Práctica 1

1. ¿Cuáles son los derechos laborales irrenunciables?

Son aquellos derechos establecidos por la constitución, normas jurídicas o mandatos
bajo la ley; de carácter obligatorio y de cumplimiento, es decir la sociedad los avala.

2. El trabajador, el proletario, como producto histórico, ¿consecuencia de que hechos

históricos son?
El trabajador que sobrevive por su fuerza de trabajo (física o mental) a cambio de una
remuneración. Revolución Industrial Europa y la diversificación de masas (obreros)

3. ¿Cómo el Convenio Internacional se hace fuente de derecho del trabajo?

Los Convenios son acuerdos estatales en el que participan Estados y se da cuando se
cambia o se innova el derecho es decir cuando se supera a la legislación nacional

4. ¿Como la jurisprudencia se hace fuente de derecho del trabajo?

Mediante el cómo cambia, hacia a donde va, que nuevas tendencias habría o cómo
van actualizándose los fallos y resoluciones de estos jueces sea Corte suprema, TC, etc.

5. ¿Como la doctrina se hace fuente del trabajo?

Doctrina: Resultado de los estudios ya analizados. Aclarando, precisando o buscando el
sentido mas coherente a la norma laboral

6. ¿En qué consiste la aplicación del principio de la primacía de la realidad?

El hecho o la realidad siempre prevalece ante un documento (fotos, audios, videos) y
no lo que diga el trabajador

7. ¿Cuáles son los aspectos que supone el principio de igualdad ante la ley?
El dar las mismas oportunidades, el mismo trato al trabajador sin ningún tipo de
discriminación (sexo, color, religión, idioma)

8. ¿Como el Convenio Colectivo se hace fuente de derecho del trabajo?

El Convenio Colectivo es la solución a la confrontación y se da cuando se innova, se
crea, se rompe, o se supera la ley establecida

9. ¿Cuáles son los derechos laborales que establece la constitución?

Derecho al pago de una remuneración y beneficios sociales, descanso semanal y anual
remunerado, sindicalización y huelga, participación directa en el reparto de utilidades,
igualdad de oportunidades sin discriminación correspondientes al trabajador

10. ¿Como puede calificarse del derecho del trabajo?

D. Individuales: Los que tiene todo trabajador
D. Colectivos: Los que ejercen los trabajadores asociados (fuerzas sindicales, gremios)
D. Especiales: Los que se dedican agro exportación, aeroportuarios, constr. civil
Práctica 2

1. ¿Si un inspector del trabajo llega a la UNAC y usted es el encargado de la visita, que
conducta adoptaría?
Se le diría que el proceso de inspección está dado solo para la actividad privada (D.L
728) y que la UNAC según (D.L. 276) no es competente para una inspección del trabajo

2. Cuanto tiempo es el máximo, según la norma, ¿para atender al inspector del trabajo
en una visita de inspección?
No puede exceder a los 10 minutos según DS 002-2007 Art. 2

3. ¿Puede un inspector del trabajo hacer registro de video en el centro de trabajo?

SI se puede hacer registro de video según Artículo 5 inciso 3.4

4. ¿Qué conducta debe tomar el empleador que no está de acuerdo con la orden de
paralización del área de trabajo?
Impugnar, apelar, refutar la decisión en un plazo máximo de 3 días hábiles
presentando un escrito, manifestando su total desacuerdo con la paralización ya que
no atenta contra la vida del trabajador

5. ¿Cuál es tiempo mínimo para la citación a una comparecencia?

Comparecencia: Citación en una dependencia publica en horas de trabajo. Articulo 12
de la ley de inspección DS 016-2017 dice Dentro del tercer día
Si se cita dentro del segundo día (no hay obligación de acudir)
Puede haber un acuerdo entre ambas partes q sustente una citación al día siguiente

6. ¿Qué derechos tiene el empleador cuando los documentos que se debe revisar en la
comparecencia son abundantes, precise la norma?

7. ¿Qué es la medida de requerimiento, dentro del procedimiento de inspección del

trabajo?
Medida de Requerimiento, Articulo 20.3
Son ordenes dadas por el inspector del trabajo para el correcto cumplimiento de
normas socio laborales de seguridad y de salud en el trabajo como registro en planillas,
pago de remuneraciones, pago de beneficios pendientes

8. ¿Cuál es la principal característica de las infracciones insubsanables?

Que ya no se pueden remediar o revertir, como ejemplo el NO otorgar el periodo de
lactancia materna (1 hora x 1 hijo, 2 horas x 2 o más hijos)

9. ¿Cuántos tipos de infracción establece el Reglamento de la Ley General de Inspección

del Trabajo?
Leves, graves y muy graves
10. ¿Cuáles son los criterios que establece el reglamento de la Ley General de inspecciones
sobre la aplicación de las multas?
(2) Gravedad de la falta cometida y Número de trabajadores afectados

11. ¿Cuál es el objetivo del acta de infracción?

Proponer una multa o sanción al ya haberse determinado la infracción

12. ¿Cuándo una inspección del trabajo culmina en informe?

