TENDENCIAS DE LOS EGRESADOS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ANGELICA MARIA SEGURA CASTRO ID 625785

ASBLEIDY STELLA CARDENAS GARZON ID 626021

EVERYN DAYANNA MONSALVE OCAMPO ID 625753

JOAN STEPHANY LOSADA SÁNCHEZ ID 513811

Docente
CLIDEN AMANDA PEREIRA BOLAÑOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
SEMILLEROS DE INVESTIGACIÓN
PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA
BOGOTÁ D.C., 2019
 INTRODUCCIÓN

Debido a las actuales exigencias del mercado laboral y las diversas formas de educación

superior en nuestro país, este trabajo tiene como finalidad indagar cuáles con las

competencias que debe tener un egresado de ciencias administrativas.

La formación básica que establece el Ministerio de Educación Nacional resalta que los

conocimientos que debe tener una persona como profesional de las ciencias administrativas

son las estadísticas, las matemáticas y las ciencias sociales, ya que son especialidades que

requiere el estudiante para acceder a las prácticas de la ciencia administrativa.

La formación profesional incluye ciertos componentes como lo es el de la administración

y la organizaciones, la economía y las finanzas, la producción y las operaciones, el

mercadeo, informática, de gerencia personal y la socio-humanística

TENDENCIAS DE LOS EGRESADOS EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

 PERFIL LABORAL
La inserción en el mercado Laboral de los egresados es un reto que deben afrontar todas

las instituciones de educación superior, teniendo en cuenta que en ellas recae la

responsabilidad de formar profesionales íntegros, con la capacidad de satisfacer las

necesidades del mercado laboral y que aporten al desarrollo social y económico del país.

La oficina de Egresados y Desarrollo Profesional (OEDP), de la facultad de

Administración de la Universidad de los Andes, realizó el Foro “Mercado Colombiano:

Tendencias y

retos laborales”, donde se dieron a conocer cuáles son las competencias que el mercado

laboral está demandado en los profesionales recién egresados, y el resultado arrojó que los

egresados deben tener las siguientes cualidades para optar a un proceso de selección:

● Learnability o Aprendibilidad: Hace referencia a la capacidad de una persona por

aprender nuevos conocimientos y aplicarlos al trabajo, generando valor a la compañía.

● Creatividad: El pensamiento creativo es muy importante para los empresarios pues

la capacidad de aportar nuevas ideas contribuyen a la renovación de procesos y cultura de las

empresas.

● Servicio al Cliente: Capacidad de interactuar con clientes y ofrecerles soluciones

integrales, preferiblemente en empresas de venta de productos y servicios

● Buena comunicación Verbal y escrita: Tener buena comunicación y capacidad de

expresar ideas, tanto de forma grupal como en presentación de informes o creación de

propuestas.

● Resolución de Problemas: Capacidad que tienen los profesionales de afrontar

correctamente las dificultades en ambientes VUCA (Volátiles, Inciertos, Complejos y

ambiguos).
 ● Además, deben ser personas con adaptabilidad, proactividad, trabajo en equipo,

agilidad mental, liderazgo, tener un segundo idioma, y la inteligencia emocional.

¿EN QUE AREAS SOLICITAN MAS ESTOS PERFILES?

Según un artículo publicado en la página web de la universidad del norte estas son las

áreas en las que solicitan los perfiles de las personas que estudian Ciencias Administrativas

● Mercadeo

● Negocios internacionales

● Gestión Humana

● Finanzas

● Operaciones en logística

El nivel de los profesionales de este sector depende de su exposición, formación e

internacionalización de la empresa para la que trabaja. Las grandes compañías tienen buenos

financieros con puestos relevantes y autonomía para decidir. Generalmente no se trata de

contadores, sino de egresados en finanzas, administración de empresas o ingenieros

industriales.

Las empresas de tamaño medido mezclan lo financiero y lo administrativo porque poseen

menos recursos, entonces la dedicación de la parte técnica es menor. Asimismo, las firmas

más pequeñas pocas veces cuentan con personal calificado para el área que desempeña

debido a la disponibilidad de fondos. Ofrecen salarios bajos, los profesionales tienen poca

experiencia y las posibilidades de movilidad dentro de la propia compañía, son escasas.

Según la señora Luz María Jaramillo entrevistada resaltó particularmente que los

contadores suelen estudiar y trabajar a la vez, lo cual es bueno y malo porque “se construye el

conocimiento con la experiencia práctica, pero quita el tiempo para invertir en estudio e
investigación”, explicó. Agregó que esta titulación específica no ha atraído a estudiantes

bilingües, por lo cual esta característica es muy valorada en el sector ya que se requiere para

acceder a multinacionales, clientes extranjeros, proveedores del exterior y literatura

especializada.

