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Biblioteca Macchi
Escuela de Negocios
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lluminaci6n

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Domicilio
TlPO : lIBRO

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AsistenCa Integral
ENPAEVENCIQN
ESCUELA DE NEGOCIOS
u. c. s.
EJ:~LiOTECA

No INV. 331.-\ 2
InGrf:so:,. 2~212QQ0
F:..:en::e: C€Y'Mf_r_D.... _
'bicaci6n: _~. ~ -::; 6 :t3 B 1
- -- ------- --- - - ---------- .--------.---­
En la elaboraei6n de esta oora han intervenido:

_ Gerardo Garcfa Leyte (IndaJux lIuminaci6n Tecnica, S.L.).Coordinaoor de la obra.

_ Jose Angel Martin Borrego (Asistencia Inlegral en Prevenci6n).

_ Jose Luis Ruiz Diez (Indalux lIuminaeion Tecnica, S.L.).

_ Alfonso Ramos Learra (Indalux lIuminaci6n Tecnica, S.L.).

_ Javier Alberto Barbero Marcos (Asistencia Inlegral en Prevenci6n).

_ Jorge Rubio G6mez (Indalux lluminacion Teeniea, S.L.).

iNDICE
Pas·
Todos los derechos reservados. Estapublica­
cion, 0 cualquiera de sus partes, no podra ser Pr6logo vu
reproducida 0 fransrrvnda por un sistema de
recuperaclon de informaci6n, en ninguna for­ Introducci6n IX
ma ni por ningun media, sea rnecamco, foto­
qufmico, slectronlco, rnaqnetico, electr06pti­
1. La hzz y SUS propiedades 1
co, mediante fotocopias 0 cualquier otro, sin
permiso previa porescrito deleditor.
2. El sistema visual 23

3. Magnitudes y principios fundamentales 41

© 2003, lndalux (grupo INDAL)
© 2003, Asistencia Integral en Prsvenei6n 4. Lamparas y equipos auxi1iares de reguIaci6n y con­
© 2003, Fundacion MAPFRE trol 71
Editorial MAPFRE, S. A.

Paseo de Reeo/etos, 25. 28004 MADRID

5. Luminarias 161

I.S.B.N.: 84·7100·747·9 6. Condiciones de seguridad de las instalaciones elec­

Dep6sito Legal: M. 41.698-2003 tricas de los locales con rlesgo de incendio 0 explo­

sion 191
Compuesto e impreso en Fernandez Ciudad, S. L.
Catalina Suarez. 19. 28007 Madrid
7. Campos de apllcaci6n 243
Encuademaci6n Ramos, S. A.
8. Crlterios basicos de dlseiio 285
tmpreeo en Espana· P,intedin Spain
v
VI lndice

Pag.
9. Crlterios de caUdad 309

10. Crlterios de lluminaci6n 353

11. Iluminaclon de emergencia y seguridad 381

12. Medida de lluminancia-Iuminancia y criterios de

mantenimiento 399

13. Sistemas de funcionamiento -.................. 415

14. Indice de eficiencia energetica (lEE) 431

15. Bibliografia 433 PR6LOGO

Anexo A. Tablas generales 439
Anexo B. Ejemplos 599
EI obietivo de la Fundaci6n MAPFRE es la prevenci6n de los acci­
dentes humanos y materiales y la promoci6n de la Seguridad en todas
sus formas. Para ellogro de estos objetivos, se han venido Uevando a
cabo, en colaboraci6n con otras muchas instituciones y empresas, un
gran numero de actividades forrnativas, informativas, tecnicas y de in­
vestigaci6n. Junto a estas, han ocupado un lugar destacado las activi­
dades de divulgaci6n de los conocimientos y cultura de la Seguridad a
traves, entre otras, de nuestra Colecci6n de Publicaciones.
Se incorpora a esta colecci6n ellibro que ahora presentamos Ilu­
minaci6n y Seguridad Laboral, que recoge e integra la experiencia de
dos prestigiosas empresas: Indalux Iluminaci6n Tecnica, S.L. y Asis­
tencia Integral en Prevencion.
Junto a los imprescindibles apartados sobre la luz, el sistema vi­
sual y las magnitudes y principios fundamentales en la i1uminaci6n,
que estan expuestos de una forma clara y rigurosa, se analizan los as­
pectos que interrelacionan i1uminaci6n, riesgo y seguridad, as! como
el confort visual y la calidad de las condiciones de trabajo, cuyo
efecto positivo en la calidad de los productos 0 servicios y en la pro­
ductividad de la empresa ya nadie discute.
Los numerosos ejemplos concretos que se contemplan en ellibro
facilitan criterios practicos para hacer frente a los problemas mas
frecuentes.

VII
VlII Proiogo

Dejando constancia de nuestro agradecimiento a Indalux y a Asis­

tencia Integral y a sus profesionales, que han hecho posible la ela­
boraci6n de este libra, manifesramos nuestro deseo de que el mismo
contribuya a la prevenci6n de los riesgos laborales y a la mejora de la
caLidad de vida en el trabajo.

CARLOS ALvAREZ JlMtNEz

Presidente de Fundacion MAPFRE

INTRODUCCI6N

ANTECEDENTES Y EVOLUCION

La seguridad y la salud en el trabajo esran configuradas en el de­

recho espafiol desde una doble perspectiva. por un lado, el articu­
lo 40.2 de la Constirucion espanola de 1978 encomienda a los Pode­
res Publicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo,
configurando este deber como un principio rector de la politica social
y economica en nuestro pais; por otro, los articulos 4.2 y 19 del Es­
tatuto de los Trabajadores establecen la seguridad e higiene en el tra­
bajo como un derecho del trabajador en la relaci6n laboral que man­
tiene con el empresario.
El trabajador se perfila asi, desde la tirularidad del derecho basico
a su salud, como el beneficiario 0 acreedor de seguridad, ya sea en
un sentido general como ciudadano, 0 en un sentido individual como
parte de una relaci6n juridico-laboral, siendo tanto los poderes pu­
blicos como los ernpresarios los deudores de seguridad en uno y otro
caso.
No cabe duda de que esta configuraci6n juridica actual de la se­
guridad en el trabajo es el resultado de una evoluci6n hist6rica, no
siernpre pacifica, que concluye en nuestros dias considerando a la sa­
Iud como un bien juridico que no puede verse condicionado por los
intereses econ6micos de una actividad laboral.

