la población no fumadora
y se estipulan políticas públicas para la prevención del
Ley 1335 Julio 21 de 2009 11,18,19,20,21,23, Congreso de Colombia
consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del
tabaco del fumador y sus derivados en la población
colombiana.
para brindar información y educación para garantizar ambientes
laborales 100% libres de humo. Las EPS deben brindar servicios
de información, detección y manejo. Art. 19. Está prohibido el
consumo de productos de tabaco en áreas cerradas de los lugares
de trabajo, incluyendo áreas de atención al público y salas de
X espera. Art. 20. Los empleadores deben velar por el cumplimiento
de las prohibiciones establecidas, fijar avisos con mensajes
alusivos a los ambientes libres de humo, y adoptar medidas
específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que
fumen en el lugar. Art. 31. Las sanciones incluyen amonestación,
multas sucesivas de 1-100 SMLMV y suspensión temporal o
definitiva de la licencia sanitaria.

Formalización del primer empleo que en su contenido suprimió el

registro del COPASO y del Reglamento de trabajo ante el MPS.
Por la cual se expide la ley de forfalizacion y generacion de Es importante tener en cuenta que se abolió la obligatoriedad de
LEY 1429 Diciembre 29 de 2010 63, 65 (Parágrafo 2 y 3) Congreso de Colombia empleo. X registro, pero no la de conformar el COPASO y mantenerlo en
funcionamiento.
Es decir, continúa vigente el Artículo 63 del Decreto Ley 1295

Descanso remunerado en la época del parto En tiempo.

* Ampliación a 14 semanas de la Licencia de Maternidad
remunerada.
* Para las madres con embarazo múltiple o gemelar será de 16
semanas.
Inicio obligatorio de la Licencia
La madre podrá escoger entre iniciar su Licencia entre la semana
Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del 38 ó 39 (una o dos semanas anteriores a la fecha probable del
LEY 1468 Junio 30 de 2011 Todo Congreso de Colombia Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras X parto, que es la semana 40). Cómo mínimo, según la adición al
disposiciones. Artículo 58, la mamá deberá tomar una de las dos semanas que le
otorga la norma. Para mayor seguridad de que este mandato se
cumpla, la Ley también le realiza una adición al Artículo 57, en la
que señala que es una obligación especial del empleador
conceder oportunamente el inicio de la Licencia de Maternidad
una o dos semanas antes a la fecha probable del parto, según la
elección de la trabajadora.

Por la cual se adopta la política nacional de gestión del

Capittulo I, Capitulo II, riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Se adopta la politica nacional para Gestión del riesgo,
Ley 1523 Abril 24 de 2012 articulo: 8 Congreso de Colombia Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras X responsabilidad, principios, definiciones y Sistema Nacional de
disposiciones Gestión del Riesgo de Desastres.

La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de

Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de
Riesgos Laborales.
En cuanto a la Salud Ocupacional, en adelante se entenderà como
"Seguridad y Salud en el Trabajo". Y el Programa de Salud
Ocupacional en adelante se entenderá como el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Quiere decir
lo anterior, que toda empresa deberá administrar la Salud
Ocupacional bajo los lineamientos de un Sistema de Gestión.
Otros aspectos de especial importancia que contempla la Ley
1562 de 2012 son los siguientes:
3,4,5,6,7,12,13,14,16,18,21, Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se •Se define el accidente de trabajo, retornándose a la definicón
Ley 1562 Julio 11 de 2012 23,25,26,27,29,30,32 Congreso de Colombia dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional X
que contemplaba el Decreto 1295 de 1994, con algunas
modificaciones. Igualmente define la enfermedad laboral (ya no
hablaremos de enfermedad profesional);
•afiliaciòn obligatoria de los trabajadoes independientes
vinculados mediante contratos de prestaión de servicios de
duración superior a un mes y aquellos que laboren en actividades
de lato riesgo;
•pago de incapacidades al trabajador sin interrupción hasta que
se defina la controversia relativa al origen;
•suspensión definitiva de actividades o cierre de las empresas
reincidentes por incumplimineto de sus obligaciones en Riesgos
Laborales.

