Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes Angy Karolina Zuleta Ortiz

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
CONEQUIPOS
Es una empresa dedicada a montajes de equipos, bandas, estructuras, fabricación de silos y ensamble de tubería,
ubicada en Rio Claro- Corona.

La organización cuenta con 70 obreros, entre los que se encuentran soldadores, montadores, paileros y
ayudantes. Cuenta con 4 rutas, de las cuales 2 de estas tienen designado el trayecto Puerto Triunfo- Rio claro, la
tercera sale del corregimiento de Doradal y finaliza en Rio claro, y la cuarta parte del municipio de San Luis
con destino a Rio claro.

En este momento se encuentra en fase culminación del proyecto, por tanto, la administración se encuentra
reduciendo los costos, es por esto que se tomó la decisión de suspender una de las 4 rutas, afectando al personal
residente en San Luis.

El problema se ha generado por el horario extendido y turno nocturno, donde el personal de san Luis no se
puede tener en un solo turno, esto hace que la organización considere nula la posibilidad de establecer 2 rutas
para ese municipio, lo que genera un costo adicional.
La administración convoca el personal, en la que se brinda una propuesta a los implicados que consta de lo
siguiente. Se informa que los trabajadores se tendrán que mudarse de lugar de residencia, hacia los
corregimientos, o en su lugar a Puerto Triunfo en donde se encuentran establecidas las 3 rutas restantes, o en su
defecto en caso de no llegar a esa instancia se tomara la decisión del despido.

Injusticia, despotismo, indiferencia, e insensibilidad es lo que se puede evidenciar en cada uno de los actos, y
todo según directivos en pro de la empresa y su funcionamiento normal.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
La organización se ve afectada en cuanto al modo de operar y llevar
a cabo las acciones pertinentes que se requieren para afrontar la
situación planteada, sin embargo, son decisiones drásticas que de una
u otra forma dan paso a un desequilibrio organizacional, las
decisiones inadecuadas pueden traer malos procederes y un conflicto
de mayor gravedad conforme a las inconformidades que presentaran
los empleados, no solo los involucrados, sino también el resto de los
 compañeros, en los que el sentido de comprensión y apoyo los lleva a
brindar respaldo e inconformidad en estos actos de injusticia.
Por esto el clima laboral se torna pesado y tiende a la posibilidad de
presentar comportamientos de conducta inadecuadas, a causa de las
afectaciones personales que se pueden dar en caso de presentarse
despidos.

La organización a nivel directivo está liderada por una

administradora, un supervisor mecánico y un director de obra, los
agentes involucrados se encuentran interponiendo los intereses
económicos y organizativos de la empresa, evidenciando falta de
nivel de justicia y a través de estos actos y comportamientos vemos
Agentes (víctimas o responsables del
una falta de ética basada en valores y hábitos mostrando actitudes de
problema)
incontinencia entre lo que saben que están haciendo mal, pero de
todas formas lo llevan a cabo desatando consecuencias que ellos
mismos saben se pueden dar , por parte de cada uno de estos mientras
la otra parte involucrada, la clase trabajadora es la que más se ve
perjudicada.

Tenemos en cuenta que las determinaciones empleadas no tienen en

cuenta las necesidades de las personas trabajadoras, a las cuales no se
les dio una opción de opinión, no se evaluaron propuestas internas
con anterioridad a la comunicación de la reforma organizativa que se
llevaría a cabo, ni de la situación por la que se encuentra atravesando
la organización, consecuencias que de una u otra forma dan origen a
las reclamaciones como medio de presión.

 Generan un conflicto entre las partes, a través de protestas y

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
manifestaciones.
 La imposición de decisiones afecta el buen desarrollo en el
talento humano, para con sus labores diarias.
 Alteración del estado emocional de los trabajadores
afectados.
 Disminución de la productividad en las tareas asignadas para
cada una de las labores, consecuencia que puede afectar más
a la empresa.
 Falta de compromiso institucional
 Carencia en la capacidad de asumir valores.

Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
CONEQUIPOS cuenta con una trayectoria considerable en la
industria y es importante analizar que la falta de ética a nivel de
organización le da inestabilidad en la capacidad de afrontamiento y
resolución de los conflictos y situaciones que sobrevengan por
situaciones externas e internas.
Si la empresa no cuenta con estándares y políticas basadas en
virtudes y valores que tomen en cuenta de manera global cada
recurso humano de la institución, habrá lugar a vicios como lo señala
Aristóteles, en los que reinaran lo contario a la virtud que son la
deshonestidad, el abuso de poder o autoridad, la mentira y muchas
más que en vez de aportar a la organización genera malos procederes.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en
el problema).

En el marco de lo planteado por el filósofo Aristóteles analizamos una de sus definiciones concernientes a este
problema ético que nos identifica en lo que queremos plasmar y evidenciar.

“La virtud es un habito, una cualidad que depende de nuestra voluntad, consistiendo en un medio relativo a
nosotros, y que está regulado por la razón en la forma que lo regularía el hombre verdaderamente sabio”

Las virtudes constituyen el equilibrio moderado en la conducta de la persona, se requiere de administradores

con juicio ético, a partir de un compromiso con sus actos para comprenderlos y forjarlos en virtudes en pro del
beneficio y felicidad del otro y uno mismo a partir de la práctica.
La virtud en la ética de Aristóteles es considerada como la excelencia un poder que algo tiene para funcionar
bien; La virtud es un habito que consiste en un punto medio en el que la educación moral requiere de una
reorganización de deseos para obrar de forma a hacer el bien.

Bibliografía: Bautista Oscar Diego “La vinculación entre ética y política en Aristóteles” Universidad autónoma
del estado de México(UAEM).
La ética de Aristóteles, pt. ¼
La ética de Aristóteles, pt. 2/4
La ética de Aristóteles, pt. ¾
La ética de Aristoteles.pt. 4/4