POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO,

VAPORIZADOR ELECTRÓNICO, ALCOHOL Y DROGAS.

La empresa ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, esto con el fin de
promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, usuarios y familias que
visitan las instalaciones físicas de la empresa, ya que esto genera impactos negativos sobre la
sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo,
debido a sus factores de riesgo asociado.

Por lo tanto con el ánimo en el mejoramiento del desempeño laboral y el fomento de los hábitos y
estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de
1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, resolucion 2646 de 2008 Se establece los
siguientes parametros:

 Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto
de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que
afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.

 Prohíbe el consumo de tabaco, vaporizador electrónico, sustancias psicoactivas, bebidas

alcohólicas o durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones
físicas de la empresa.

 Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores,

contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en
relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias
psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.

 La utilización, pose, distribución y venta de drogas ilícitas, dentro de las instalaciones de

Diptongo S.A.S. o de las instalaciones de sus clientes y proveedores, durante la jornada de
trabajo, está terminantemente prohibida.

 De la misma forma, está prohibido el consumo, pose, distribución y venta de bebidas

alcohólicas en las instalaciones de Diptongo S.A.S. y de sus clientes y proveedores,
durante la jornada de trabajo.

 Diptongo S.A.S. se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo

de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones en que un
funcionario, directamente contratado o contratita, esté envuelto en algún accidente y/o
presente características o actitudes sospechosas.

 La comprobación del uso, transporte, distribución y venta de bebidas alcohólicas o drogas

por parte de un funcionario de Diptongo S.A.S. será pasible de toma de medidas
disciplinares razonables. En la ocurrencia de esta comprobación recaer sobre un
profesional contratado o contratita, éste será despedido de su trabajo no debiendo prestar
servicios.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de
sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.

Solo será permitido en consumo de bebidas alcohólica en eventos o celebraciones especiales

programadas por la empresa y/o con previa autorización de la mesa directiva.

El incumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella, es condición de
empleo y contratación de la empresa.

NOTIFÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE Dado en Bogotá, a los xxxx ( ) días del mes
de Octubre del año dos mil dieciocho (2018).

Firman

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WILLIAM ASHLEY CEPEDA M. FÉLIX RICARDO LÓPEZ SOSA

Representante legal Gestión Humana

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EDUARDO JOSE ARANGO MONTOYA CAROLINA RINCON
Gerente General Departamento Jurídico y legal