Elementos esenciales del contrato

Actividad
 personal Continua subordinación o Un salario como
deltrabajador, es dependencia del trabajador retribución del
decir
 realizada por respecto del empleador, servicio.
sí 
mismo que faculta a este para
exigirle el cumplimiento
de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad
de trabajo e incorporarle
reglamentos, al cual debe
mantenerse por todo el
tiempo de duración del
contrato.
  Cuáles son las medidas de mejoramiento para las partes contratantes, en
atención a las condiciones de cada una

Permiten mejorar la condición de los contratos mejorando la estabilidad del contratante y

del contratado, priorizando las oportunidades de mejoramiento y establecer planes de
beneficios mutuos:

POR PARTES DEL EMPLEADOR

 Implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo

 Informar en salario que devengara, horario y periodo de prueba
 Dar a conocer sobre el reglamento interno de trabajo
 Reconocimiento del tiempo extra laborado y reconocimiento de recargos
 No exceder las jornadas laborales que aunque sean reconocidas no deberán ser
extenuantes
 Cumplimiento de las fechas establecidas para la remuneración
 En caso de despido notificar la verdadera razón del hecho
 Darle la oportunidad al trabajador de demostrar la capacidad de desempeño en su
labor
 Ofrecer un plan de beneficios a los empleadores
 Reconocimiento por el logro de resultados
 Asignación de jornadas laborales que no afecten el buen desempeño ocupacional de
este.
 Permitirle espacios de disfrute reconociéndolo como ser social
 Suministrarle los respectivos elementos de protección personal y dotación
pertinente en los tiempos fijados
 Proveerle al trabajador una buena estructura física y todas las herramientas
pertinentes para el desempeño labor.
 Generar en el trabajador motivación laboral
 Respaldo de la seguridad social.
 El tipo de contrato.

POR PARTE DEL TRABAJADOR

 Cumplimiento de las actividades para las que fue contratado

 Cumplimiento del horario laboral legal
 Interés mutuo
 Satisfacción de ambas partes en la relación laboral
 Compromiso y responsabilidad con deberes y obligaciones
 Generar la confianza por parte del empleador
 Cumplir con el reglamento interno del trabajo
 Informar de anomalías o malos manejos de compañeros, pero que se tenga plena
seguridad y evidencia