Afiliar a los trabajadores al sistema de Riesgos Profesionales,

hacerlo desde el momento de su vinculación laboral.
Pagar las cotizaciones cumplidamente a la A.R.P. correspondiente.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Demandados artículos 34 a 55, 96 y 98
Salud Ocupacional. Procurar su financiación. Notificar a la A.R.P. (todo modificado por Ley 776)
Decreto Ley 1295 Junio 22 de 1994 4,18,21,22,56,62,63 Presidencia de la Por el cual se determina la organización y administración X los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Declararon inexequibles: parágrafos 1 y 2
República del Sistema General de Riesgos Profesionales. Facilitar a los trabajadores capacitaciones en materia de Salud del artículo 34, 36, 27, 39, 40, 41, 42, 45,
Ocupacional. 46, 48, 49-54, 96
Informar a la A.R.P. las novedades laborales de sus trabajadores.
Velar porque los trabajadores a su vez cumplan lo dispuesto en el
programa de Salud Ocupacional y las leyes en aras de la
conservación de su integridad.

Procurar a los trabajadores locales y elementos de protección

173,207, 208,209,210, adecuados para la realización de sus labores, y para la protección
Decreto 2663 Agosto 5 de 1950 211,213, 214, 216,217, Presidencia de la Por medio del cual se adopta el código sustantivo del X contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Modificado por el Decreto No. 3743 de
218,219, 221,230, 232, 233 República trabajo. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de ATEP. 1950
Elaborar, y ejecutar u programa de higiene, medicina y seguridad.

Procurar a los trabajadores locales y elementos de protección

adecuados para la realización de sus labores, y para la protección
Por el cual se modifica el Decreto No. 2663 de 1950, sobre contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto 3743 Diciembre 20 de 1950 12,13,14 Ministerio de Gobierno Código Sustantivo del Trabajo. X
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de ATEP.
Elaborar, y ejecutar u programa de higiene, medicina y seguridad.

Ejecutar del programa de Salud ocupacional.

Constituir y poner en funcionamiento el Comité de Medicina,
higiene y Seguridad Industrial.
1 al 3,6, 9, 24,25,26,28 al Presidencia de la Bases para la organización de Administración de Salud Notificar a las autoridades los accidentes de trabajo y las Contenido en el Decreto 1072 de Mayo de
Decreto 614 Marzo 14 de 1984 32, 34, 45 República Ocupacional en el País. X enfermedades profesionales que se presenten. 2015, Artículo 2.2.4.6.38
Divulgar los riesgos a los que están sometidos los trabajadores y
las medidas preventivas correspondientes y así mismo brindar la
capacitación pertinente.

Tener, divulgar, ejecutar el plan de emergencia y contingencia,

para la prevención y atención de desastres o de calamidad.
Presidencia de la "Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Colaborar con las autoridades y con la comunidad de acuerdo con Derogado por el articulo 96 Ley 1523 de
Decreto 919 Mayo 01 de 1989 1, 4, 17-22, 30, 31, 72 República Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras X los parámetros legales del presente decreto en caso de declararse 2012
disposiciones". una situación de desastre.
Ejecutar actividades de entrenamiento y capacitación para planes
de contingencia.
 Todos los patronos públicos o privados están obligados a Readaptación profesional y empleo de las personas inválidas a
Presidencia de la reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que través del reintegro laboral después de accidentes o
Decreto 2177 Septiembre 21 de 1989 16,17,18 República desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera X
enfermedades que generen invalidez o limitaciones.
su capacidad de trabajo.

Desarrollar programas de capacitación que correspondan a dos

horas dentro de la jornada de trabajo de 48 semanales, que
pueden acumularse hasta por un año. Incluyendo actividades
recreativas, culturales, deportivas y de capacitación (incluyendo
Presidencia de la Reglamenta artículos 3 y 21 de la Ley 50 de 1990, de salud ocupacional), procurando la integración de los
Decreto 1127 Abril 29 de 1991 1,2,3,4,5,6 República incluyendo la prórroga de los contratos a término fijo entre X trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las
30 días y un año. relaciones laborales, programadas durante la jornada pero sin
afectar el normal funcionamiento de la empresa. La asistencia de
los trabajadores es obligatoria. La ejecución puede ser a través
del SENA, cajas de compensación, centros culturales, de estudio e
instituciones que presten el servicio.

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan Prohibición de presentarse al sitio de trabajo y conducir bajo
Decreto 1108 Mayo 31 de 1994 38,39,45 Presidencia de la algunas disposiciones en relación con el porte y consumo X influencia de estas sustancias, consumirlas o incitar a su consumo.
República de estupefacientes y sustancias psicotrópicas. Adopción obligatoria de programas permanentes de prevención
integral.

Afiliación desde el momento en que nace el vínculo laboral,

mediante el diligenciamiento del formulario provisto para el
efecto.
3,4,7,8,10,11,12,13,14,15,16 Presidencia de la Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Durante la vigencia de la relación laboral, el empleador deberá Contenido en el Decreto 1072 de Mayo de
Decreto 1772 Agosto 3 de 1994 ,17 República Sistema General de Riesgos Profesionales. X efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos 2015
Profesionales, las cuales deberá cancelar dentro de los 10
primeros días comunes del mes siguiente a aquel objeto de la
cotización.