¿QUIENES MAS SE POSTULAN HOMBRES O MUJERES?

Según artículo publicado en el portafolio, son más las mujeres que se gradúan que los

hombres y optan por carreras de la educación o salud en vez de las ingenierías o los estudios

de las ciencias.

HABILIDADES O CAPACIDADES
Según Giovanny Cardona Montoya, vicerrector académico de Ceipa Business School,

argumenta: “la formación por competencias (saber, hacer y ser) en las facultades de

Administración conlleva que los profesionales sean personas íntegras.

Según el observatorio laboral para la educación, la carrera de ciencias administrativas es la

profesión más solicitada en Colombia; teniendo en cuenta que el administrador tiene la

capacidad para planificar, dirigir y ejecutar, enfocándolo en el líder de la organización; ya

que cuenta con habilidades que puede desarrollar en cualquier área

La posibilidad de cambio que proporcionan los egresados de Ciencias Administrativas y

Económicas también se da porque sus conocimientos los pueden aportar en diferentes campos

y, además, tienen la posibilidad de adaptarse a distintos entornos.

Arévalo menciona algunos ejemplos: regulación de sectores en los que existe poca

competencia, análisis y diseño de reglas de juego para que los mercados generen resultados

deseables y diseño de subastas. De esa manera pueden determinar el horizonte estratégico de

organizaciones y entidades de gobierno e incluso brindar soporte para el desarrollo de otras

áreas.

En suma, los profesionales de estas áreas tienen las herramientas para determinar las

relaciones costo-beneficio, proyectar las rentabilidades y evaluar de una manera adecuada la

viabilidad de los proyectos. Por esto pueden laborar en instituciones públicas y privadas, al

igual que en organizaciones no gubernamentales.

IDIOMAS EXIGIDOS

La mayoría de las empresas que son multinacionales o que tienen sedes en varios países

por lo general busca profesionales que manejan dos idiomas, el más usual es el inglés como

segunda lengua.

RANGO SALARIAL

La remuneración de los profesionales colombianos está condicionada por el tamaño de la

compañía para la cual trabajan, el tipo de negocio y el alcance de su cargo, teniendo en

cuenta si es regional, nacional o internacional. Las comisiones o bonificaciones no están

incluidas en las cifras totales.

 En cuanto al tamaño de las empresas, se considera que es pequeña si tiene menos de 50

empleados, mediana si posee de 51 a 200 empleados y grande cuando el número de

empleados sea mayor a 201.

La Guía del Mercado Laboral 2016 no arrojó datos sobre los salarios para cargos de

primer nivel en el sector de finanzas y contabilidad, pero en el segundo nivel -que

corresponde a directivos- la remuneración mensual más alta está entre los $ 20.000.000 y los

$ 55.000.000 dependiendo el tamaño de la empresa. El salario más bajo en cargos directivos

del sector contabilidad y finanzas es de $ 15.000.000.

En el tercer nivel o nivel de gerencia, el salario más elevado es $ 18.000.000 y el más bajo

$ 10.000.000. Respecto al cuarto nivel o jefes de departamento, el informe arrojó que la

remuneración más alta alcanza $10.000.000 y la más baja $6.000.000. Finalmente, el último

nivel profesional o puestos de analistas evidenció un salario promedio de $ 6.000.000 en las

grandes empresas y $ 3.000.000 en las de menor tamaño.

la remuneración también está condicionado dependiendo de la universidad en la que

estudiaron. Según el Ministerio de Educación Nacional (MEN), el salario de enganche

promedio de un egresado de una universidad no acreditada es de 1.664.788 pesos y para otro

de una institución de educación superior certificada es de 1.899.592 pesos.

 A pesar de que las empresas en Colombia son libres de determinar cuánto pagan a sus

colaboradores (siempre que cumplan con el salario mínimo estipulado por la ley), esta tabla

te permitirá tener una base para que puedas establecer tu aspiración salarial según la

formación académica y experiencia laboral.

 REFERENCIAS

Delago, T. (Mercado Laboral y Vinculación de los Egresados en Economia Universidad de la

Salle ). Bogotá.
Dinero, R. (22 de 03 de 2019). Obtenido de www.dinero.com
Dios, C. U. (20 de 03 de 2019). Obtenido de Uniminuto: www.uniminuto.edu.co
Educacion, M. d. (26 de 03 de 2019). Obtenido de www,mineducacion.gov.co
Norte, U. d. (21 de 03 de 2019). Uninorte . Obtenido de www.uninorte.edu.co
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