13. Que debe hacer un empleador, si quiere acogerse a la reducción del 70% de la multa?
Subsanar la infracción en un plazo de 15 días desde su notificación y presentar un
escrito para acogerse al beneficio

14. Que debe hacer un empleador, si quiere acogerse a la reducción del 50% de la multa?
Subsanar la infracción en un plazo de 10 días hábiles desde la notificación del recurso
de la apelación y presentar el escrito para acogerse al beneficio

15. A donde puede acudir un empleador, si considera que las decisiones de la SUNAFIL o el
Ministerio de Trabajo, ¿han sido injustas? Precisar
Al Poder Judicial dentro de un Juzgado Contencioso Administrativo
Practica 3

1. ¿Cuál es la formalidad para designar trabajadores de dirección y de confianza?

Identificar y determinar los puestos de dirección y de confianza de la empresa,
luego comunicar por escrito a los trabajadores que sus cargos han sido calificados
como tales y finalmente consignar en el libro de planillas y boletas de pago

2. ¿Cuáles son los elementos constitutivos de la relación del trabajo?

El empleador, el subordinado y la remuneración y/o salario

3. ¿Dónde encontramos la relación de trabajos peligrosos y prohibidos?

En un decreto supremo 003-2010 Art. 1 Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables

4. ¿Cuál es la edad mínima para trabajador en dependencia?

14 años en general y salvo excepciones, desde los 12 años

5. ¿Cuáles son los exámenes médicos obligatorios cuando un empleador contrata a

un trabajador?
Si son de alto riesgo son los que se practican antes, durante y después mientras
que los que NO son de alto riesgo, se practican cada 2 años

6. ¿En que tipos de centros de trabajo bonifican a las personas con discapacidad con
el 15%?
En entidades del sector público

7. ¿Cuánto es y cómo se calcula la cuota de empleo de las personas con

discapacidad?
Están obligados a contratar personas con discapacidad en el sector publico no
menos del 5% del total del personal mientras que el sector privado que cuenten
con más de 50 trabajadores en una proporción no inferior al 3% del total del
personal.
En base a la tabla R06: Días trabajados en el año/ Días de un año completo (360)

8. ¿En que consiste el ajuste razonable del puesto de trabajo?

Medidas que comprenden el darle facilidades a las personas con discapacidad
como por ejemplo adaptación de herramientas de trabajo, maquinarias y entorno
de trabajo y ajustes en organización de trabajos y horarios

9. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador con respecto a las trabajadoras
embrazadas?
Evaluar los diversos riesgos existentes en el centro de trabajo (biológicos,
químicos, terrenales) que pueden afectar a la gestante

10. ¿Cuál debe ser el contenido del certificado medico que avala la solicitud de la
trabajadora gestante que comunica la imposibilidad de seguir en el puesto de
trabajo y desea que la rote?
 Acreditar el estado y tiempo de gestación de la trabajadora mediante la evaluación
y diagnostico que hará el medico correspondiente

11. ¿Cuál debe ser la conducta del empleador en la atención de la solicitud de la

trabajadora embarazada?
Constatar y disponer su inmediata salida del centro de labores debido a su estado
de gestación con la obligación de mantenerle sus derechos laborales, económicos
y profesionales

12. ¿En el caso de las modalidades formativas laborales sobre los riesgos de
enfermedades y accidentes, cual es la obligación del empleador?
Cubrir los riesgos de enfermedad y accidente a través de Essalud o un seguro
privado con cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de
enfermedad y 30 en caso de accidente

13. ¿Cuáles son los casos de la desnaturalización de los convenios de modalidades

formativas laborales?
Un convenio que no este debidamente suscrito, Si se excede el plazo máximo del
convenio establecido por ley, Presentación de documentación falsa, La existencia
de simulación o fraude ante la ley, Exceso en los porcentajes limitativos
correspondientes

14. ¿Quiénes son los extranjeros exonerados de realizar tramite para su contratación,
de acuerdo a lo establecido en la ley?
 Al extranjero con cónyuge, ascendientes o hermanos peruanos
 Al extranjero con vía de inmigrante
 Al personal de empresas extranjeras que presten servicio internacional de
transporte terrestre, marítimo o aéreo con matrícula extranjera
 Al inversionista extranjero
 Artistas y deportistas extranjeros que actúen en espectáculos públicos

15. ¿Cuáles son los extranjeros que las empresas peruanas pueden solicitar su
exoneración de los límites de contratación?
 Personal profesional técnico o especializado
 Personal de la dirección o gerencial de una nueva actividad empresarial
 Profesores contratados para la enseñanza superior, básica o secundaria
 Personal del sector publico o privado con contratos con organismos
públicos

16. ¿Qué debe hacer un ciudadano miembro de la CAN para tener la condición de
Trabajador Migrante Andino?
Presentarse a la Oficina de Migración Laboral para efectos de registro y control
subsiguiente por parte de los organismos nacionales, luego se expedirá la
documentación que califique la condición de trabajador migrante

17. ¿Cuáles son las condiciones legales laborales de establecer la vinculación de dos
centros de trabajo?
 Cuando una persona natural o jurídica posee mas del 30% del capital de otra
persona jurídica directamente o por medio de un tercero.

18. ¿Cuáles son los límites a las órdenes del empleador?

Las ordenes dadas por el empleador estén dentro de los límites de
proporcionalidad y razonabilidad

19. ¿Cuáles son los limites a la facultad de modificar el contrato de trabajo por parte
del empleador?

20. Defina brevemente que es la hostilidad laboral

Es cualquier tipo de acoso ya sea laboral, físico, psicológico o moral en el centro de
trabajo por parte de un hostigador y produciendo miedo o terror en el
trabajador(a) afectado