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Modificación
Jornada de trabajo
Horario y distribución del tiempo de trabajo
Régimen de trabajo a turnos
Sistemas de remuneración y cuantía salarial
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional de
acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la
prestación laboral y con respecto a la dignidad del trabajdor.
El artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo dice que los trabajadores o patrones
podrán solicitar de los Tribunales de modificación de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
Si existe una modificación del horario de trabajo y distribución del tiempo, o jornada de
trabajo y el régimen del trabajo a turnos, y el trabajador resulta perjudicado por esta
modificación tendrá derecho a rescindir de su contrato y percibir una indemnización de
veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos
inferiores a un año y con máximo de nueve meses.
Ejemplo:
Suspensión
Es la interrupción temporal de la relación laboral entre el patrón y el subordinado. La
parte causante de la interrupción puede ser responsable o no, dependiendo si la causa
está justificada ante la Ley o no.
El artículo 427 de la LFT dice que son causas de suspensión temporal de las
relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
Dice el artículo 432 de la LFT que el patrón deberá anunciar con toda oportunidad la
fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios
que sean adecuados, a juicio del Tribunal, a los trabajadores que prestaban sus
servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a
reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten
dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días,
contado desde la fecha del último llamamiento. Si el patrón no cumple las obligaciones
consignadas en el párrafo anterior, los trabajadores podrán ejercitar las acciones a que
se refiere el artículo 48. Lo establecido en el presente artículo no será aplicable en el
caso a que se refiere la fracción VII del artículo 427. En este supuesto, los
trabajadores estarán obligados a reanudar sus labores tan pronto concluya la
contingencia.
Ejemplo
Terminación
El artículo 433 de la LFT dice que la terminación de las relaciones de trabajo como
consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción
definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.
Ejemplo
COMNCLUSION
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum.htm