IX

- '-'-~-'.- ----_.­
x Introducci6n
De esta manera, se asume que el trabajo es una condici6n social
indiscutible del ser humano, pero cuya realizaci6n no tiene por que
implicar la propia desaparici6n de la persona que la ejecuta 0 un gra­
ve perjuicio para su salud.
Junto a esta consideraci6n social, es tambien indiscutible que la
sociedad acrual presenta un nivel de desarrollo tecnico y cientifico
que permite adoptar acciones especificas contra las circunstancias
de riesgo para la salud mas frecuentes en fa actividad laboral.
Estos caraeteres son perfectamente visibles en el marco normativo
actual, maxime sl efecruamos una comparaci6n, por superficial que
sea, con los antecedentes legislativos mas pr6ximos. EI caricter reac­
tivo que originalmente ruvieron las primeras norrnas sobre seguridad
y salud en el trabajo, orientadas a frenar practicas laborales abusivas
(jornadas de trabajo interminables, condiciones de trabajo de menores
que irnplicaban evidentes riesgos para su vida ...), esta dando paso a
un enfoque preventive, que busca anticipar la acci6n del empresario
al nacimiento del propio riesgo para la salud del trabajador.
Este enfoque preventivo a1canza sus cotas mas altas de exigencia
en la disciplina de ergonomia, que tiene como principio basico de ac­
cion la adaptacion del trabajo a la persona del trabajador, persi­
guiendo el maximo confort posible en el medio ambiente de trabajo.
Tal y como indicabamos, esta configuraci6n [uridica acrual de la
seguridad y salud laboral es el resultado de una evolucion legal his­
t6rica que se inici6 con la aparici6n de las primeras normas labarales.
El sentido reparador de las primeras leyes, estableciendo la respon­
sabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo como eje so­
bre el que giraban las obligaciones en materia de seguridad, ha veni­
do dando paso paulatinamente a un enfoque mas ambicioso e
integrador de la seguridad en las condiciones generales de trabajo.
Asi, si la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900 supuso un hito so­
cio-laboral al configurar la responsabilidad del empresario en los ac­
cidentes de trabajo de los operarios de una manera objetiva y distin­
ta de la responsabilidad aquiliana prevista hasta entonces en el
ambito del derecho civil (Gonzalez-Posadas), la Ley 31/95 de 8 de no­
viembre de Prevencion de Riesgos Labarales quiere suponer un cam­
bio esencial en el area de la seguridad y salud laboral: hacer del
puesto de trabajo y de la empresa un lugar menos agresivo para la sa­
lud del trabajador, buscando su confort, y no s610 intentando evitar la
lesi6n 0 regulando las responsabilidades por los accidentes que se
produzcan.
- - - _ .. _------------------­
Iruroduccion Xl
A pesar del indudable avance legal que supuso la Ley de 1900 en
el ambito de la seguridad y salud laboral, ya existia tarnbien en esa
epoca, mas alla de puntos de vista basados en un humanismo mas 0
menos religioso, una preocupaci6n Incipiente por el entomo del tra­
bajo que desbordaba la mera regulaci6n de las responsabilidades
para el supuesto de lesiones producidas durante el trabajo.
Como reflejo de esta preocupaci6n, Jose Marva senalaba en el afio
1909 que -las industrias que no pueden existir sino con menosprecio
de las leyes de seguridad e higiene son impotentes para impulsar la
prosperidad y la riqueza de un pais; antes bien, acarrean y precipitan
su decadencia. Si hubo un tiempo en que los accidentes industriales
fueron considerados COmo inevitables, cual una consecuencia inelu­
dible del maquinismo, como una contribuci6n sangrienta del trabajo,
hoy, en todos los paises progresivos, se tiene como cosa cierta (y la
experiencia 10acredita) que una gran parte de los peligros puede ser
evitados».
El mismo Marva mostraba en su obra Funci6n tecnico-social del
Ingeniero, su preocupaci6n por que en Espana el nurnero de acci­
dentes de trabajo a1canzara en el afio 1900 una cifra estimada en
40.000 y mas por ano, para una poblaci6n obrera de 900.000 opera­
rios.
Tarnbien podemos encontrar pronunciarnientos y esrudios de ins­
tiruciones muy prestigiosas de la epoca que denotaban un interes por
la segundad y salud en el trabajo no centrado exclusivamente en la
reparaci6n indemnizatoria del accidente, sino tarnbien en la preven­
cion del misrno desde el esrudio de sus causas. Asi, segun opini6n re­
cogida en el Prontuario Alfabeuco de Higiene Y Seguridad del Trabajo
del Institute de Reformas Sociales de 1922, las adelantas de la ciencia
social conternporanea respecto de los medias defensives contra las
enferrnedades y accidentes derivados del trabajo debian contraerse:
.1. 0 ) AI conocirniento de las causas de los mismos (el arnbiente, la
materia elabarada, la acci6n de los contactos, efectos actinicos sobre
la vision, morbilidad del cal6rico, el mefitismo ambiente, la continui­
dad de los movimientos y aptitudes del obrero en su trabajo, etc.):
2.0 ) AI conocimiento de dichas alteraciones y accidentes, deduciendo
el grado de invalidez que inl1igen al obrero (esrudio de las enferrne­
dades profesionales y de las incapacidades para el trabajo que ellas y
los accidentes determinan); 3.0 ) Ya por la observancia de procedi­
mientos profilacticos (higiene industrial), ya por la irnplantacion de
defensas (mecanismos preventives)•.
XII Introduccion
Dentro de este espiritu preventive destaca tambien par su naru­
raleza el Catalogo de Mecanismos Preuentiuos, aprobado par Real
Orden de 2 de agosto de 1900, que contenia un listado de menciones
sabre dispositivos de seguridad par sectores de actividad.
Pero can independencia de estos ejemplos de claro talante pre­
ventivo en el area de la seguridad y salud en eltrabajo, no es menos
cierto que, al menos desde el punta de vista [uridlco, es en el ana
1995 can la adopci6n de la Ley 31/95 cuando ese espiritu prevencio­
nista torna cuerpo en nuestro marco normativo. La nueva norrnativa,
can una redacci6n no exenta de problemas interpretativos y unos me­
canismos aun par desarrollar, impone al empresario la obligaci6n
no s610 de evitar accidentes, sino de evitar el riesgo de accidentes y
de procurar una adaptacion del trabajo a la persona mediante la in­
tegraci6n de los elementos objetivos del puesto de trabajo y dernas
condiciones subjetivas e individuales de cada trabajador.
La Ley 31/95 abandona definitivamente el accidente a la enfer­
medad como elementos nucleares que determinan el catalogo de
derecho y obligaciones relativos ala seguridad e higiene en el traba­
jo, para hacer de la anticipaci6n, la planificacion y de una politica or­
denada e insertada en la estructura de la empresa las obligaciones
principales de esta materia.
Esta evoluci6n en los objetivos del marco normativo regulador de
la seguridad y salud en el trabajo que se ha ida configurando a 10lar­
go del siglo xx tiene su reflejo en la propia terminologia que se ha ve­
nido utilizando para referirse a esta disciplina: prevenci6n de acci­
dentes industriales, seguridad e higiene del trabajo, seguridad y salud
laboral, y finalmente hoy, prevencion de riesgos laborales.
Pero tarnbien hoy, como en el ana 1900, la doctrina cientifica
avanza posibles fururas regulaciones legales obviando el terrnino de
prevenci6n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, e
integrando el area de seguridad y salud en eltrabajo en el mas am­
plio de -rnejoramiento de las condiciones y el media ambiente de tra­
bajo-, que pretende atender a la unicidad de la siruacion del trabaja­
dor frente al conjunto de circunstancias que caracterizan su prestaci6n
laboral.
Asi, se considera que los diferentes aspectos que integran las
condiciones y el media ambiente de trabajo -seguridad e higiene,
jornada de trabajo, descansos, organizaci6n del trabajo, remuneraci6n,
etc.- se hallan interrelacionados y que, a pesar de que es posible
una tecnica y una disciplina distinta para cada uno de ellos, las in­
~ .. -. --_ .. _----~~---_..
Introducci6n XIII
fluencias y los laws existentes entre estos aspectos aconsejan un
tratamiento integral de los mismos. Desde el punto de vista del tra­
bajador, estas condiciones forman un todo cuyo efecto global es su­
perior a la simple suma de cada uno de ellos.
LA NUEVA NORMATIVA EN MATERIA DE PREVENCl6N DE RIESGOS lABORAlES
Esta evoluci6n se halla intimamente ligada a las condiciones so­
cioecon6micas de los paises de nuestro entomo, y es patente en los
pasos que ha dado el derecho comunitario en su intento armonizador
de las legislaciones de los paises que integran la Uni6n Europea.
Tales pasos tienen su reflejo en la Ley de Prevenci6n de Riesgos
Laborales y a ellos Se refiere el legislador en la Exposici6n de Motivos
de la propia ley, al analizar el papel que pretende otorgar a la Ley de
Prevenci6n en el ordenamiento juridico espanol, y explicar los objeti­
vos de ordenacion que se pretenden alcanzar con la nueva regulaci6n.
De forma resumida, podriamos sefialar las siguientes finalidades
basicas pretendidas con la Ley de Prevenci6n de Riesgos Laborales:
en primer lugar, la Ley 31/95 lleva a cabo el cumplirnienro de la obli­
gaci6n juridica del estado espanol de transponer Ia Directiva comu­
nitaria 89/391, tambien llamada directiva marco de seguridad y salud
laboral.
EI cumplirniento de esta obligaci6n se complernenta con la trans­
posici6n parcial de las tarnbien directivas 92/85, 94/33 y 91/383, re­
lativas a la protecci6n de la maternidad, de los j6venes y a las rela­
ciones de trabajo temporales, de duraci6n detenninada y en empresas
de traba]o temporal.
Se trata de compromisos adquiridos por el gobiemo espariol en su
condici6n de miembro de la Uni6n Europea, que formalmente se yen
satisfechos en este texto legal.
En este mismo orden de obligaciones intemacionales, tarnblen la
