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REJILLA DE LECTURA

NOMBRE ESTUDIANTE: SANDY YUBERLY PINILLA ESCOBAR FECHA: 18-04-2020

INFORMACION GENERAL
Título de
texto o SATISFACCION LABORAL Y MOTIVACION
material
Autor GRUPO MOTIVA
Ciudad:
PUBLICADO EL 22 DE MAYO DEL 2013
Editorial, Año
Fecha de la
revisión
o Libro de autor Si se trata de un material de internet indique la dirección de la
o Capítulo de libro Web: https://youtu.be/KMybkiI4rl4
Tipo de
o Artículo de
documento
revista
o Artículo ¿Cuál?

CONTENIDO

Palabras claves: Motivación, laboral, teoría, aplicación práctica, empresa, personal, políticas, responsabilidad,
seguridad, factores, logro, necesidades, reconocimiento, satisfacción, condiciones laborales
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Brindar acciones prácticas que se puede implementar para la motivación laboral

Explicar las teorías clásicas de la motivación
Conocer los aspectos más importantes para la motivación

Objetivo

Cita textual Análisis de lectura

Describir en el artículo párrafos interesante para el El análisis es de la cita textual a que se refiere o
lector o comentarios del video que son importantes. describe o narra ese párrafo o cita

‘Frederick Herzberg (1950)’ Factores de Higiene y Factores de motivación

La higiene tiene la capacidad de satisfacción pero no
de motivar, como lo es Fisiológicas básicas,
seguridad, sociales, Frederick nos enseña los factores
de motivación que es, Ego, estima y autorealización
En esta teoría conocemos la importancia que tiene el
dinero como motivación y nos queda claro que no
hace parte de motivar a las personas ya que no
brinda como tal la comodidad en el trabajo, lo más
importante es brindar oportunidades de logro y
crecimiento, brindar un reconocimiento

‘David Sirota (2005)’ 3 elementos clave para la satisfacción:

Equidad, Logro, Compañerismo David
Sirota comprobó las fortalezas y debilidades de los
colaboradores y trabajar sobre ellas para poder
determinar la capacidad del logro que cada individuo
tendrá al realizar una actividad
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‘Teresa Amabile (2011)’
‘Abraham Maslow’
‘Elton Mayo (1930)´
´Harry F. Harlow(1949)´
´Edwin A. Locke (1960)´
´Edwar L. Deci (1969)´
´Mihaly Csikszentmihalyi (2003)´
El principio del progreso fomenta las emociones
positivas, motivaciones internas fuertes y las
percepciones favorables de los compañeros y del
trabajo en sí mismo.
Nos ayuda a entender por qué la motivación interna,
la motivación intrínseca es lo más importante para
motivar a las personas, brindar una estabilidad
laboral, motivar reconociendo los logros obtenidos,
brindando un ambiente laboral digno, tener buenas
condiciones laborales, lograr que los trabajadores
tengan sentido de partencia por la empresa.
Mejorar la productividad mediante factores sociales
se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia
completa en la producción dentro de una armonía
laboral entre el obrero y el patrón
Lo gratificante de la tarea provee recompensa
Las recompensas pueden estimular a corto plazo,
pero su efecto es pasajero y, a largo plazo, incluso
pueden reducir la motivación de la persona para
seguir en el proyecto. Los seres humanos tienen una
tendencia inherente a buscar novedades y retos, a
ampliar y ejercitar sus capacidades, a explorar y a
aprender
Motivación por metas claras, específicas y difíciles
 Deben ir desde las más simples a las más
complejas.
 Deben estar claras y establecer el nivel de
desempeño y recompensa para que sirvan.
 Deben considerar las diferencias individuales.
Los incentivos afectan la motivación intrínseca
es el impulso natural e inherente para buscar los
desafíos y las nuevas posibilidades ya que el dinero
no es un factor motivacional
Equilibrar desafíos y habilidades cuando los desafíos
están en justo equilibrio con las habilidades
personales implica forjarse una personalidad
autotélica, aprendiendo a controlar la conciencia, a
reconocer oportunidades para la acción, a mejorar las
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habilidades y a fijarse metas alcanzables. Quienes lo

logran, tienen todo el potencial para vivir una vida
llena de riqueza, intensidad y significado.

SÍNTESIS DEL TEXTO

Realizar síntesis de lo que se comprendió la lectura
Es importante evaluar las estrategias que se están tomando para la motivación del personal ya que muchas
veces con tener incentivos de dinero no lo están logrando, se debe cambiar las estrategias a las que tienes su
mayor importancia como lo es, el crecimiento, avance, responsabilidad, trabajo en sí mismo, reconocimiento
y logro.

COMENTARIOS GENERALES
Que comentarios o importancia resalta usted de la lectura o video.
La administración de recursos humanos es cada día más importante en una empresa, es el área más
importante de motivación ya que sostienen la productividad de la empresa, uno de los principales aspectos
de la gestión de recursos humanos es la medición de la satisfacción de los empleados. Toda organización
debe asegurarse de que la satisfacción de sus empleados sea la necesaria, lo que generará condiciones más
provechosas como alta productividad, capacidad para obtener los logros, calidad y buen servicio al cliente.