Hacer seguimiento a las posibles enfermedades profesionales que

se pueden generar según la actividad económica e implementar
Presidencia de la Por el cual se adopta la Tabla de enfermedades medidas de prevención. Minimizar los factores de riesgo a los que
Decreto 1832 Agosto 3 de 1994 Todo República Profesionales X se ve expuesto el trabajador, que pueden ocasionar una
enfermedad profesional o su causalidad.
Realizar efectivos exámenes médicos preocupacionales para
detectar enfermedades ya contraídas.

Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad

en la utilización de los Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad por lo
Presidencia de la productos químicos en el trabajo, adoptado por la empleadores: etiquetado, clasificación de peligros, transvase,
Decreto 1973 Noviembre 8 de 1995 1, 7, 8, 10, 11, 12, 13 al 18 República Conferencia General de la X
información, hojas de seguridad.
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990.

Reclasificación de la empresa por centros de trabajo según clases

de riesgo presentes. Investigación de accidentes de trabajo
mortales dentro de los 15 días hábiles siguientes al evento.
Presidencia de la Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y Velar por el buen funcionamiento de los corredores de seguros y Contenido en el Decreto 1072 de Mayo de
Decreto 1530 Agosto 26 de 1996 1 al 4, 10,11,14 República el Decreto ley 1295 de 1994 X ARP bajo lineamientos de la dirección técnica de riesgos 2015
profesionales.
Afiliación y cotización al SGRP para trabajadores en misión
temporales. Realización de Inducción en Salud ocupacional a
personal en misión, practica de exámenes ocupacionales.

Reglamenta el manejo de la infección por el Virus de

Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de la La historia clínica es un registro obligatorio de las condiciones de
Presidencia de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras salud de la persona, como tal es un documento privado sometido
Decreto 1543 Junio 17 de 1997 33.35 República Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS): Incluye X
a reserva, por lo tanto solo puede ser conocido por terceros
aspectos de promoción, prevención, vigilancia previa autorización del titular.
epidemiológica, bioseguridad y el manejo de las pruebas

Mantener reguladas todas las actividades que puedan generar

factores de riesgo por el consumo de alimentos: buenas practicas
Presidencia de la Por la cual se reglamenta parcialmente la Ley 9 de 1979 y se de manufacturas, condiciones de herramientas y utensilios e
Decreto 3075 Diciembre 23 de 1997 1,2… República dictan otras disposiciones. X instalaciones locativas, materia prima, envases y fabricación,
almacenamiento, transporte y distribución. Aplicación de medidas
para evitar contaminación cruzada de alimentos.
Mantenimiento del registro sanitario

Registro único de aportantes en Seguridad Social

Se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley 100
de 1993, se reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley
488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones para
Presidencia de la la puesta en operación del Registro Único de Aportantes al
Decreto 1406 Julio 28 de 1999 República
Sistema de Seguridad Social Integral, se establece el
régimen de recaudación de aportes que financian dicho
Sistema
Definiciones del Sistema de Seguridad Social.
Lugar y plazo de pago de aportes de seguridad social (según tipo
de aportante y NIT).
Los errores y omisiones del empleador que atenten contra el
cubrimiento o la operatividad de la afiliación son su Modificado el parágrafo 1º del artículo
X responsabilidad. 40, por el Decreto 2943 de 2013
Efectividad de la afiliación desde el día siguiente al que se inicie la
relación laboral, siempre que se haya diligenciado de forma
correcta la afiliación
Imputación de pagos en el sistema de riesgos profesionales
(primero intereses y saldos en mora antes del último mes)

Los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las

Presidencia de la Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los
Decreto 873 Mayo 18 de 2001 1,5,6,7,8,9,10,12,13,14 República Servicios de Salud en el Trabajo" X riesgos de la empresa para la salud en el trabajo. Organización de
los servicios de salud. Condiciones de funcionamiento.

Deroga los Decretos 1831 del 03/08/94 y en especial el

Ministerio de la Decreto 2100 de 1995Modifica la tabla de Clasificación de Garantizar que la empresa se encuentre clasificada bajo la clase
Decreto 1607 Julio 31 de 2002 1,2,3,4,5 Protección Social las empresas según el peligro relativo de la actividad X de riesgo acorde a las actividades desarrolladas en la empresa.
económica principal de la empresa.