Ley 31/95 da cumplimiento formal al desarrollo de los principios
contenidos en el Convenio num. 155 de la Organizaci6n Internacional
del Trabajo, ratificado por el Reino de Espana, sobre seguridad y sa­
lud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
Pero adernas de cumplir con estos compromisos internacionales,
en el orden Interne, los objetivos del legislador son mas ambiciosos y
dificiles de alcanzar. Asi, la nueva Ley de Prevenci6n de Riesgos La­
borales esta llarnada a poner fin (ernpezar a poner fin, mas bien) a la
_----------------­
XIV Introduccion
falta de una visi6n unitaria de la politica de prevenci6n, creando el
cuerpo basico de garantias y responsabilidades en materia de seguri­
dad e higiene. Objetivo necesario y complicado donde los haya gra­
cias a siruaciones que suponen retos irnportantes para este objetivo: Ia
existencia de colectivos de trabajadores con siruaciones particulares
(funcionarios, protecci6n civil, empleados de hogar, trabajadores a do­
micilio...), normativas distintas que se superponen en el ambito labo­
ral e industrial respecto de equipos de trabajo, la existencia de tres
administraciones territoriales (y sus respectivas areas de gesti6n) que
no siempre acnian coordinadamente en situaciones que el ciudadano
y eltrabajador percibe como (micas; la falta de regulaci6n especifica
de determinados conceptos basicos para Ia aplicaci6n de la ley (el
concepto de empresa versus el concepto de empleador, contrataci6n
y subcontratacion...
Dentro de esta finalidad universalizadora de la Ley 31/95 destacan
dos aspectos irnportantes. el primero es Ia intenci6n de aplicar la ley
tarnbien al ambito de las Administraciones Publicas, abordando asi de
manera global el problema de los riesgos relacionados con eltrabajo,
cualquiera que sea el ambito en el que el trabajo se preste.
La segunda manifestaci6n de esa finalidad unificadora es la vo­
luntad expresada en el articulado de coordinar a todos los agentes so­
ciales y a los organos administrativos con competencias en preven­
ci6n de riesgos laborales, incluida la educaci6n, a todos los niveles.
Otra finalidad de la ley expresada en la Exposicion de Motivos es
la de actualizar regulaciones ya desfasadas y regular situaciones nue­
vas no contempladas con anterioridad. En este sentido, la ley preten­
de establecer el marco legal a partir del cuallas normas reglamenta­
rias iran fijando y concretando los aspectos mas tecnicos de la
prevenci6n de riesgos labora1es, al mismo tiempo que establece las
bases que pueden ser desarrolladas por la negociaci6n colectiva.
Se trata de dotar al marco normativo de la prevenci6n de riesgos
laborales de una nueva estructura, repitiendo la que utiliza la Uni6n
Europea para regular esta misrna materia: una norma central, la pro­
pia Ley 31/95, y una serie de reglamentos que desarrollen aspectos
concretos, ya sea relatives a colectivos especiales de trabajadores
(RD 1488/98 Administraci6n General del Estado; RD 1932/98 para
Centros y establecimientos militares), ya a condiciones 0 riesgos es­
pecificos (RD 488/97 sobre pantallas de visualizaci6n) 0 a sectores de
actividad punruales (RD 1627/97 sobre obras de construccion, RD
1389/97 sobre actividades mineras),
Iruroduccion xv
Un objetivo esencial de la Ley 31/95 es estructurar la acci6n pre­
ventiva en la empresa a traves de un modelo que perrnita contar con
los recursos suficientes para que la misma sea eficaz.
En este sentido, la ley establece como principio la obligaci6n
para las empresas de contar con un autentico sistema de gesti6n de la
prevenci6n, esto es, un conjunto de recursos humanos y tecnicos que
deben desarrollar acciones tipicas, valorando el resultado de tales ac­
ciones sobre las condiciones de trabajo.
Tales acciones deben responder a un nuevo enfoque en la activi­
dad de prevencion de riesgos laborales, planificando las acruaciones
preventivas desde el mismo momento del diseiio empresarial, lle­
vando a cabo una evaluaci6n inicial de los riesgos en la empresa (que
debe ser actualizada peri6dicamente) ordenando asi un conjunto glo­
balizador y coherente de medidas de prevenci6n, cuya eficacia pueda
ser objeto de control.
Esta es una de las principales novedades de la ley respecto de la
legislaci6n anterior. La Ley 31/95 no s610 establece derechos y obli­
gaciones y formula principios de acci6n; tambien exige al empresario
una estructura para acorneter las acciones en materia de prevenci6n
de riesgos Iaborales dimanantes de tales derechos, obligaciones y
principles.
Sin embargo, este sistema de gesti6n de la prevenci6n resulta
poco claro en la ley. Esta falta de claridad ha originado no pocos con­
flictos y dudas, precisamente por la ausencia de una definici6n con­
creta de esta obligaci6n.
Aparece muy desarrollado en el texto de la ley el objetivo de re­
gular los derechos de consulta y participaci6n de los trabajadores en
las cuestiones que afectan a la seguridad y salud en el traba]o, Para
ello, y partiendo del sistema de representaci6n vigente en nuestro or­
denarniento, la ley crea un 6rgano especializado (los delegados de
Prevenci6n) en estas cuestiones, y un cornite conjunto farmado por
representantes del empresario y representantes de los trabajadores,
cuya funci6n es asesorar y formular propuestas al empresario en los
temas de seguridad y salud en el traba]o,
Otro de los objetivos de la ley, la regulaci6n de las obligaciones
basicas de fabricantes, importadores y suministradores de maquina­
ria, equipos, productos, etc., enlazando asi con las normativa co­
munitaria en cuestiones de seguridad en el producto, es bastante es­
casa y parca, 10 cual contribuye a que resulte practicamente
inaplicable.
XVI Introduccion
El ultimo objetivo perseguido con la norma que se resalta en la
exposici6n de motivos es e1 de actualizar el cuadro de responsabili­
dades adrninistrativas y las sanciones que llevan aparejadas. La ver­
tiente econ6mica de las sanciones ha sido efectivamente acrualizada,
es decir, se han incrementado los importes de las sanciones previstas.
Sin embargo, la regulaci6n de la responsabilidad solidaria pre vis­
ta en determinados supuestos de concurrencia de empresas presenta
un contenido bastante deficiente.
En una norma posterior, el Real Decreto Legislativo 512000 de 4
de agosto, sobre Infracciones y Sanciones en e1 Orden Social, se ha
tenido que remediar la ausencia de determinados tipos de infracci6n
relativos a otros sujetos de la ley, cuyas posibles responsabilidades no
tenian prevista sancion adrninistrativa en la Ley 3I!95: las entidades
de formacion, los servicios de prevenci6n, las entidades auditoras...
Estos son, grosso modo, los objetivos y la raz6n de ser de la nue­
va normativa espaiiola sobre prevenci6n de riesgos laborales.
Sin embargo, la optimizaci6n de las condiciones y el medio am­
biente de trabajo esta aun bastante lejos de ser una realidad, Adernas
de dotarse de un marco juridico adecuado a las finalidades persegui­
das, es absolutamente necesario, adernas de obvio, que la norma se
aplique para poder alcanzar los objetivos pretendidos. La aplicaci6n
de la Ley de Prevenci6n de Riesgos Laborales presenta problemas de
diversa indole en su aplicaci6n. A los problemas derivados de sus no­
vedades instrumentales (estructura de gesti6n especilica, herramientas
novedosas evaluaci6n de riesgos, tecnicos en prevenci6n de riesgos
laborales...) se anade e1 problema del coste econ6mico de su puesta
en marcha.
La prevencion de riesgos laborales, en su formulaci6n doctrinal,
va acompaiiada de la reflexi6n popularizada entre la clase empresarial
norteamericana de que la prevenci6n ahorra dinero: -prevention
pays•. Y si es cierto que la prevenci6n de riesgos laborales ahorra cos­
tes, tanto para el empresario como para los sistemas publicos de se­
guridad social, no es menos cierto que el cumplimiento de los requi­
sitos exigidos por la nueva filosofia sobre los accidentes de trabajo
suponen un coste inicial al empresario en recursos tecnicos y huma­
nos. Es decir, la eliminacion de accidentes de trabajo y de enferme­
dades profesionales supone un ahorro evidente al empresario y a la
Seguridad Social.
Pero igual de evidente resulta establecer que el establecimiento de
un sistema de gesti6n para la prevencion de riesgos laborales supone
Introduccion XVII
unos costes ineludibles en recursos humanos y tecnicos cuya amorti­
zaci6n y posible beneficio solo seran evidentes si tal esfuerzo produce
el resultado buscado de la eliminacion de accidentes y enfermedades.
Esta reflexion fue parcialrnente hurtada en la puesta en marcha de
la nueva filosofia que propugna la Ley de Prevenci6n de Riesgos La­
borales, y de ahi el estupor de una parte de la clase empresarial que
s610 veia los costes en el momento de intentar cumplimentar los re­
querimientos de la nueva normativa sobre seguridad y salud en el tra­
bajo, cuando la justificaci6n de la exigencia de esos mismos requeri­
mientos era el ahorro que provocaban.
EL COSTE ECONOMICO DE lA PREVENCION
A pesar de 10 indicado anteriormente, el axioma 'prevention pays­
sigue siendo valido, pero en la medida en que fue formulado y ana­
lizado por sus impulsores.
Dicho analisis tiene una premisa fundamental: el fin ultimo e ins­
pirador de los objetivos anteriores no es otro que la salud y bienestar
del ser humano.
Todo el mundo reconoce el valor superior de este objetivo: no en
vano estamos hablando del derecho a la vida. Sin embargo, y a pesar
de ello, existe una pregunta inevitable que surge del pragmatismo de
la economia en el ambito empresarial: ,cual es el coste de la aplica­
cion de esta nueva normativa?
Se trata, como casi siempre y en casi todas las circunstancias, de
una pregunta dificil de responder de forma generica. Y ella porque a
