EVALUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO TIPO

XXXXX

ELABORADO POR:

HOMBRE DE LA PROFESIONAL
PROFESIÓN Y ESPECIALIDAD
 1. INTRODUCCIÓN

Presentar de forma general el puesto de trabajo (administrativo, operativo) qué

metodologías se aplicaron. También se explica brevemente el contenido del documento, hasta
terminar en las recomendaciones.

2. OBJETIVO

Debe contener qué se hace, para qué se realiza, porqué se realiza

3. INFORMACIÓN PRELIMINAR

CIUDAD Y FECHA
PLANTA/LOCACIÓN/EDIFICIO
LUGAR
CARGO
NOMBRE DEL TRABAJADOR
CEDULA DE
QUE PARTICIPA EN EL
CIUDADANIA
ESTUDIO
DEPENDENCIA
ANTIGÜEDAD EN EL
Esto da idea de la experiencia del trabajador
CARGO
ANTIGÜEDAD EN LA
Esto da idea de la experiencia del trabajador
EMPRESA
El tipo de contratación que generalmente se tiene en
TIPO DE CONTRATACIÓN
este cargo
TIPO DE TRABAJO QUE Escribir si es considerado Administrativo-Operativo o
REALIZA Mixto
NIVEL DE ESCOLARIDAD Es el que se requiere para el cargo
DOMINANCIA

4. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL CARGO

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO

TIPO DE SISTEMA ERGONÓMICO:

Análisis del tipo de sistema

Descripción del procesos productivo

1. Trabajo prescrito

2. Trabajo real
 FUNCIÓN DEL CARGO

TAREA 1 :

TAREA 2:

TAREA 3:

REGISTRO
HALLAZGOS
FOTOGRÁFICO
Tarea 1.

Tarea 2.

Tarea 3.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Organización Temporal
Jornada de trabajo
Turnos (diurno, nocturno)
Rotación (15/15 14/7 5/2)
Tiempo efectivo de
trabajo
Pausas durante la jornada
Horas Extras
Picos de Trabajo
Vacaciones
(disponibilidad,
organización)
Requerimientos
Minuciosidad de la
tarea
Monotonía y
Repetitividad
Ambigüedad de roles

Sobrecarga de Trabajo
(cualitativa y
cuantitativa)
Exigencias
Cognoscitivas
(funciones mentales
superiores)
Interacción Laboral
(apoyo social)
Comunicación
/Cooperación

CONDICIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO

Ruido
Vibración
Temperatura-
Humedad
Radiaciones
Iluminación
Biológicos
Químicos
Condiciones de
seguridad

Locativas

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Nombr Peso Agarre Estado Mantenimie Interfaces

e nto
(Se describe si la
herramienta es
adecuada en
cantidad y calidad)
 REQUERIMIENTOS BIOMECÁNICOS DEL CARGO

ACTIVIDAD FUERZA POSTURA MOVIMIENTO FACTORES

CRÍTICOS
TAREA 1 Se debe Se debe Se debe hablar de arcos Se define qué es
hablar de hablar de de movimiento lo crítico de la
los pesos posturas y articulares en cada una tarea
que porcentajes, de las articulaciones.
maneja. de posturas Se debe hablar de
De qué tipo mantenidas, agarres.
de prolongadas,
manipulaci antigravitaci
ón manual onales y
de cargas fuera de
realiza ángulos de
(levantar, confort.
transportar
, halar, También se
empujar, debe hablar
rodar, etc). de planos de
Se debe trabajo y
hablar de alcances.
agarres.
TAREA 2

TAREA 3

6. METODOLOGÍA DE VALORACIÓN DE CARGA FÍSICA.

SE EXPLICA PORQUE SE ELIGEN LA O LAS METODOLOGÍAS DE CARGA FÍSICA PARA LA EVALUACIÓN

DE LAS TAREAS DEL CARGO

METODOLOGÍA REBA
Tabla 1. Resultados de las actividades de acuerdo a metodología REBA

Puntuación Final Nivel de Acción Nivel de Riesgo Actuación

1 0 Inapreciable No es necesaria la actuación
2–3 1 Bajo Puede ser necesaria la actuación
4–7 2 Medio Es necesaria la actuación
8 – 10 3 Alto Es necesaria la actuación cuanto antes
11 – 15 4 Muy Alto Es necesaria la actuación de inmediato
Tabla 2. Resultados en términos de actuación de Metodología REBA

METODOLOGÍA ANSI
 Columna Cervical

Resultados

METODOLOGIA OWAS

PARTE DEL CUERPO

ESPALD BRAZO PIERNAS CARGA CATEGO
ACTIVIDAD A - RIA DE
FUERZ RIESGO
A
1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3

Actividad 1.
Perforación para X X X X
toma de muestra
60%
X X X X
Actividad 2.
Colocar muestra
en caja
28%

Actividad 3,
Adicionar X X X X 1
aditivos
7%

Actividad 4
X X X X
Realizar aseo
5%

A continuación se indica el porcentaje de tiempo en la jornada laboral

que el funcionario mantiene cada tipo de postura en la que clasifica
OWAS columna, brazos y piernas.

En las observaciones de los cuadros se mencionan los valores exactos que la

postura representa en la jornada laboral.

Postu % de la Ries Observaci

ra JL go ón
ESPALD 1 <=70% 1 67%
A 2 <=10% 1 5%
3 <=30% 2 28%
4 0% N.A

Postu % de la Ries Observaci

ra JL go ón
BRAZO 1 <=100 1 100%
S %
2 0% N.A
3 0% N.A

Postu % de la Ries Observaci

ra JL go ón
1 0% N.A
2 0% N.A
PIERNA
3 <=60% 2 60%
S
4 0% N.A
5 0% N.A
6 0% N.A
7 <=40% 1 40%

7. ANÁLISIS DE INFORMACIÓN
Describa, que puede ocurrir al trabajador, si continua esta exposición.
Eventos, consecuencias, factores de riesgo
 8. CONCLUSIONES

Requerimientos Biomecánicas (Fuerza-Postura-Movimiento-

Repetitividad):

Metodología ANSI

Metodología REBA

Metodología OWAS

Condiciones de la Organización del Trabajo:

Exigencias cognoscitivas:

Ambiente laboral:

Condiciones del Ambiente de Trabajo:

Herramientas y Equipos de Trabajo:

9. RECOMENDACIONES

Requerimientos Biomecánicas (Fuerza-Postura-Movimiento)

Metodología REBA:

Ambiente laboral:

Exigencias cognoscitivas:

Condiciones del Ambiente de Trabajo:

Herramientas y Equipos de Trabajo:

Otras
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