"Por el cual se reglamenta el artículo 13 de la Ley 789 de Acreditación de condiciones y el procedimiento para la exclusión
2002, en lo relacionado con la acreditación de condiciones y del pago de aportes parafiscales para los empleadores que
Decreto 2286 Agosto 12 de 2003 Todo el documento Presidencia de la el procedimiento para la exclusión del pago de aportes al X vinculen trabajadores discapacitados (25% o más), reclusos o Contenido en el Decreto 1072 de Mayo de
República Régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de reinsertados adicionales a los que tenían en promedio en el año 2015, Libro 2, parte 2. titulo 6, capitulo 6.
Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar 2002 (reglamenta artículo 13 de la Ley 789 de 2002)
Familiar, ICBF".

Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los

requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses
Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será
Presidencia de la enero 23 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del
Decreto 231 Enero 26 de 2006 1, 9(paragrafo 1) República para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros X Trabajo.
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las
opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este
parágrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que
eliminen el poder de subordinación laboral.

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de
Presidencia de la contrato formal de prestación de servicios con entidades o conformidad con lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de
Decreto 0723 Abril 15 de 2013 Todo República instituciones públicas o privadas y de los trabajadores X la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y responsable al contratante de las prestaciones económicas y
se dictan otras disposiciones. asistenciales a que haya lugar.

A partir del 17 de Diciembre de 2013, el empleador solo pagará

Presidente de la Por el cual se modifica el parágrafo 1° del artículo 40 del los dos (2) primeros días de incapacidad originada por
Decreto 2943 Diciembre 17 de 2013 1.2 Republica Decreto 1406 de 1999. X
enfermedad general.
 El Gobierno definió las directrices que se deberán tener en cuenta
para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
Estas previsiones deben ser aplicadas por los empleadores
públicos y privados; los contratantes de personal bajo la
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, y las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
Las empresas de servicios temporales también deberán tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
El SG-SST incluye la política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora, con el
objetivo de anticipar, reconocer y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad en el trabajo.
Así, el empleador o contratante deberá establecer, por escrito,
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación una política de SST con alcance sobre todos sus centros de trabajo Derogado por el Decreto 1072 de mayo
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y empleados, sin importar su forma de contratación o vinculación, de 2015 libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo
Decreto 1443 Julio 31 de 2014 Todo el documento Ministerio de Trabajo X incluyendo a los contratistas y subcontratistas. La norma regula 6.
(SG-SST)"
los requisitos de esa política, sus objetivos y la organización del
sistema.
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del
Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias
para ajustarse a lo establecido en dicha disposición. El plazo para
ello es el siguiente:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)
trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a
doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o
más trabajadores.
Hasta que se venzan los plazos establecidos en el artículo 37 del
Decreto 1443 de 2014, las empresas deberán dar cumplimiento a
lo establecido en la Resolución 1016 de 1989.

La Tabla de Enfermedades laborales contenida en el Decreto 1477

de 2014 se diferencia de la anterior en varios aspectos:
En primer término, contiene un Anexo Técnico de 105 hojas, con
dos secciones, describiendo en la primara los agentes de riesgo
con indicación de las actividades y enfermedades asociadas. En la
segunda sección clasifica las enfermedades por grupos o
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales", categorías.
dejando sin efectos la anterior Tabla contenida en el Por lo demás, el Decreto 1477 señala la manera como deben
Decreto 1477 Agosto 5 de 2014 Todo el documento Ministerio de Trabajo Decreto 2566 de 2009, el cual queda derogado por X
pagarse las prestaciones económicas cuando se diagnostique una
mandato del artículo 5 del nuevo decreto. enfermedad laboral, ratificando lo preceptuado en le parágrafo 3º
del artículo 5º de la Ley 1562 de 2012: en caso de presentarse
controversia sobre el origen de la enfermedad, se pagarán el
mismo porcentaje estipulado para el Régimen Contributivo del
Sistema General de Seguridad Social en salud, hasta tanto se
dirima la controversia.