las ya clasicas variables que inciden en los diferentes costes empre­
sariales (tarnano de la empresa, sector de actividad, etc.) se unen
unos propios como son: la f6rmula de gesti6n de la prevenci6n por la
que se opte (recursos propios 0 externos 0 una mezcla de ambos),
especialidades tecnicas que se necesiten, frecuencia y gravedad de los
riesgos, nivel de tecnologia, toxicidad de los productos utilizados en
la actividad, obsolescencia de la maquinaria, etc.
Estas y otras circunstancias incidiran en las medidas concretas
que debe adoptar el empresario, y, por tanto, en el coste de las mis­
mas. Pero una aproxirnaci6n correcta a los costes empresariales exige
ponerles en relacion con el beneficio que se obtiene de los mismos,
y, obviando de nuevo el indiscutible valor superior de la vida huma­
na, el beneficio con el que comparar el coste de la prevenci6n no es
XVIII Introducci6n
otro que el beneficio obtenido por evitar el coste de los accidentes y
el incremento de la productividad como consecuencia de esa carencia
de accidentes.
Ya en 1944, Roland. P. Blake, director de la Division de Normas
de Trabajo del Departamento de Trabajo de Estados Unidos de Ame­
rica declare que -la principal fuerza impulsora de la seguridad en el
trabajo es hacer patente el coste de los accidentes. Puede conseguir­
se un importante ahorro con s610 prevenirlos-,
El coste de un accidente de trabajo para una empresa es dificil­
mente medible, y no porque no pueda calcularse en cada una de las
variables que se yen afectadas, sino porque es harto dificil deterrninar
cuales son las citadas variables en cada caso.
Las mas frecuentes suelen ser, aunque no tienen por que existir
todas en todos los supuestos:
a) Costes derivados de las lesiones sufridas (indernnizaciones al
lesionado y a terceros, si ha habido dafios a estes).
b) Costes por dafios rnateriales (danos ocasionados a equipos 0
herramientas; dartos a materias primas 0 productos semiela­
borados 0 acabados, danos a otras estrucruras de la empre­
sa ...).
c) Costes sociales y salariales (cuoras a la seguridad social; pri­
mas a otras entidades; complementos salariales 0 mejoras vo­
luntarias establecidos en convenio, parte proporcional de pa­
gas extras y vacaciones; sanciones administrativas, recargos de
prestaciones de la seguridad social; pagos de abogados y/o
gestores; perdidas por acciones de solidaridad -huelgas, pa­
ros--).
d) Costes derivados de la jomada laboral (perdida de la jomadals
del accidentado mas el salario del dia del accidente; perdidas
de jornadas de los cornpafieros para atender al accidentado,
acornpafiarle al centro sanitario, cornentar eJ suceso, inforrnar
a terceros ...; perdidas de jornadas del personal directivo para
ayudar al accidentado, restablecer la produccion, seleccionar y
formar al sustituto, investigar el accidente, cumplimentar in­
formes internos y oficiales, informar a terceras instancias y a
los familiares del accidentado...).
e) Costes derivados de la incidencia del accidente en eJ rendi­
miento (retrasos por averias en los equipos, rechazos de pro­
ductos, descontento 0 perplejidad de los trabajadores...),
Introduccion XIX
j) Costes directos derivados de la atenci6n sanitaria (personal sa­
nitario, transporte, etc.),
Ii! Costes derivados de la posible repercusion en el mercado del
accidente y la mala imagen que se proyecta de la empresa.
De estos costes, unos son directos y otros indirectos. Respecto de
los primeros se puede realizar un calculo mas 0 menos fiable de 10
que importan, pero los costes indirectos son casi imposibles de valo­
rar, 10 cua1 no les resta ninguna irnportancia sino que se la anade, ya
que existen y suelen ser mas trascendentes de 10 que normalmente
imaginamos. Existe una coincidencia general entre los expertos: los
costes indirectos suelen mayores que los directos.
Existen diferentes desarrollos y formulas propuestas para intentar
calcular el coste de los accidentes Uno de los metodos mas clasicos, y
mas seguidos, es el rnetodo Heinrich.
Segun las investigaciones de Heinrich, los costes indirectos en un
accidente de trabajo representan cuatro veces el valor del coste di­
recto, par 10que el coste total de un accidente era cinco veces el cos­
te directo que provocaba el accidente.
Muy utilizado es igualmente el rnetodo de Wallach, tambien lla­
mado de los elementos de produccion Segiin este metoda, la conta­
bilizacion del coste de la siniestralidad debe hacerse desde la valora­
cion de los cinco factores que se yen afectados por el accidente:
mana de obra, maquinaria, instalaciones, material y tiempo.
Pero COn independencia del metoda que se siga en la cuantifica­
cion del coste de la siniestralidad laboral, la realidad es que este es
muyalto y que en ocasiones sus incidencias escapan a1 propio con­
trol de las empresas. De ahi que el viejo axioma -prevention pays- (la
prevencion ahorra) siga estando de plena aetualidad.
Adernas, habria que afiadir al estudio del coste de la prevencion
no solo el ahorro que supone la carencia de accidentes, sino la apor­
tacion que a la produccion representa otro de los principios de la
nueva politica preventiva. la adaptacion del trabajo a la persona.
Efectivarnente, el disefio ergonornico de los puestos de trabajo, la
reduccion de la rutina, de la penosidad y de los factores que influyen
en hacer del trabajo un -rnal perrnanente- tienen una repercusion di­
recta en la mejora del rendimiento y, par tanto, del nivel de produc­
tividad de las empresas.
En definitiva, el ahorro derivado de la inexistencia de accidentes y
la mejora del rendimiento producida par la actuacion sabre los fac­
xx Introducci6n
tores que generan mayor malestar en el trabajador son elementos que
justifican sobradarnente, desde la perspecriva econ6mica de la pre­
vencion de riesgos laborales, el ernpefio en la adopcion de medidas
de seguridad y salud laborales.
SOBRE LA lLUMiNACIoN COMO CONDlaON DE TRABAJO
La reflexi6n es nitida cuando nos referimos a la ilurninacion: alli
donde se considera que la luz existence es escasa se dispone un sis­
tema.de iluminaci6n artificial para elirninar 0 paliar la carencia, pero
nunca consideramos la iluminaci6n deflciente como un problema
que necesita un plantearniento mas riguroso desde el punto de vista
tecnico, dandole un enfoque no s610 paliativo sino mas exigente. un
tratamienro que integre la necesidad objetiva de luz con el entorno en
que tal necesidad se produce y la persona que se mueve en este am­
biro,
Una correcta iluminaci6n no tiene POt que suponer un coste ma­
yor que un sistema de ilurninaci6n adoptado sin efectuar un estudio
de adeeuaci6n previo. Lo habitual sera que la regla se de a la inversa:
un sistema de iluminaci6n predefinido atendiendo a los pararnetros de
la actividad y del sujeto sera mas econ6mico que aquel que s610 bus­
ca -dar luz•. Adernas, del primero pueden esperarse beneficios en el
corto y en el medio y largo plazo: del otro, tan solo pueden esperarse
problemas e incidencias negativas sobre el sistema de vision de los tra­
bajadores y runguna contribucion a la mejora de la productividad.
La importancia de la luz en el estado de animo del hombre y en
su bienestar es excepcional, Los casos de trastornos visuales durance
o con ocasi6n del rrabajo y sus causas son multiples. Ya en el Tratado
de Higiene y Seguridad en el Trabajo editado en 1971 por el entonces
Instituto Nacional de la Prevision del Ministerio de Trabajo, Mario
Huerta Huerta, Inspector Medico de la Organizaci6n de los Servicios
Medicos de Empresa, consideraba que los accidences de trabajo de­
bidos a escasa iluminaci6n representaban del 15 al 25 por ciento de
los torales que se producian al afro. Sin embargo, establecer un nu­
mew exacto y concreto es una tarea complicada, ya que normal­
mente concurren otra serie de circunstancias a las que se suele otor­
gar un mayor peso especifico que a la iluminaci6n deficience.
Entre las causas citadas por este autor resaltaban el rropiezo con­
tra objetos que no se yen con claridad, la caida por escaleras mal ilu-
Introduccion XXJ
minadas y el juicio err6neo sobre distancias cuando la iluminaci6n es
deficiente.
Barthe senalaba que en las fabricas, los accidentes de trabajo se
incrernentaban en un 25% durante las horas en que la iluminaci6n
era artificial, y eran mas numerosos en las zonas oscuras de los ta­
lleres.
Adernas de constituir un riesgo en si misma, una mala ilurninaci6n
es un elernento coadyuvante para que determinadas situaciones se
conviertan en un riesgo. Asi, una deficiente iluminaci6n -oculta- la su­
ciedad y el desorden en los centros de trabajo, aurnentando el riesgo
de accidentes por esta circunstancia. Tarnbien la mala ilurninacion au­
menta la fanga, disparando la probabilidad de que se produzca un ac­
cidence, etc.
Se trata, en deflnitiva, de lesiones asociadas a una deficiente iden­
tificaci6n de los objetos de nuestro entorno como consecuencia de
una ilurninaci6n insuficiente.
Pero no s610 la ausencia de una iluminaci6n adecuada es fuente
de accidentes de trabajo, Es decir, la iluminaci6n no es ran s610 causa
de lesiones producidas pot un hecho espontaneo. El actual cuadro es­
panol de enfermedades profesionales, aprobado por decreto de 13 de
abril de 1961, establece como enfermedad profesional que afecra al
globo ocular el nistagrnus de los mineros. La causa principal del nis­
tagmus es la ilurninaci6n reducida y deficience que soportan los mi­
neros en el interior de Ia rnina, favorecida por la presencia de metano
u oxide de carbono. Es el unico caso recogido en nuesrra normativa
en que Ia iluminaci6n deficiente es el agente causante de la enfer­
medad.
Sin embargo, la irnplicaci6n de la iluminaci6n en la salud y segu­
ridad de los trabajadores es mucho mayor que la que puede consi­
