Las Doce Palancas Del éxito

Stephen R. Covey

Angie Katerine Herrera Romero

Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Especialización en Gerencia de proyectos

Ibagué 2020
 Las Doce Palancas Del éxito - Stephen R. Covey

Ensayo

El concepto de éxito es muy amplio, algunos lo catalogan como alcanzar el nivel

máximo de felicidad en el cumplimiento de metas y propósitos, es decir estar satisfecho y

tranquilo por los logros alcanzados, sin embargo cada persona tiene un concepto diferente

de éxito pero se relaciona con alcanzar los objetivos en todas las dimensiones y aspectos de

la vida. En el presente ensayo se dará a conocer los secretos que considera Stephen Covey

para alcanzar el éxito los cuales denomina palancas o principios de la grandeza primordial.

Las doce palancas del éxito es un libro basado en principios, aquellos que son adheridos

al ser humano y no cambian a diferencia de las leyes que deben adaptarse a las

circunstancias. El autor habla de dos grandezas, en primer lugar menciona la grandeza

primordial, indica que esta se preocupa por lo realmente importante y fluye desde el

interior, por otro lado está la grandeza secundaria donde se ve el dinero, el poder y status,

este tipo de grandeza tiene que ver con la imagen pública que se da siendo una fama falsa,

del mismo modo hace relación a las tres vidas que toda persona posee; pública, privada y

secreta.

Ahora bien, en cuanto a los doce principios que rigen las vidas de las personas de éxito

se relaciona primeramente la integridad; como cuestión de humildad y valor, significa

actuar de acuerdo a lo que se dice, no mentir a los demás y pedir perdón a tiempo, resalta

que si se actúa con integridad esto garantiza el éxito aunque existan equivocaciones.

Seguido a la integridad esta la contribución, principio que es el deseo de pensar en dar más

que en recibir, contribuir en la vida de los demás, en el tercer lugar Stephen hace alusión a
la prioridad, identificando lo que es primero y realmente importante para tomar decisiones

acertadas.

En cuarto lugar se refiere al sacrificio personal llevando a cabo retos o actividades que

se consideran difíciles y nuevas como el ejercicio físico y mental utilizando como

herramienta el autoconocimiento y la creatividad dedicando más tiempo e interés en ello

para aprender, mejorar y progresar continuamente. El servicio a los demás es el principio

cinco, servir a los demás como si fueran únicos, principio que se ha ido perdiendo en el

tiempo porque la mayoría de personas suelen trabajar por sus intereses propios, en una

empresa puede relacionarse con el trato a los clientes internos de la organización que

representan los empleados por ser el capital intelectual. La responsabilidad de las acciones

realizadas tiene que ver con que la vida es el fruto de lo que la misma persona hace no de lo

que otros hacen.

Otro principio es la lealtad; dar la misma cara delante de las personas y detrás de ellas,

en una empresa se aplica al anticipar la discusión y obtener autorización, llamar a las

personas y explicarles, pensar en los clientes no presentes, mencionar el contexto de lo

sucedido, ofrecer a la otra persona la posibilidad de explicarse, mencionar lo positivo de la

otra persona. Para concluir, los últimos principios que son esenciales para la grandeza

primordial que Stephen Covey menciona son la reciprocidad (como la ley de gravedad,

pero dar más de lo que se recibe), la diversidad (de pensamiento); el aprendizaje continuo

(formación, experiencias, nuevos retos), la renovación (supuestos físico, mental, social

emocional y espiritual) y por último; enseñar para aprender, todo lo que se enseña es lo que

realmente se aprende porque hay un feedback al hacerlo.

 Referencias

Stephen, C (2016) Las doce palancas del éxito: España, Editorial Paidós.