Reporte de accidentes graves y mortales, y enfermedades

diagnosticadas como laborales directamente a las Direcciones
Criterios de graduación de las multas por infracción a las Territoriales y Oficinas Especiales, dentro de los dos (2) días Contenido en el Decreto 1072 de Mayo de
Decreto 472 Marzo 17 de 2015 Todo el documento Ministerio de Trabajo normas de Seguridad y Salud en el Trabajo X hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la 2015, Libro 2, parte 2 Titulo 4 capitulo 11.
enfermedad, independientemente del reporte que se debe
realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas
Promotoras de Salud

Se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la

Libro 2, Titiulo II Articulos
2.2.1.1.(1,2,3,4,5,6,7);
Capitulo 2 Seccion 1, 2,3;
Capituo 3, 4, 5, 6 Seccion 4).
Decreto 1072 Mayo 26 de 2015 Tilulo III. Titulo IV Seccion
1,2,3, Capitulo 3, 6(libro 2,
parte 2). Libro 2, parte 2,
titulo 6, capitulo 3 Artículos
30,31.
Decreto Unico Reglamentario del Sector trabajo y su
impacto en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST. Este decreto incorpora el Decreto 1443
Ministerio de Trabajo de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)" (libro 2, parte 2, titulo 4,
capitulo 6)
Se trata de un decreto compilatorio de normas reglamentarias
preexistentes, las normas fuente cumplieron al momento de su
X expedicion con las regulaciones vigentes sobre la materia. Implica
la actualizacion de la normativa compilada, para que sea ajustada Modfficado el atículo 2.2.4.6.37 por el
a la realidad institucional y a la normativa vigente.
Parte 2 del Libro 2, por el Decreto 2509 de
Diciembre de 2015.
Por medio del Decreto 036 de enero de
2016, se modifican los artículos 2.2.2.1.16
al 2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos
2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del
título 2 de la parte 2 del libro 2. y se
reglamentan los artículos 482, 483 Y 484
del Código Sustantivo de Trabajo.
Decreto 171 de febrero de 2016 sobre la
transición para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
Modificados los artículos 2.2.2.1.16 al
2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos
2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del
título 2 de la parte 2 del libro 2; por el
Decreto 036 de enero del 2016.

Agrupar, unificar y actualizar las reglas de afiliación al Sistema

Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliación al General de Seguridad Social en Salud, adoptar medidas para
Sistema General de Seguridad Social en Salud, se crea el garantizar la continuidad de la atención en
Decreto 2353 Diciembre 3 de 2015 1 al 6, 8 al 24, 29 al 39, 43 Ministerio De Salud y Sistema de Afiliación Transaccional y se definen los X cumplimiento de la Ley Estatutaria, que consagra la salud como
Proteccion Social instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación un derecho fundamental, y hacer más ágiles y efectivos los
y el goce efectivo del derecho a la salud. trámites a través del Sistema de Afiliación Transaccional –SAT que
se crea.

Por medio del cual se modffica el articulo 2.2.4.6.37 del

Capitulo 6 del Título 4 de
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Decreto 171 Febrero 1 de 2016 1, 2 Ministerio de Trabajo Único Reglamentario del X Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación a más tardar el 31 de enero de 2017.
del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Elaborar y cumplir con el Reglamento de Higiene y seguridad

Industrial. Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores
antes de que inicien cualquier ocupación.
Velar porque los trabajadores utilicen adecuadamente los
elementos de protección personal, garantizando que los lugares
de trabajo estén construidos y conservados de tal manera que
2 al propendan a la seguridad de los trabajadores y del público en
45,63,64,66,67,69,70,79,80, general.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
Resolución 2400 Mayo 22 de 1979 84,85,86,87,110,114,117,12 Ministerio de Trabajo y vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de X
1,125,126,127,128,134,170 Seguridad Social trabajo Así mismo suministrar servicios de Higiene suficientes y en las
al 201.205 al 234. 355 al condiciones que demanda la ley.
370. 700 al 711.
Vigilar que la evacuación de residuos y desechos no sea nociva
para la salud.
Velar porque los riesgos físicos como la temperatura, humedad,
calefacción, ruido y vibraciones, sean reducidos al máximo en aras
de no perturbar la salud de los trabajadores, ni su desempeño
laboral.

Conformar el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

(COPASST), de acuerdo al numero de trabajadores de la empresa:
con representación tanto de los trabajadores, como del
empleador.
Ministerio de Trabajo y Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento Nombrar un vigía Ocupacional (actualmente en SST), si la
Resolución 2013 Junio 6 de 1986 Toda la Resolución Seguridad Social y de los comites de medicina, higiene y seguridad industrial X empresa cuenta con menos de 10 trabajadores.
Ministerio de Salud en los lugares de trabajo (actualmente COPASST)
Propender y permitir las reuniones del comité, mínimo una vez al
mes dentro del horario de trabajo.
Vigilar que el comité cumpla con las funciones otorgadas por esta
Resolución.
 Adelantar la planeación, organización, ejecución y evaluación de
la actividades de Medicina preventiva, Higiene y Seguridad
Industrial.
Ministerio de Trabajo y Reglamentación de la organización y funcionamiento y Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional de acuerdo a la
Seguridad Social y de forma de los programas de Salud Ocupacional que deben actividad económica, riesgos reales y potenciales y número de Se modifica el artículo 13, por la
Resolución 1016 Marzo 31 de 1989 Todo X trabajadores. Resolucion 01157 de 2008
Salud desarrollar los empleadores en el País.
Destinar los recursos humanos, financieros y físicos necesarios
para el desarrollo y cumplimiento del programa.
Evaluar el Programa de Salud Ocupacional cada seis meses como
mínimo y reajustarlo anualmente si es necesario.

