CONCEPTOS DE SALARIO

Constituye salario no solo la Remuneración Ordinaria, fija o variable, sino

todo lo que recibe el trabajador en dinero y en especie como
contraprestación directa del servicio.

REMUNERACION ORDINARIA. Es la suma Fija o Variable que se gana el

trabajador.

REMUNERACION EXTRAORDINARIA. Los pagos adicionales como horas extras,

dominicales y recargo nocturno.

HORAS EXTRAS. Es el que excede la jornada convencional pactada por escrito

o la máxima legal y pueden ser.

DIURNAS Son las que se laboran en jornada Diurna esto es entre las seis de la
mañana y las nueve de la noche después de haber cumplido con la jornada
convencional o legal.

NOCTURNAS Son las se laboran dentro de la jornada nocturna, es decir entre

las nueve de la noche y las seis de la mañana, después de haber laborado la
jornada convencional o legal.

EL VALOR DE LA HORA EXTRA se paga con el recargo dependiendo de la

jornada en la que se trabaje. Si es diurna el recargo será del 25% y si es
Nocturna el recargo será del 75% sobre el valor de la hora diurna.

LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO.

En ningún caso las horas extra de trabajo diurnas o nocturnas podrán

exceder de dos horas diarias doce horas a la semana.

Cuando la Jornada de trabajo se amplié por acuerdo entre el trabajador y el

empleador a Diez horas diarias no podrán darse las horas extras en el mismo
día.
RECARGO NOCTURNO. Es el que paga a un trabajador, cuando parte de su
jornada o la totalidad ha de ser laborada dentro de la Jornada Nocturna. Y
su hora nocturna tendrá un recargo del 35% sobre la hora diurna.

Lo anterior NO SE APLICA para la jornada de seis horas diarias y treinta y

seis horas a la semana, como tampoco a la jornada diaria flexible que permite
distribuir las cuarenta y ocho horas semanales en máximo seis días a la
semana.

COMENTARIOS AL TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.

Se debe entender que el trabajo en domingo es ocasional, cuando el

trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario.

REGLA GENERAL. Los dominicales y festivos son de descanso obligatorio.

Excepcionalmente se permite el trabajo en estos días, en actividades como
la del servicio doméstico, choferes particulares y en el caso de la jornada
especial de 36 horas semanales.

El trabajo del domingo y festivos se remunera con un recargo del 75% sobre
el salario ordinario, en proporción a las horas laboradas.

Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tiene

derecho el trabajador, si trabaja al recargo del 75%. EXCEPCIÓN. Cuando se
trate de turnos de seis horas al día y treinta y seis a la semana.(en este último
caso no hay lugar a recargo nocturno ni a dominical o festivo)

El trabajo dominical se considera habitual cuando el trabajador labore tres o

más domingos durante el mes calendario. Y se remunera con el recargo del
75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas y con un
día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente sin
perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber
laborado la semana completa.

Cuando se labre un domingo festivo en jornada nocturna el trabajador

tendrá un recargo del 35% más el salario que tenga el trabajador por laborar
en dominical o festivo en forma habitual u ocasional.
 PRESTACIONES SOCIALES.

Concepto. Adicionalmente al salario existe un CONJUNTO DE BENEFICIOS Y

GARANTIAS A FAVOR DEL TRABAJADOR CON EL FIN DE CUBRIR ALGUNOS
RIESGOS QUE SE LE PRESENTEN.

Estas Prestaciones sociales son creadas por ley y tienen su origen en la

relación de trabajo y es una contraprestación a cargo de los empleadores. Sin
embargo se pueden por voluntad unilateral de los empleadores, los pactos
colectivos, las convenciones colectivas y los laudos arbitrales establecerse las
llamadas prestaciones extralegales.

Es muy importante tener en cuenta que para efectos de liquidar estas

prestaciones se debe tomar el año por 360 días y el mes por 30 días.

El contenido de estas prestaciones en primera instancia es en dinero, pero

también se pueden cancelar en dinero y en especie.

CLASE DE PRESTACIONES POR LEY.

EXISTEN UNAS A CARGO DEL EMPLEADOR, OTRAS A CARGO DE LAS

ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS A CARGO DE LAS CAJAS DE
COMPENSACION FAMILIAR.

Nos vamos a referir a las prestaciones a cargo del empleador y son:

1. Prima de Servicios
2. Calzado y Vestido de Labor
3. Auxilio de Cesantías
4. Intereses sobre las Cesantías
5. Descanso remunerado durante la lactancia
6. Vacaciones
7. Auxilio de transporte.