PRACTICA 1

1.- Marque la respuesta correcta:

a. Todos los derechos laborales son irrenunciables.
b. El indubio pro operario señala que en caso de conflicto entre dos o más normas se optará
por aquella que sea más favorable al trabajador.
c. El principio de primacía de la realidad consiste en que la discrepancia entre los documentos
y la realidad, se prefiere a esta última.
d. a) y b) son verdaderas

Los derechos laborales son irrenunciables en aplicación del principio de irrenuncibilidad, el

cual se encuentra regulado en el artículo X del título preliminar de la ley general de trabajo el
cual menciona que, “Son principios del ordenamiento laboral:
(…)
3) Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos de normas imperativas.”
Por otro lado el indubio pro operatio también se encuentra regulado en el mismo artículo
donde menciona los siguientes: “1) Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda
sobre el significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una cláusula del
contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido más ventajoso para el trabajador. La
aplicación de este principio es preferente a cualquier otro método de interpretación normativa.
2) Norma más favorable al trabajador cuando dos o más normas regulen en forma
incompatible un mismo hecho. La comparación entre las normas en conflicto se hace por
instituciones.”

2-. Marque la respuesta correcta:

a. En los contratos sujetos a modalidad no hay periodo de prueba.
b. La diferencia entre el contrato de temporada y el intermitente es que el primero se cumple
en determinadas épocas del año y el segundo es discontinuo.
c. El contrato de trabajo por inicio de actividad tiene como límite el plazo de cinco años.
d. El periodo de prueba no puede ser mayor a tres meses en ningún caso.

Efectivamente según la casación Nº. 13816-2017 que “El contrato intermitente se define como
aquella negociación jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con el objeto de
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas, pues la actividad laboral se ve interrumpida por factores propios de su
naturaleza.”
Y según la ley general de trabajo en su artículo 17, nos menciona que “Se consideran contratos
de trabajo de duración indeterminada:
1) El contrato intermitente, para cubrir las necesidades de la actividad de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
2) El contrato de temporada, celebrado con el objeto de atender necesidades propias del giro de
la empresa, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetición
en períodos cíclicos en función a la naturaleza de la actividad productiva.(…)”

03. Marque la respuesta correcta:

a. Los trabajadores cuya jornada es menor a las 4 horas diarias no tienen derecho a la
compensación por tiempo de servicios.
b. La CTS no puede embargarse por ningún motivo.
c. El empleador puede pactar con el trabajador que los depósitos se queden en poder del
empleador.
d. Es posible pactar que la CTS sea pagada al trabajador directamente.
Según el decreto supremo 001-96-TR los trabajadores a tiempo parcial que laboran menos de
4 horas diarias, no tienen derecho a la CTS, vacaciones ni a indemnización en caso de despido
injustificado.

04. Marque la respuesta correcta:

a. La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa solo se abonan a los
trabajadores mineros y a los que laboran en la industria pesquera.
b. La participación de los trabajadores en las utilidades se reparten en función al criterio de las
remuneraciones percibidas y los días efectivamente trabajados.
c. En el régimen general, los trabajadores que cesan antes de finalizar el año reciben en su
liquidación de beneficios sociales lo correspondiente a la participación de los trabajadores en
la empresa de acuerdo a las utilidades generadas en el mes correspondiente.
d. El empleador se encuentra exonerado de retener los aportes para el sistema de fondo de
pensiones de los trabajadores.

Ya que según el decreto legislativo 892 inciso a) del art. 2, se precisa que se entiende por días
laborados los días “real y efectivamente trabajados”. En este contexto y según precisión
reglamentaria solamente se tomarán en cuenta los días efectivamente trabajados, y de estos
únicamente aquellos en los cuales el trabajador laboró en forma completa

5. Marque la respuesta correcta:

a. El principio de norma más favorable se aplica cuando una ley establece un
beneficio menor que el reglamento que lo complementa.
b. El derecho persecutorio solo se aplica en el caso de las empresas que ingresan a
un proceso concursal.
c. El contrato de trabajo debe, en todos los casos, constar por escrito para que sea
válido.
d. La remuneración es un elemento constitutivo del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se constituye por 3 elementos los cuales son la subordinación, prestación
personal de servicio y remuneración. La ley no concibe un contrato de trabajo sin remuneración,
ya que todo trabajo debe contar con una prestación de servicio.