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Cuando el trabajador labora por días, al liquidar la base salarial para el
pago de las prestaciones sociales, se debe tener en cuenta:
1. Los días laborados, y
2. El puntual proporcional del descanso dominical remunerado.
Tal como lo contempla el artículo 173 del Código Sustantivo del trabajo:
“REMUNERACION.
…
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u
horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales
de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del
descanso dominical en proporción al tiempo laborado.”
Se requiere aplicar la siguiente regla de tres, teniendo en cuenta que por
6 días que se labora a la semana, el trabajador tiene derecho a un día de
descanso remunerado:
Proporcional días de la semana 1 día de descanso
dominical = laborados X remunerado
de descanso __________________________________
6
Si el trabajador labora 3 días a la semana tendríamos:
Proporcional 3 X 1
dominical = ________________
de descanso 6
Proporcional
Dominical = 0.5
De descanso
Es decir, que a nuestro trabajador debemos remunerarlo con tres días de
salario semanal + el valor correspondiente a 0.5 del día dominical de
descanso.
Si el salario pactado es del mínimo, ascendería a:
En cuanto al puntual proporcional dominical mensual se debe
seguir la siguiente ecuación:
Puntual proporcional $877.803
Dominical mensual = ___________ X 0.5 X 4.33
30
Puntual proporcional
Dominical mensual = $ 63.348
La base de liquidación mensual por tres días de trabajo a la semana
asciende a:
$380.089 + $ 44.536 + $ 63.348 = $ 487.973
Yanneth Cristina Castro Albañil
Editora laboral