Practicar examen médico preocupacional o de admisión a los

aspirantes a ocupar algún cargo en la empresa.
Resolución 6398 Diciembre 29 de 1991 Ministerio de Trabajo y Por el cual se establecen procedimientos en materia de X Respetar la confidencialidad y reserva profesional de los
Seguridad Social Salud Ocupacional. exámenes y demás documentos clínicos que constituyan la
historia clínica del trabajador.

Dentro del Subprograma de medicina preventiva, adelantar

Ministerio de Trabajo y Por el cual se reglamentan actividades en materia de Salud campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el
Resolución 1075 Marzo 24 de 1992 1.2 Seguridad Social Ocupacional X control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.

Ministerio de Trabajo y Por la cual se establece un procedimiento en materia de Realización de pruebas de embarazo durante el proceso de
Resolución 3716 Noviembre 3 de 1994 1 Seguridad Social Salud Ocupacional X contratación solamente a mujeres expuestas a tareas de alto Modificada por Res. 3941 y 4050
riesgo que puedan afecta su salud.

La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el artículo

Resolución 3941 Noviembre 24 de 1994
Por la cual se complementa la Resolución numero 003716 1º. de la Resolución 003716 de 1994 de este Ministerio, solo
1.2 Ministerio de Trabajo del 3 de Noviembre de 1994. X podrá adelantarse por los empleadores que realicen actividades
catalogadas como de Alto Riesgo y
previstas en el artículo 1º del decreto 1281 de 1994, y el numeral
5º del articulo 2º del decreto 1835 de 1994.

Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo

como a los trabajadores vinculados los riesgos a que puedan
Ministerio de Trabajo y Por la cual se aclara una resolución Reglamenta el examen verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva.
Resolución 4050 Diciembre 6 de 1994 Todo el documento Seguridad Social de ingreso. X No puede pedirse la practica de prueba de embarazo como
requisito de vinculación a la trabajadora, salvo que la actividad a
desarrollar este catalogada como de alto riesgo.

Promover la salud ocupacional y la cultura de la prevención

Ministerio de Trabajo y - Campañas de educación e información de carácter nacional
Resolucion 00166 Febrero 1 de 2001 1 Seguridad Social Se establece el “Día de la Salud en el Mundo del Trabajo X - Cada 28 de julio
- Recursos a cargo de recursos del Fondo de Riesgos Profesionales

El Ministro de la Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente La empresa realiza los reportes y informes de investigacion de los Se modifica el articulo 3 por la Resolucion
Resolucion 156 Enero 27 de 2005 1 al 7, 9 al 12 Protección Social de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras X incidentes y accidentes de trabajo. numero 2851 de 2015.
disposiciones.

Ministerio de la Se precisan algunos aspectos del procedimiento de pago Convenios para la exoneración de los pagos parafiscales,
Resolucion 3577 Octubre 12 de 2005 1.2 Protección Social integrado realizado a través de la Planilla Integrada de X aclaración sobre Ingreso Base de Cotización.
Liquidación de Aportes

Ministerio de la Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los Se anexa una guía o instructivo básico para adaptar el reglamento
Resolucion 734 Marzo 15 de 2006 1.2 Protección Social reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 X de trabajo en concordancia.
de 2006.

Establecer un procedimiento para realizar la investigación de

todos los incidentes y accidentes de trabajo.
Realizar la investigación de todos los accidentes e incidentes de
trabajo ocurridos a través de un equipo investigador conformado
por las diferentes partes: jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado, copasst, responsable SST, ARL, cuando se
requiera.
Realizar la investigación mediante una metodología y en formato
que cumpla con la información solicitada por esta resolución.
Artículos 4, 6, 7, 8, 9. Ministerio de la Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
Resolución 1401 Mayo 14 de 2007 Capitulo II, Articulo 14. Protección Social accidentes de trabajo X
Remitir copia de la investigación de AT graves y mortales a la ARL
dentro del plazo definido en la resolución presente.
Implementar las medidas y acciones correctivas que, como
producto de la investigación, recomienden el COPASST o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y
ambientales; así como la Administradora de Riesgos Laborales a la
que se encuentre afiliado la empresa.
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas.

