El glosario contiene40 términos en el curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

(1966536).

  A B C D F H I L M N P R S V 

Término Definición
Conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos
están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
ARP
dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o
accidente por ocasión o consecuencia al trabajo.
Figura creada por la Ley 15 de 1959, reglamentado por el Decreto 1258 de
Auxilio de
1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los
transporte
empleados desde su casa al lugar de trabajo.
B

Término Definición
Bienestar Satisfacción plena de necesidades básicas, culturales, económicas por
social parte de una comunidad determinada.
C

Término Definición
Son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que tienen por
Caja de
objetivo administrar, respecto de sus afiliados, prestaciones de seguridad
compensación
social conforme a la Ley 18.833.
Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar pagos e
Capacidad inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y crecimiento,
financiera además de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por citar
algunas).
Son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana
que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es
Cesantías decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le
termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede
desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
Acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las
partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que
Contratación intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y
generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía dela voluntad,
según el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida.
Un valor o resultado, cuya magnitud  depende de la cantidad de recurso
Costo
que se utilice en la producción/adquisición del bien o el servicio.
D

Término Definición
Conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e
Derecho indirectamente las relaciones entre empleadores trabajadores, y de estos
laboral con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de
los trabajadores y la protección del trabajo.
Devengado Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una
 remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, auxilio de
transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos
valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de
los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
Principios establecidos para posibilitar el logro de los objetivos pretendidos.
Directrices Como los objetivos son fines, las directrices sirven para establecer los
medios adecuados para alcanzar y canalizar las decisiones.
F

Término Definición
Fructíferas Que es de utilidad o produce buenos resultados: un trabajo fructífero.
H

Término Definición
Período de tiempo que excede el máximo legal de8 horas diarias con
conocimiento del empleador. Según la leyes laborales colombianas, la
jornada máxima de 8 horas deben laborarse durante el día, por lo que si
excepcionalmente se ejecutan labores por fuera de la jornada ordinaria de
Horas extras
trabajo o esta resulta superada o estas labores se llevan a cabo en días
domingos o festivos, el empleador deberá pagar un recargo de acuerdo con
la modalidad de las horas extras o el recargo causado según el Código
Sustantivo del trabajo.
I

Término Definición
Interés Ganancia producida por el capital.
Toda clase de colocaciones de dinero, representadas en títulos valores y
demás documentos, con el fin de obtener rentas fijas o variables, de
Inversión mantener una reserva secundaria de liquidez, de controlar otros entes o de
asegurar el mantenimiento de relaciones con éstos para cumplir con
disposiciones legales o reglamentarias.
L

Término Definición
Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
Legislación actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
laboral trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador.
M

Término Definición
Son aquellos que permiten alcanzar los objetivos. Muchas veces pueden
Metas
confundirse con los objetivos inmediatos.
Planes prescritos para el desempeño de una tarea específica. En general, el
Métodos método se entrega a la persona que ocupa un cargo o realiza una tarea, e
indica exactamente cómo desempeñarlo o cumplirla, respectivamente.
N

Término Definición
 En una empresa, es la suma de todos los registros financieros de los
sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En
Nómina
la contabilidad, se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los
servicios que prestó durante un cierto período de tiempo.
Reglas o reglamentos que delimitan y aseguran el cumplimiento de los
Normas procedimientos. Son órdenes directas y objetivas respecto del curso de
acción que va a seguir.
P

Término Definición
Asignación que recibe periódicamente una persona por servicios que ha
Pensión
prestado anteriormente, por méritos o por cualquier otra razón.
Las políticas revelan las intenciones del gerente para los periodos futuros y
se determinan antes la necesidad de tales intenciones. La política define el
área en la cual se van tomar decisiones, pero no indica la decisión.
Políticas
Manteniéndose dentro de esos límites predeterminados, pero con libertad
para decidir dentro de las áreas estipuladas, el trabajo del gerente se
ejecuta de acuerdo con la planeación general de las empresas.
Políticas de
Serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones
recursos
de la compañía con sus empleados.
humanos
Prestaciones Servicio que la autoridad o un contratante ofrece o exige a otro.
Dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al
Prestaciones trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios
sociales prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica.
Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de servicios,  un
salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un
Prima
año, el pago será  proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado,
cualquiera que este sea.
Modos como deberán ejecutarse o llevarse a cabo los programas y
Procedimiento procedimientos, es decir, son planes que prescriben la secuencia
s cronológica de las tareas específicas necesarias para determinados
trabajos o tareas.
Puesto de
Se refiere al rol específico que una persona ocupa dentro de la empresa.
trabajo
R

Término Definición
Personas con las que una organización (con o sinfines de lucro, y de
Recurso cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar ejecutar de manera
humano correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y
que han sido solicitadas a dichas personas.
Recursos El efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de
financieros liquidez.
Recursos Son todos los bienes tangibles, en poder de la empresa, que son
físicos susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivos de la misma.
Relaciones Son los lazos que se van estableciendo a lo largo de la vida con las
personales personas con las que se entabla algún tipo de convivencia.
Remuneración Cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo.
S

Término Definición
En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por
Salario
cuenta ajena.
Conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la
finalidad de evitar desequilibrios económicos sociales que, de no
Seguridad
resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa
social
de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el
desempleo, entre otras.
Acción predictiva, en la medida en que se pretende satisfacer una
Selección de
necesidad, en un futuro inmediato o a medio plazo, a partir de la
personal
evaluación o estimación de unos indicadores en el presente.
Agrupación natural o pactada de personas, que constituyen unidad distinta
Sociedad de cada uno de sus individuos, con el fin de cumplir, mediante la mutua
cooperación, todos o alguno de los fines de la vida.
Subordinados Dicho de una persona: sujeta a otra o dependiente de ella.
Ayuda o auxilio económico extraordinario concedido por un organismo
Subsidios
oficial.
V

Término Definición
Derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un
Vacaciones descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo.