MINISTERIO DEL INTERIOR

Instrucciones para el Diligenciamiento del Formato de Evaluación del Desempeño Laboral

INFORMACIÓN GENERAL
Periodo de evaluación. Digite día , mes y año en que se fijan los compromisos, la fecha de fijación debe ser dentro de los primeros quince (15) días de inicio del periodo anual de

evaluación (febrero de cada año). Los compromisos establecidos deben ser medibles, cumplibles, alcanzables, realizables, demostrables y verificables.
Intervinientes en el Proceso de Evaluación. Digite los nombres completos del evaluado, jefe inmediato , funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constitur
Comisión Evaluadora (esta debe ser constituida cuando el jefe inmediato del evaluado sea un servidor de carrera administrativa o con nombramiento provisional). Número de los
documentos de identidad del evluado, del jefe inmediatoy del funcionario de Llibre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. Información del Empleo
del evaluado, del jefe inmediato y del funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción en caso de Constitur Comisión Evaluadora compuesta por nivel jerarquico, codigo y grado.
Estado actual del empleo en caso de encontrarse en comisióno o en encargo . Nombre de la Dependencia o área funcional en la que se encuentra ubicado el evaluado.

Propósito del Empleo. Digite el establecido en el Maual de Funciones.

 Código: TH-BS-P1-F1

FORMATO INFORMACION GENERAL Versión: 5

Vigencia desde: 17/12/2018

DIA MES AÑO

ENTIDAD: MINISTERIO DEL INTERIOR FECHA FIJACIÓN DE COMPROMISOS

FUNCIONARIO DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y
EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO REMOCIÒN
(Jefe Inmediato)
(en caso de constituir comision
evaluadora)

NOMBRE COMPLETO

NIVEL JERARQUICO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
INTERVINIENTES

Asesor ___
De libre Nombramiento y Profesional _
Remoción __ Técnico ___
De Carrera Administrativa__ Asistencial ___

CODIGO Y GRADO

En Encargo __ En Encargo ___

ESTADO ACTUAL
En Comisión ___ En Comisión ___

DEPENDENCIA O AREA FUNCIONAL SUBDIRECCION DE GESTION HUMANA SUBDIRECCION DE GESTION HUMANA

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Ver manual de funciones y requisitos