PIEZA COMUNICATIVA SOBRE LA HISTORIA Y MARCO NORMATIVO DE LA ERGONOMIA.

MARIA LILIBETH GARCIA PEDRAZA

ID: 581770

FERNANDO PUENTE

SEMESTRE 7

UNIMINUTO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

SEDE- LERIDA
LISTA DE TRABAJOS:-
 Administrativos: largos tiempos prolongados en una sola posición, movimiento repetitivo de miembros superiores.-
 Representantes de ventas: posturas prolongadas, sin descansos.-
 Operadores de maquinaria y producción: movimientos repetitivos, duración de jornadas prolongadas.-
 Conductores: actividad sedentaria, exposición a vibraciones.-
 Enfermeras: manejo de sobrecarga mental.-
 Auxiliares de carga: posturas forzadas, largos periodos laborales.-
 Manufactura: movimientos repetitivos , periodos prolongados de trabajo, sobrecarga laboral-
 Construcción: lagos periodos laborales, exposición a diferentes temperaturas, manejo forzado de cargas-
 Metalmecánicas: altas temperaturas, posturas forzadas, manejo manual de cargas.-
 Comunicadores sociales: sobrecarga mental, periodos prolongados de trabajo.-
 Trabajadores en servicios de salud: sobrecarga mental, movimientos repetitivos.-
 Trabajadores en alturas: sobrecargas, condiciones de temperaturas, posturas forzadas
Tipos de ergonomía
La ergonomía es una disciplina diversa, que trata con diferentes aspectos de la realidad y la relación u adecuación persona-producto-
entorno. Esta amplia diversidad hace que podamos valorar la existencia de diversos tipos de ergonomía. Si bien existen muchas más, las
cuatro más conocidas son las siguientes.

1. Ergonomía física
Cuando hablamos de ergonomía la mayor parte de las personas imagina la adecuación física del entorno o de los productos. Es la que se
encarga de valorar el material de trabajo, la postura corporal durante el horario de trabajo o los espacios de cara a evitar la aparición de
problemas físicos o facilitar el desempeño en el trabajo, teniendo especialmente en cuenta el factor fisiológico/mecánico.

2. Ergonomía cognitiva
Este tipo de ergonomía es muy diferente del anterior, estando centrado en las implicaciones y la adecuación del puesto o producto a las
capacidades y necesidades psicológicas del sujeto.
Estamos hablando de aspectos como la gestión del estrés y la presencia de dispositivos o servicios para reducirlo, la carga de trabajo, el
tratamiento del impacto emocional de algunos puestos (por ejemplo el cirujano del ejemplo inicial) o la interacción entre los materiales y
las capacidades cognitivas del sujeto.

3. Ergonomía organizacional
En este caso estamos ante un tipo de ergonomía centrado no ya en la relación entre sujeto-puesto de trabajo sino en la relación sujeto-
institución. En este sentido se analiza el qué actividades lleva a cabo cada uno, la gestión de los recursos humanos o la comunicación
interna de la empresa.

4. Ergonomía ambiental
Dedicada a la evaluación y asignación de espacios, valora elementos como el ruido o el nivel de luminosidad o temperatura que pueden
afectar al sujeto.

ENFOQUES ERGOOMICOS
 Cuando la Ergonomía está dedicada al diseño de objetos, herramientas, procesos y todo aquello que facilite el trabajo, y al mismo
tiempo mejore la producción, se la llama Ergonomía de Concepción.
  Aquella destinada al estudio y aplicación de las condiciones de trabajo que protejan la salud y mejoren la calidad de vida, se
denomina Ergonomía de Prevención. 
 Por último, la que se interesa en los procesos mentales como la percepción, el aprendizaje, la memoria, las decisiones y la
respuesta motora, en la medida que éstas afectan las interacciones entre las personas y los otros elementos que componen un
sistema, adquiere el nombre de Ergonomía Cognitiva.

la seguridad previene accidentes, la salud y la higiene previenen enfermedades y la ergonomía previene lesiones.