derarse atendiendo exclusivarnente al numero de accidentes de tra­
bajo 0 enferrnedades profesionales formalmente contabilizados.
Adernas de investigaciones especificas sobre la causalidad entre una
iluminaci6n deficiente y alteraciones de la salud (por ejemplo, esta ya
estudiada la relaci6n existente entre la iluminaci6n artificial, en au­
sencia de luz natural, y determinadas afecciones del sistema nervioso
autonorno), hoy nadie duda del papel central que desernpena una co­
rrecta iluminaci6n tanto en la prevencion de enfermedades de la vis­
ta como en el confort del trabajador,
Si bien determinadas enfermedades que afectan al sistema de vi­
si6n se califican como comunes y no profesionales por no ser la ilu­
XXII Iruroduccion
rninacion una circunstancia exclusivamente laboral sino presente en la
vida cotidiana, no es menos cierto que una parte importante de la ac­
tividad visual del hombre se con centra durante la jornada laboral. De
ahi la importancia en el tratamiento de una condicion fisica presente
en toda actividad laboral, mas alia de su estudio como factor desen­
cadenante de accidentes laborales.
Existe una aceptacion universal acerca de una serie de principios
en materia de iluminacion que deberian conducir a que esta condi­
cion permanente de toda actividad laboral sea considerada con la irn­
portancia y anticipacion que merece. Asi, es evidente que tan perju­
dicial puede ser el defecto como el exceso de luz: que resulta tan
importante la cantidad como la calidad de la luz, que no solo debe
prestarse atencion a la composicion espectral de la luz sino tarnbien a
la disposicion del color del entorno; que la luz natural no debe ser
solo valorada como una fuente lurninosa sino como una condicion er­
gon6mica, etc.
Todas estas cuestiones ponen de relieve la importancia y trascen­
dencia de una correcta iluminacion en los lugares de trabajo.
A pesar de ello, en la mayoria de las ocasiones, no se efectua
ningun estudio 0 informe preliminar, aunque sea una mera aproxi­
rnacion, a las condiciones de iluminacion que la actividad va a de­
mandar.
El enfasis durante la planificacion de un lugar de trabajo alcanza,
en la mayoria de las ocasiones, unicarnente al aspeeto econornico de
la instalacion y de las Iarnparas que se van a utilizar: mayor vida util a
menor precio, obviando caracteristicas tales como la potencia nece­
saria, intensidad, rendimiento, eficiencia, distribucion, tonalidad, etc.,
que son las que deterrninaran la correccion de la instalacion y su ade­
cuacion a las necesidades reales de la actividad, as! como la mayor
seguridad y confort para el trabajador.
REGULACrON AODAL
En la actualidad, la referencia normativa espanola sobre ilumina­
ci6n en los lugares de trabajo se halla contemplada en el RD
486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones
minimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, corminmente
denorninado Reglamento sobre los lugares de trabajo, que dedica el
Anexo IV a la -Ilurninacion de los lugares de traba]o-.
Iruroduccion XXIII
Este reglarnento es el resultado de la transposicion al derecho es­
panol de la Directiva 89/654/CEE de 30 de noviembre que establece
las disposiciones minimas de seguridad y de salud en los lugares de
trabajo, y que es una de las directivas especificas que desarrolla a la
Directiva Marco 89/391/CEE, relativa a la aplicaci6n de las medidas
para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabaja­
dores en el trabajo.
Como ya hemos indicado, la Ley 31/95 conternpla, entre sus ob­
jetivos, el de ordenar el panorama legal yel marco juridico en mate­
ria de prevenci6n de riesgos laborales, a partir de la propia ley.
La actual estructura normativa espanola relativa a la iluminaci6n
en el trabajo esta configurada dentro de este nuevo esquema legisla­
tivo previsto para la regulaci6n de las condiciones de seguridad y sa­
lud en el trabajo: una norma central, con rango de ley, ordenadora y
creadora del marco juridico general y de los derechos y obligaciones
(la Ley 31/95 de 8 de noviernbre), y una serie de reglamentos que la
desarrollan en aspectos, ambitos 0 colectivos especificos de trabaja­
dores (entre ellos, este Real Decreto 486/97, que establece las condi­
ciones generales de los lugares de trabajo).
Aun cuando esta estructura juridica es moderna, el contenido
material de las obligaciones especificas en materia de iluminaci6n se
ha visto poco modificado en este nuevo marco normativo.
A este respeeto, el RD 486/97 contiene una regulaci6n muy similar
(practicamente identical a la que contemplaba la derogada Orde­
nanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo del ana 1971 en
sus articulos 25 a 29. lncluso, aunque la Directiva 89/654/CEE no es­
tablece valor alguno en su regulaci6n, el RD 486/97 impone unos va­
lores minimos de intensidad luminosa iguales a los que deterrninaba
la Ordenanza, y que coinciden con los que recomienda la Organiza­
cion Intemacional del Trabajo en su Enciclopedia de Seguridad y Sa­
lud en el Trabajo.
La regulaci6n es escasa y generica, probablemente porque seria
excesivamente complejo detallar mas las exigencias en materia de
iluminacion, teniendo en cuenta la diversidad de actividades eco­
nomicas posibles y las circunstancias imaginables para cada una de
elias.
De forma sumaria, la regulaci6n del RD 486/97 establece que la
obligaci6n principal del empresario es lIevar a cabo la evaluaci6n de
las condiciones de trabajo y de las exigencias visuales del mismo,
para que la ilurninacion del lugar de trabajo se ada pte a estas exi­
XXIV Introduccion Introduccion xxv
gencias. En dicha evaiuaci6n, debe tener en cuenta los riesgos para Zona 0 parte dellugar Nivel minimo
Ia seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condi­ de trabajo de lluminaci6n (lux)
ciones de visibilidad y las exigencias visuales de las tareas desarro­
Iladas. Zonas donde se ejecuten tareas con:
Esta obligaci6n explicita del empresario en materia de ilurnma­
cion es un fiel reflejo de 10 dispuesto en la Ley 31/95 de Prevenci6n Bajas exigencias visuales 100
de Riesgos Laborales en su articulo 16, al establecer de manera in­
Exigencias visuaies moderadas 200
dudable la obligaci6n del empresario de acondicionar conveniente­
mente los lugares de trabajo para evitar riesgos: -La acci6n preven­ Exigencias visuales altas 500
tiva en ia empresa se planificari por el empresario a partir de una
evaluaci6n inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los tra­ Exigencias visuaies muy altas 1.000
bajadores, que se realizari, con caracter generai, teniendo en cuen­ Areas 0 locales de uso ocasional 50
ta la naturaleza de la actividad, yen relaci6n con aquellos que esten
expuestos a riesgos especiales. Igual evaluaci6n deberi hacerse Areas 0 locales de uso habituai 100
Con ocasi6n de la elecci6n de ios equipos de trabajo, de ias sustan­ Vias de circuiaci6n de uso ocasionai 25
cias 0 preparados quimicos y del acondlcionamiento de los lugares
de trabajo ..... Vias de circulaci6n de usa habitual 50
Por tanto, y con caracter previo al establecimiento de ningun sis­
tema de i1uminaci6n en la empresa, debe deterrninarse que ilurni­ Estos niveies de i1uminaci6n, a pesar de su caracter de minirnos,
naci6n es la que necesitamos. Para ello, deben tenerse en cuenta no son, sin embargo, vaiores absolutos.
factores relatives no s610 ai espacio fisico que constituye e1lugar 0 Por un lado, en aquellos supuestos en que concurran circuns­
puesto de trabajo, sino rarnbien el tipo de trabajo 0 tarea, reflectan­ tancias especiaies de riesgo de caidas, choques u otros accidentes, 0
cia del objeto que se manipula y entorno de trabajo, diferencias en­ cuando se prevea que un error de apreciaci6n visual durante la rea­
tre luz natural y artificial, distan cia y angulo de vision, tiempo em­ lizaci6n de las tareas pueda suponer un peligro para el trabajador
pleado en la observaci6n, edad y condiciones fisicas del trabajador, que las ejecuta 0 para terceros, su vaior sera, tarnbien como minimo,
etc. eI dobie.
Se trata, en definitiva, de un autentico estudio de las necesidades Por otro iado, los vaiores no son aplicables en aquellas actividades
de i1uminaci6nque demanda el trabajo y el trabajador, y en eI que los cuya naturaieza 10 impida. Esta exclusi6n especifica sabre niveles
tecnicos determinarin que tipo de sistema de iluminaci6n es eI mas rninirnos de ilurninaeion para aquellas acrividades que, par su natu­
adecuado. raleza, deben regirse por otros parametres, complementa la exclusi6n
El Real Decreto establece tarnbien que, siempre que sea posible, mas general sobre la totalidad de ias obligaciones establecidas en el
los iugares de trabajo tendran una i1uminaci6n natural, que debera Real Decreto 486/97 para los siguientes sectores de actividad: los
complememarse can una i1uminaci6n artificial cuando la primera, medios de transporte; ias obras de construcci6n; las industrias ex­
por si sola, no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas. Tal tractivas, los buques de pesca y los centros de trabajo agricolas si­
ilurninacion artificial sera, preferenternente, general, complernentan­ tuados fuera de edificaciones.
dose Con una i1uminaci6n parcial cuando las necesidades asi io aeon­ La norma establece, par ultimo, una serie de criterios que debe
sejen. cumplir la i1uminaci6nde los lugares de traba]o. Estas condiciones su­
Los valores minirnos de ilurninacion a los que haciarnos referen­ ponen un cuadro general de caracterizacion que, necesariamente,
cia anteriormente y que recoge el Reai Decreto 486/97son los si­ debe concretarse en cada supuesto de referencia. En la Huminaci6n
guientes debe tenerse en cuenta que:
XXVI Introduccion Iruroduccion XXVII