Asegurar la practica de las evaluaciones medicas ocupacionales de

ingreso, periódicas y de retiro, especificas a los riesgos,
contempladas en el profesiograma de la empresa.
Garantizar que la evaluación medica tenga el contenido mínimo.
Velar por que las historias clínicas permanezcan archivadas en la
Ministerio de la Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas entidad que realiza el examen, manteniendo los conceptos de Modificada por la Resolucion 1918 de
Resolución 2346 Julio 11 de 2007 Toda la Resolución Protección Social ocupacionales y el manejo y contenido de las historias X aptitud. 2009, la cual se modifican los artículos 11
clínicas ocupacionales. Disponer del diagnostico de condiciones de salud de los y 17.
trabajadores. Garantizar que los exámenes
se realicen por médicos o entidades (IPS-EPS), que tengan licencia
de Salud Ocupacional vigente o al menos dos años de experiencia
en S.O.

Ministerio de la Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Se tendran como consulta y referencia para la implementacion
Resolución 2844 Agosto 16 de 2007 Todo el documento protección social Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia X PVE Derogada por la Resolucion 1457 de 2008

Constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud

Resolucion Abril 7 de 2008 1.2 Ministerio de la Por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolución X Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de
01157 Protección Social 001016 de 1989. la Protección Social.
Constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud
Resolucion Abril 29 de 2008 1.2 Ministerio de la Por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008 X Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de
01457 Protección Social la Protección Social.
La empresa aplicara el no consumo de cigarrillo o tabaco, con
Ministerio de la Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo espacios libres de humo y u.bicara un sitio donde los fumadores
Resolucion 1956 Mayo 30 de 2008 2,4,10 Protección Social de cigarrillo o de tabaco X
puedan hacerlo.

Realizar programas de prevención para el riesgo psicosocial que

incluyan:
Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el
Establece disposiciones y se definen responsabilidades para trabajo y sus efectos.
Capitulo II (artículos 5 al 12), la identificación, evaluación, prevención, intervención y Intervención de los factores psicosociales en el trabajo. Gerente de la empresa.
Resolución 2646 Julio 17 de 2008 Capitulo III (artículos 13 al Ministerio de la monitoreo permanente de la exposición a factor de riesgo X Determinación del origen de las patologías presuntamente Todos los trabajadores.
24), Protección Social psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen causadas por el estrés. Administradora de riesgos profesionales.
de las patologías causadas por estrés ocupacional
Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un
procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para
prevenir las conductas de acoso laboral.

Los evaluaciones medicas ocupacionales pueden ser realizadas

por médicos especialistas que formen parte del servicio medico
de la empresa, es sancionable si las evaluaciones medicas no se
realizan por médicos especialistas en Salud Ocupacional con
licencia.
Ministerio de la Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la La custodia de la Historia Clínica estará a cargo de la entidad que
Resolución 1918 Junio 5 de 2009 Toda la Resolución Protección Social Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones. X la realiza, si es practicada en la empresa por un medico
especialista en Salud Ocupacional éste debe custodiarla, en
ningún caso se pueden tener en la hoja de vida del trabajador, los
responsable de la custodia pueden entregar copia al trabajador.
La persona que custodia la HC puede solicitar copia de las
evaluaciones en otras instituciones con autorización del
trabajador.
 En la cual se establece para los empleadores públicos y
privados la obligación de conformar el comité de
convivencia laboral, una de las medidas preventivas de
Resolucion 652 Abril 30 de 2012 Toda la Resolución Ministerio de Trabajo acoso laboral en los espacios de trabajo, cuya finalidad es X Todas las empresas deben conformar el comité de convivencia Se modificael articulo 3,4,9,14 por la
contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos Laboral. Resolucion 1356 de 2012
psicosociales que afecten  la salud en los lugares de
trabajo. 

Se amplia el plazo para conformación hasta el 31 de diciembre de

2012.
Se modifica el número de miembros (2 por la empresa, 2 por los
trabajadores con los respectivos supletes). La conformación de
comités locales se vuelve voluntaria
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de Las reuniones se deben realizar cada tres meses y cada vez que
Resolucion 1356 Julio 18 de 2012 Toda la Resolución Ministerio de Trabajo 2012 X
haya una queja por acoso laboral.
Adicionalmente el Ministerio recomienda que el reglamento de
funcionamiento sea establecido por la administración (empresa)
ojalá previamente con aspectos como quorum, condiciones de
operación, canales de comunicación, etc.

