CONTRATOS DE TRABAJO

CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS

 SEGÚN SU FORMA:

• verbal

• escritos

 SEGÚN SU DURACION:

• a termini indefinido

• a termino fijo

 POR LA DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA.

TEMPORALES Y TRANSITORIOS.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

b. b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrno,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
c. Un salario como retribución del servicio.

FORMA DE LOS CONTRATOS

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial
alguna, salvo disposición expresa en contrario. Art. 37
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES (EMPLEADOR Y
EMPLEADO)

 ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

- Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

- Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra

los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.

- Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A

este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez
(10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.

- Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

 ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.

Son obligaciones especiales del trabajador:

- Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

- Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

- Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a

evitarle daños y perjuicios.

- Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o

amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

- Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de

accidentes o de enfermedades profesionales.
PERÍODO DE PRUEBA Y EFECTOS; SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito,
y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume
como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos

(2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año
el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un
mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la
estipulación del de prueba, salvo para el primer contrato