• Los niveles de iluminacion deben distribuirse de la manera adecuada. Para ello, hemos ido desde planteamientos generales a al­
mas uniforme posible. gunos ejemplos especificos, deteniendonos de manera mas detallada
• Deben mantenerse unos niveles y contrastes de luminaneia en ambientes en los que los riesgos para la salud de los trabajadores
adecuados a las exigeneias visuales de la tarea, evitando varia­ pueden ser mas graves.
ciones bruscas de luminaneia dencro de la zona de operacion y Si ese objetivo de aportar utilidad se ha conseguido, aunque sea
entre esta y sus alrededores. s610 en parte, nos sentiremos satisfechos del trabajo realizado.
• Deben evitarse los deslumbramientos directos producidos por
la luz solar 0 por fuentes de luz artificial de alta lurninancia. JAYlER ALBERTO BARBERO MARcos
Las fuentes de luz artificial situadas en el campo visual del tra­ Director de Asistencia Integral en Preuencion
bajador deben estar protegidas frente al riesgo de deslumbra­
miento.
• Se evitaran, asimismo, los deslumbramientos indirectos produ­
eidos por superficies reflectantes situadas en la zona de opera­
cion 0 sus proxirnidades,
• No se utilizaran sistemas 0 fuentes de luz que perjudiquen la
percepcion de los contrastes, de la profundidad 0 de la distan­
cia entre objetos en la zona de trabajo, que produzcan una irn­
presion visual de Intermitencia 0 que puedan dar lugar a efec­
tos estroboscopicos,