Incluir dentro del plan de emergencias el procedimiento para la

atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado.
Establecer el Programa de prevencion y proteccion contra caidas
de alturas.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo
establecido en la presente Resolucion y la 1918.
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el
Resolucion 1409 Julio 23 de 2012 Toda la Resolución Ministerio de Trabajo protección contra caídas en trabajo X reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos
en alturas. últimos, no generen costo alguno para el trabajador.
Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se
vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar
labores.
Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas
reciba al menos un reentrenamiento anual.

Tiene como finalidad llenar los vacios del articulo (2.2.4.1.7 del
Por la cual se modifica el articulo 3 de la Resolucion numero Decreto 1072 de 2015) relacionados con la obligacion de reportar
Resolucion 2851 Julio 28 de 2015 Toda la Resolución Ministerio de Trabajo 156 de 2005 X al Ministerio de Trabajo los accidentes de trabajo graves y
mortales y las enfermedades diagnosticadas como laborales.
MATRIZ REQUISITOS DE OTRA INDOLE: CALIDAD - OPERACION - ACREDITACION
Servicio Aereo Medicalizado y Fundamental SAS - MEDICALFLY SAS

Octubre de 2016
ARTÍCULOS QUE
NORMA FECHA PUBLICACION APLICA EMISOR DESCRIPCIÓN CUMPLE NO CUMPLE CONTROLES PARA SU CUMPLIMIENTO MODIFICACION

La ley regulará el control de calidad de bienes y servicios

ofrecidos y prestados a la comunidad, así como la información
que debe suministrarse al público en su comercialización.
Serán responsables, de acuerdo con la ley, quienes en la
producción y en la comercialización de bienes y servicios,
Constitución Asamblea Nacional atenten contra la salud, la seguridad y el adecuado Certifiacion en Calidad otorgada por el ICONTEC
Política de 1991 78 Constituyente aprovisionamiento a consumidores y usuarios. X según NTC ISO 9001-2015
Colombia
El Estado garantizará la participación de las organizaciones de
consumidores y usuarios en el estudio de las disposiciones que
les conciernen. Para gozar de este derecho las organizaciones
deben ser representativas y observar procedimientos
democráticos internos.

Decreto 410 Marzo 27 de 1971 1856, 1857 Presidencia de la República Por el cual se expide el Código de Comercio X

Se pretende que las Administradoras de Riesgos

Profesionales, los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las agramiaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de
Todo el Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Seguridad Social Integral, entre otros actores, Contenido en el Decreto 1072 de Mayo de
Decreto 2923 Agosto 12 de 2011 documento Presidencia de la República Sistema General de Riesgos Profesionales. X presten un servicio de calidad, respecto del 2015 Libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 7.
cumplimiento de sus responsabilidades en materia
de prevención de riesgos ocupacionales, desarollo
del Programa de Salud Ocupacional y aplicación de
los sistemas de gestión de seguridad y la salud en
el trabajo.

Todo el Ministerio de Salud y Por la cual se definen los procedimientos y condiciones de Habilitacion en servicios de salud, otorgado por la
Resolucion 2003 Mayo 28 de 2014 inscripción de los Prestadores de Servicios de Salud y de X
documento Proteccion Social habilitación de servicios de salud Secretaria distrital de salud.

Toda organización debe elaborar un Manual de

gestión de seguridad operacional, éste documento
se
evaluará como parte de la aprobación de SMS.
22.3.2.7.1.1.
El Manual de gestión de seguridad operacional debe
1 al 8, 12 al 15, 19 proporcionar a los administradores
RAC 22 al 22, 24,25, Aeronautica Civil NORMAS GENERALES DE IMPLANTACIÓN DEL X un instrumento clave para comunicar a toda la
33,36,39 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD OPERACIONAL organización el enfoque de ésta respecto a la
seguridad
operacional.
El Manual debe documentar entre otros aspectos
del SMS: la política, los procedimientos
y las responsabilidades individuales respecto a la
seguridad operacional.

Estable los requisitos mínimos necesarios para las

Todo el aeronaves que realizan actividades de trabajos
NTC 5285 – 1 Dicembre 16 de 2009 documento Icontec Ambulancias Aéreas para el traslado Aero médico X aéreos especiales en la modalidad traslados aéreos
de pacientes.

Documento 9859 Todo el Organización de Aviación

AN/474 Tercera edicion 2013 documento Civil Internacional Manual de gestión de la seguridad operacional (SMS) X En proceso de certificacion
 CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN FECHA DE APROBACIÓN DESCRIPCIÓN DE LOS CAMBIOS REALIZADO

1 Octubre de 2016 Creación del documento
AMBIOS REALIZADOS