TRABAJADOR DEPENDIENTE

Tomando en consideración lo establecido en el Artículo 35 de la Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras se entiende por trabajador o trabajadora
dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de
trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio
debe ser remunerado.

En este tipo de relación, se hace efectiva la subordinación y dependencia del trabajador

respecto de un empleador, comprende los diferentes aspectos del poder de dirección que
ostenta el empleador sobre el trabajador. Implica el sometimiento del trabajador a las
órdenes del empleador, el cual se manifiesta en el cumplimiento de horarios, el seguimiento
de instrucciones y vigilancia en el desempeño de las funciones, todo ello adecuado a la
naturaleza de los servicios prestados por el empleador.

Características

Sus características son:

 Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.

 Dependiente y subordinado al mando del empleador.
 Obligatoriedad de recibir un salario.
 Trabajo realizado sólo en la jornada laboral u horas extras pagadas.

Ventajas

 Los empleados dependientes tienen derecho a un salario fijo semanal, quincenal o

mensual que podrían extrañar a la hora de trabajar por cuenta propia.
 El trabajo bajo dependencia también ofrece bonificaciones y otros beneficios
sumamente como primas por hijos, vacaciones, tickets de alimentación y planes de
jubilación.
 Los empleados siempre tendrán un horario estipulado con días de descanso
garantizados.
 Seguro Social, Régimen Prestacional de Empleo, Ley de Vivienda y Hábitat y Ley de
Inces.

TRABAJADOR NO DEPENDIENTE

En concatenación con la Ley antes mencionada en su artículo 36, es aquel o aquella

que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de
patrono alguno o patrona alguna.

Son trabajadores independientes todos los profesionales y no profesionales que

desarrollan individualmente cualquier profesión, oficio, arte o ciencia, y que son capaces de
generar ingresos como consecuencia de la prestación de sus servicios. La diferencia
fundamental entre el trabajador dependiente y el no dependiente es que respecto del
primero, es el empleador quien determina los tiempos y formas de realizar las labores,
debiendo ser acatadas por el trabajador, incluso si están erradas o son inadecuadas; mientras
que en el segundo caso, será el propio trabajador quien establecerá el cómo y el cuándo
realizar los servicios, con la sola limitación de la naturaleza de la labor contratada.

Concluyendo, se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive

habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios
patrones

Características

Sus características son:

 El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia.

 Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
 El bien producido es directamente para el público.
 No existe horario de trabajo.
VENTAJAS

 La mayoría de quienes se vuelcan al trabajo por cuenta propia (frente a un empleo en

relación de dependencia) lo hace en busca de independencia en todos los frentes: tomar
decisiones, tener flexibilidad de horarios y dedicación, escoger la forma de hacer las
cosas, manejar el dinero.
 La posibilidad de mejorar los ingresos es ilimitada; mientras que en una organización
hay recorridos preestablecidos y techos a los salarios, en el negocio propio no hay
límites.
 El crecimiento de un negocio o trayectoria profesional permite abrir fuentes de ingresos
adicionales al trabajo diario: consultor, accionista, director, franquicias y licencias,
patentes y derechos.
 Trabajador Dependiente
Este tipo de trabajador debe cumplir una jornada
laboral, a la vez que se encuentra sujeto a las
órdenes que dicte su empleador para el desempeño
de sus labores y recibe una remuneración
denominada salario.
Goza de Salario
El salario no es suficiente. Muchos piensan que el
margen de beneficio de las empresas no guarda
correlación con el salario.
Es rutinario. No solo por el horario laboral o por las
funciones del cargo, sino porque limita la
creatividad de los empleados haciendo que, eso que
tanto amaban, se convierta en una actividad
aburrida y monótona.
En la mayoría de los casos, para no establecer un
100%, el salario lo establece el patrono,
normalmente ajustado a una tabla salarial.
Un empleado fijo en alguna empresa, cuenta con un
sueldo seguro, sea semanal, quincenal o mensual;
sabe que mensualmente tiene su sueldo y con ello
debe saber administrarse. Además que cuenta con
prestaciones, fideicomisos, seguro médico,
utilidades o aguinaldos, pago por vacaciones entre
otros pagos que puedan ser adicionales dependiendo trabajo.
de la empresa que labore.
Trabajador Independiente
Presta sus servicios a favor de un tercero
con total independencia, es decir, que no
cumple un horario, ni se encuentra sujeto a
cumplir órdenes por parte de un
empleador.
Genera honorarios
El ingreso suele ser mucho mayor en
comparación a ser empleado, en relación a
las mismas horas de trabajo.
Muchos trabajadores independientes
presumen que el principal beneficio de
trabajar por su cuenta es que pueden hacer
algo que les apasiona.
Establece los precios que según considera
vale el trabajo realizado. Ya quedará de
parte del cliente aceptarlo o negociar. Pero
el trabajador independiente podrá poner el
monto a su trabajo según sus
conocimientos y experiencias.
Un trabajador independiente, a pesar de
cobrar lo que él quiera (relativamente) por
su trabajo, no siempre tiene un trabajo
seguro, puede que pasen meses sin tener un
contrato, o un cliente lo contacte por su