CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

TRABAJO EN EQUIPO

ESTUDIANTES

BENITEZ CHARRIS CAMILA

CAÑAVERA ARIAS EUGENIO GABRIEL

FONSECA BAÑOS SANDRA MILENA

MARTINEZ LEAL ANGIE ISABEL

VEGA RUBIO JAVIER EDUARDO

DOCENTE:

DANDREIS ZAPATA ALBERTO CARLOS

BARRANQUILLA – NOVIEMBRE 17 DE
 ¿Cuáles son las habilidades que deben desarrollar los equipos de trabajo?

La empatía

Es muy importante cuando se trabaja con otras personas, saber ponerte en el

lugar de la otra persona. En un trabajo en equipo mirar por uno mismo no sirve de
nada, así que debemos conocer y saber comunicarnos con nuestros compañero.
Esta cualidad, es impórtate trabajarla, te servirá tanto en tu trabajo como en otros
aspectos de tu vida.

El liderazgo
Tener las características de un líder es necesario en todo trabajo en equipo. Saber
tomar decisiones, y guiar a nuestro equipo es fundamental. Intenta no ser
autoritario ni imponer tus ideas, eso no es ser un líder, un líder soluciona
problemas no los crea, ayuda y facilita el trabajo y además aporta conocimientos a
los demás.
Saber escuchar

Es imprescindible en un trabajo en equipo saber escuchar a los demás. Debes ser

capaz de reflexionar, y entender lo que otra persona está trasmitiendo. Pues es
con las ideas de los demás como tu mente pensará en alternativas, mejoras y
proponer ideas dispares que también puedan resultar. Escuchándolas
experiencias de los demás será como logremos nuevas habilidades.

Saber comunicarse

Que otra persona entienda lo que le estas queriendo trasmitir es fundamental en el

trabajo en equipo. Desarrollar bien esta habilidad evitará malos entendidos entre
compañeros. Además una buena comunicación hará que puedas hacer
comprender a los demás, tus ideas y hacer debatir a los demás las suyas. Una
cualidad fundamental para muchas empresas.
Respetar a los demás

El respeto hacia cualquier persona es fundamental. Da igual que sea nuestro jefe,
compañero, un cliente o un trabajador externo. El respeto es la base de un buen
ambiente de trabajo. Debes ser capaz de respetar opiniones, creencias o formas
de ser. Son las diferencia de los demás las que nos harán descubrir cosas
nuevas, aprender a pensar diferente y a mejorar cada día como persona.

Ser sincero

Es necesario que en un grupo de trabajo haya sinceridad. Ocultar cosas o la falta

de verdad, repercutirá muy negativamente en el trabajo, tanto en el de los demás
como en el tuyo. En este ámbito las mentiras tienen las patas muy cortas. No
tengas miedo de asumir los errores, tus compañeros te ayudarán a solucionar los
imprevistos que se presenten para que el trabajo salga lo mejor posible.

Estas son las habilidades que necesitas para trabajar en equipo. Trabajando en
ellas no se te escapará ningún trabajo. Y podrás contestar sin miedo a la pregunta:
¿Sabe usted trabajar en equipo?

¿Es adecuado que el liderazgo dentro de los equipos de trabajos se

comparta? Justifique su respuesta.

Si, es adecuado ya que Un equipo es una forma de organización particular del

trabajo, donde se busca en conjunto que aflore el talento colectivo y la energía de
las personas. Esta forma de organización es particularmente útil para alcanzar
altos niveles de calidad en la gestión de una institución o empresa.

Delegar funciones como líder no produce sólo mejoras individuales y

organizacionales, sino que interviene también en el perfeccionamiento de los
servicios, tanto cuantitativa como cualitativamente. Además, se facilita una mejor
gestión de la información y del conocimiento. Es evidente que el conocimiento de
la dinámica de los grupos y equipos de trabajo, especialmente de su
comportamiento, tiene una gran importancia para los líderes.
 ¿Cuál ha sido su experiencia en los equipos de trabajo que ha
conformado?

La conformación de nuestro equipo de trabajo ha sido una experiencia

satisfactoria donde evidenciamos la importancia de liderazgo y cada una de sus
herramientas para tener mejores resultados.

Como todo equipo tomo trabajo identificar algunas de las falencias que nos
llevaban a la distorsión de un trabajo eficiente y de calidad pero con la orientación
y la identificación de las habilidades de cada miembro fue posible organizar un
buen trabajo.

Mencione 5 ventajas del trabajo en equipo

1. Aumenta la motivación de los participantes que tienen la oportunidad de aplicar

sus conocimientos y competencias y ser reconocidos por ello, desarrollando un
sentimiento de autoeficacia y pertenencia al grupo.

2. Mayor compromiso. Participar en el análisis y toma de decisiones compromete

con las metas del equipo y los objetivos organizacionales. Si se fomenta la
participación en la toma de decisiones, los miembros se implican y aceptan en
mayor grado las soluciones o decisiones adoptadas.

3. Mayor número de ideas. Los equipos permiten manejar un mayor número de

información, conocimientos y habilidades.

4. Más creatividad. La creatividad se estimula con la combinación de los esfuerzos

de los individuos, lo que ayuda a generar nuevos caminos para el pensamiento y
la reflexión sobre los problemas, procesos y sistemas, y con la diversidad de
puntos de vista, lo que posibilita una perspectiva más amplia.

5. Mejora la comunicación. Compartir ideas y puntos de vista con otros en un

entorno que estimula la comunicación abierta y positiva, contribuye a mejorar el
funcionamiento de la organización.

6. Mejores resultados. Cuando las personas trabajan en equipo se proporciona

mayor seguridad y confianza en las decisiones tomadas frente al carácter
autocrático y arbitrario que se percibe en las decisiones individuales.