Es obligatorio disponer de un alumbrado de emergencia de eva­

cuaci6n y de seguridad en aquellos centros 0 lugares de trabajo, 0
parte de los mismos, en los que un fallo del alumbrado normal su­
ponga un riesgo para la seguridad de los trabajadores.
Exige el regiamento, por ultimo, que el sistema de ilurninacion no
suponga un riesgo en si mismo al establecer que no de ben originae
riesgos electricos, de incendio 0 de explosion, cumpliendo, a tal
efecto, 10 dispuesto en la normativa especifica vigente.

SOBRE EL COl'(l"ENIDO DE ]A OBRA

EI presente libro ha sido ideado y realizado con la unica y arnbi­

ciosa pretension de ser util en el tratamiento de una condicion fisica
que esta presente de forma permanente en nuestra vida y, especial­
mente, en nuestro medio laboral,
Tras analizar la luz y los elementos que determinan que una ilu­
minaci6n sea adecuada 0 inadecuada, hemos intentado, de una rna­
nera sencilla, aportar formulas y parametres para que la decision so­
bre el sistema de tlurninacion de nuestro lugar de trabajo sea la
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La luz y sus propiedades

1.1. LA lOZ

La luz ha intrigando a la humanidad durante siglos. Las teorias mas

antiguas consideraban a la luz como algo que era emitido por el ojo.
Posteriormente se comprendio que la luz debfa proceder de los objetos
que se veian y que entraba en el ojo produciendo la sensacion de la vi­
sion, La cuestion de si la luz esta compuesta por un haz de partlculas 0
si es un cierto tipo de movimiento ondulatorio ha side una de las mas
interesantes en la historia de la ciencia, Entre los proponentes y de­
fensores de la teoria corpuscular de fa 1uz el mas influyente fue sin
duda Newton, Utilizando esta teoria pudo explicar las leyes de la re­
flexion y de la refraccion. Sin embargo, su deduccion de la ley de la re­
fraccion dependia de la hiporesis de que la luz se rnueve con mas ra­
pidez en el agua 0 en el vidrio que en el aire, hipotesis que
posteriormente se dernostro que era falsa. Los principales proponemes
de la teorla orulufatorla de fa lus: fueron Christian Huygens y Ro­
bert Hooke,
La teorfa moderna de la mecanica cuantica de la radiacion lumino­
sa acepta el hecho de que la luz parece tener una doble naturaleza, por
un lado, los tenomenos de propagacion de la luz encuentran mejor ex­
plicacion dentro de la teoria electrornagnetica de Maxwell (naturaleza
fundamental ondulatoria electromagnetica), y, por otro, la accion mu­

