BATERIA DE INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DE

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES

(RESOLUCION 2646/2008)
NORMATIVIDAD  Utilización del tiempo libre
 Resolución 1016 de 1989 – “por la cual se reglamenta la  Pertenencia a redes de apoyo social
organización, funcionamiento y forma de los Programas de  Características de la vivienda
Salud Ocupacional que deben desarrollar las patronas o  Acceso a servicios de Salud
empleadores en el país.”
 Decreto 1295 de 1994 – “por el cual se determina la FACTORES INDIVIDUALES
organización y administración del Sistema General de  Perfil sociodemográfico
Riesgos Profesionales.”  Características de personalidad y estilos de afrontamiento.
 Decreto 1832 de 1994 – Tabla de enfermedades  Condiciones de salud.
Profesionales.
 Ley 1010 de 2006 – “Por medio de la cual se adoptan DISTRES AUSTRES
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral  Es el estrés  Es el estrés
y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de desagradable. positivo.
trabajo.”
 Ocasiona exceso de  No produce
 Resolución 2646 de 2008 – “Por la cual se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades para la
esfuerzo en relación un
identificación, evaluación, prevención, intervención y a la carga. desequilibrio
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo  Siempre va orgánico con
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen acompañado de un las
de las patologías causadas por el estrés ocupacional.” desorden fisiológico impresiones
 Resolución 652 de 2012 – “Por la cual se establece la Efectos Secundarios: del mundo
conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia  Se pierde el externo e
Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se punto de interno.
dictan otras disposiciones.” equilibrio  El cuerpo es
 Resolución 1356 de 2012: Derogación o modificación de capaz de
 Hiperactividad.
los artículos 3, 4, 9 y 14 de la resolución 652 de 2012.
 Acortamiento enfrentarse a
 Decreto 2566 Julio 07 2009: Por el cual se adopta la Tabla
muscular. situaciones.
de Enfermedades Profesionales.
 Ley 1616 de 2013 - “garantizar el ejercicio pleno del  Somatizaciones.  Obtiene
Derecho a la Salud Mental a la población colombiana…”,  Envejecimiento sensaciones
ART. 9°. Promoción de la Salud Mental y Prevención del prematuro. placenteras.
Trastorno Mental En El Ámbito
Laboral.
EVALUACION
RESOLUCION 2646 DEL 17 DE JULIO/2008
 Condiciones de salud
Por la cual se establecen disposiciones y se definen  Ocurrencia de ATEP (Accidente de trabajo y
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, enfermedad profesional)
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de  Estadísticas de Morbimortalidad (muerte causada por
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de enfermedades.) por ATEL y enfermedad común.
las patologías causadas por el estrés ocupacional.  Rotación de personal
 Rendimiento laboral
OBJETIVO
Establecer disposiciones y definir responsabilidades en cuanto a la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo OBJETIVO DE LA APLICACIÓN DE LA BATERIA
permanente de la exposición al riesgo psicosocial; como también el Identificar y evaluar los factores de riesgos psicosocial intra y extra
estudio y determinación de patologías presuntamente causadas por el laboral en población laboralmente activa.
estrés laboral.
FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES
Características del trabajo y de su organización que influyen en la
FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES (RESOLUCION
salud y bienestar del individuo.
2646/2008)
 Demandas del Trabajo: Se refieren a las exigencias que el
 Gestión organizacional
trabajo impone al individuo.
 Características de la organización del trabajo.
 Control Sobre el Trabajo: Posibilidad que el trabajo ofrece
 Del grupo social de trabajo. al individuo para influir y tomar decisiones sobre los diversos
 Condiciones de la tarea. aspectos que intervienen en su realización.
 Carga Física.  Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo: El
 Del medio ambiente del trabajo. liderazgo alude a un tipo particular de relación social que se
 Programas de bienestar. establece entre los superiores jerárquicos y sus
 colaboradores y cuyas características influyen en la forma
de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área.
 Recompensa: La retribución que el trabajador obtiene a
cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales.
FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES
Comprenden los aspectos del entorno familiar social y económico del
trabajador. A su vez, abarcan las condiciones del lugar de vivienda,
que pueden influir en la salud y bienestar del individuo.
DIMENSIONES EXTRALABORALES
 Tiempo fuera del trabajo.
 Relaciones familiares.
 Comunicación y relaciones interpersonales.
 Situación económica del grupo familiar.
 Características de la vivienda y de su entorno.
 Influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo.
 Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda.
FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES
Características propias de cada trabajador o características socio-
demográficas como el sexo, la edad, el estado civil, el nivel educativo,
la ocupación (profesión u oficio), la ciudad o lugar de residencia, la
escala socio-económica (estrato socio-económico), el tipo de vivienda
y el número de dependientes.
 Estrés
 Salud física y Mental.
EVALUACION DE ESTRÉS
 Identificar síntomas fisiológicos, de comportamiento social
y laboral.
 Intelectuales y Psicoemocionales del estrés.
CONDICIONES PARA ANALISIS PSICOSOCIAL DE PUESTO
A. Perfil del Evaluador: Psicólogo con posgrado en salud
ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios
en psicología ocupacional.
B. Requerimientos para el Evaluador: Preparar la entrevista,
y actitud respetuosa.
C. Tiempo: De 90 a 120 Min.
D. Requisitos de la observación/entrevista:
 Debe realizarse en momentos que muestren la
dinámica habitual del puesto que va a estudiarse.
 Debe seguir un método estandarizado que permita
tomar la misma información por diferentes evaluadores
y de varias fuentes.
 Debe reconocer únicamente las condiciones
contenidas en las guías específicas, por dimensiones,
para el análisis psicosocial de puestos de trabajo.
 Las condiciones contenidas en el manual son de
carácter exclusivo, es decir que deben identificarse
cada una por separado, evitando explicar unas a partir
de otras.
ETAPAS PARA EL DESARROLLO DEL ANALISIS PSICOSOCIAL
DE PUESTO DE TRABAJO
ETAPA 1 – Planeación
1) Definir las dimensiones que serán evaluadas a través de la
entrevista.
2) Identificar y contextualizar el puesto de trabajo.
3) Programar las observaciones/ entrevistas.
ETAPA 2 – Observación / Entrevista

BATERIA PSICOSOCIAL 1) Establecer comunicación con el (los) trabajador (es)

Aplicación de los cuestionarios que permiten identificar, evaluar, ocupante (s) del puesto de trabajo.
prevenir, intervenir y monitorear permanentemente la exposición a 2) Diligenciar el consentimiento informado.
FRP (Factor de riesgo Psicosocial) en el trabajo. 3) Observar/Entrevistar

 Consentimiento informado ETAPA 3 – Consolidación, valoración y análisis de hallazgo

 Ficha de datos generales
1) Consolidar, analizar y valorar los hallazgos por condición y
CUESTIONARIOS
dimensión evaluada.
 FACTORES INTRALABORALES (Forma A – B) 2) Elaborar un perfil de riesgo.
 FACTORES EXTRALABORALES 3) Interpretar los niveles de riesgo.
 CUESTIONARIO PARA LA EVALUACION DEL
ESTRÉS.

ANALISIS PSICOSOCIAL DE PUESTOS DE TRABAJO

OBJETIVO: Evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales

intra laborales relacionados con siete dimensiones del dominio.
Demandas de trabajo, estas son:
 Demandas Cuantitativas.
 Demandas de Carga Mental.
 Demandas emocionales.
 Exigencias de responsabilidad del cargo.
 Demandas ambientales y de esfuerzo físico.
 Demandas de la jornada de trabajo.
 Consistencia del rol.