1
2 lluminacion y seguridad laboral W luz Y sus propiedades 3

tua entre la luz y la materia, en los procesos de absorcion y ernision, es A A

un fenomeno foroelectrico (naruraleza corpuscular).
La ciencia que esrudia las distintas formas de producci6n de Iuz, asi
como su control y aplicaci6n con fines dornesticos, industriales, artis­
ticos, de seguridad vial, deportivos, ciudadanos, etc. se denomina lu­
minotecnia.
La luz puede definirse como una radiacion capaz de producir di­
rectamente sensacion visual. La luz no se ve, se ven los cuerpos ilumi­
nados. En deflnitlva, la luz es una energia radiante capaz de interac­
cionar con la materia.
La radtaci6n se define como una ernisi6n de 0 transferencia de A I I, A ,I
energia en forma de ondas electrornagneticas 0 particulas. Como he­
mos visto, existen al respecto dos teonas: la teoria electrornagnetka y la
teona cuantica Figura 1.1. Longitud de onda .L

Frecuencia (f)
1.2. TEOm ELECTItoMAGNETICA DE IA LUZ
Se define como el numero de periodos que tienen lugar en Ia uni­
La radiacion puede considerarse como una serie de ondas electro­ dad de tiempo.
magneticas que se propagan en el vacio, en linea recta, con una velo­
1 Ia ecuacion
Como el periodo es inverso de la frecuencia, T = f' "­
cidad muy cercana a los 300.000 krn/s.
De ahi que se utilice el concepto de radiacion de las ondas y las ll.Il se transforma en:
caracteristicas que las definen,
v
A.=-(m/s·s~m) [1.2J
f
1.2.1. Caracteristicas de las ondas
y por consiguiente, la frecuencia es direetamente proporcional a Ia ve­
Longitud de Onda (A.) loeidad de propagacion, e iruersamerue proporcional a Ia longitud de
onda.
Se define como Ia distancia recorrida par la onda en un periodo.
En una onda transversal se puede deflrur como ta distancia entre dos
mdximos conseeutivos a entre otros dos puntos cualesquiera que se en­
f = *(S-1 = cidos/segundo = Hz) [1.31
euentren en ta mismafase(Fig. 1.1).
La longitud de onda es una caraeteristica importante para clasificar
La longitud de onda disminuye con el aumento de la frecuencia.
el espectro de radiaciones visibles, objeto de esrudio en este capitulo.
La frecuencia es fija e independiente del medio por el que se pro­
Este pararnetro queda determinado mediante el produeto de la ve­
paga la onda, y por ella es una caracteristica irnportante para clasificar
locidad de propagaci6n (v), por el tiempo que tarda en realizar un cido
las ondas electromagneticas.
(Periodo 1):

A. = v . TCm/s . s = m) [Ll]
4 Iluminacion y seguridad laboral La luz y sus propiedades 5

Velocidad de propagacion (v) Fonna de la radiaci6n

10"7 nm
10~ nm
La velocidad de propagacion depende del tipo de onda, de la elas­ 300nm
320 l~nm
ticidad del medio (aire, agua, el vacio, vidrio, ...) y de su rigidez. Si el
340 10"" nm
medio es hornogeneo e is6tropo, la velocidad de propagaci6n es la 360 10..3 nm
misma en todas las direcciones.
Por ejemplo, la velocidad de propagaci6n del sonido en el aire, r=: 380
10-2 nm
10..1 nm
a 20°C, es de 343,5 mis, mientras que la velocidad de propaga­ •~
ci6n de las ondas electromagneticas en el vacio es de 300.000 km/s ~ •0. nm
3 . 10" mls. E 10
'
nm
La ecuaci6n fundamental que relaciona la velocidad de propaga­
cion con la longitud y frecuencia de la onda es:
~
"•
N
-e

~
500 nm
lQ2 nm
leY nm
.a 520
.s e
'0 540 10" nm
v ~ A ·f(m· s' = rn/s) [1.4) •
-e ....c 560 10' nm
~ .,ee
0
580
"•
0.
~
~
~ 600 nm
1()6

10 1 nm
nm

Espectro de frecuencias c 620

:g, •0. " 640 10' nm

It
.c ~ 660 10' nm
0;: c::
Dado que las radiaciones electrornagnetlcas son de la misma natu­ 680 lOlOnm
raleza y todas se propagan en el vacio a la misma velocidad (v = 3 . 10" 700 nm 1011 nm
rn/s), las caracteristicas que las diferencia es su longitud de onda, 0 10 no
is 10 12 nm
que es 10 rnismo, sufrecuencia (v = A' j). 740
760 101] nm
Entre las radiaciones electrornagnetkas debemos incluir los Rayos ,
Gamma, Rayos X, Radiacion Ultravioleta, Luz, Rayos Infrarrojos, Mi­ 780 10'4nm

croondas, Ondas de Radio y otras radiaciones. EI ojo humano es sen­

I BOOnm Ondas sonorasy
asociadas a orcuitos
~
10
15
nm
sible a la radiaci6n electrornagnetica con longitudes de onda com­ ef4ktricos 1016 nm
20Hz
prendidas entre 380 y 780 nm aproximadamente, margen que se IO'7 nm
denomina luz visible. Las longitudes de onda mas conas del espeetro
visible corresponden a la luz violeta y la mas larga a la luz roja, y entre Figura 1.2. Clasificaci6n del espectro visible.
estos extremos se encuentran todos los colores del area iris (Fig.1.2).
Las ondas electrornagneticas con longitudes de onda ligeramente infe­
riores a las de la luz visible se denominan rayos ultravioleta, y las que tin a veces bien definidos y frecuentemente se solapan. Por ejemplo, las
poseen longitudes de onda ligeramente superiores, se conocen como ondas electrornagnencas con longitudes de onda del orden de 0,1 nm
ondas infrarrojas. La radiacion terrnica emitida por los cuerpos a tern­ suelen denominarse Rayos X, pero si se originan a panir de la radiacti­
peraturas ordinarias est! situada en la regi6n infrarroja del espeetro vidad nuclear, se liaman Rayos Gamma.
eiectrornagnetico. No existen Iirnites en las longitudes de onda de la ra­ Los fabricantes de lamparas suelen dar las curvas radioespeetro­
diaci6n electrornagnetica, es decir, todas las longitudes de onda (0 rnetricas con valores comprendidos entre 380 nm y 780 nm.
frecuencias) son te6ricamente posibles. Como hemos visto, adernas del metro, para expresar Ia longitud de
Hay que tener en cuenta que los intervalos de longitud de onda (0 onda se emplea tarnbien el nan6metro (nrn) y otras unidades como son
de frecuencia) en los que se divide eI espeetro electrornagnetico no es­ el Angstrom (}.) y la micra (!Lm).
6 Iluminaci6n y seguridad laboral La luz Y sus propiedades 7

1 ~-10-6m Radiacion de una fuente con espectro discontinuo

1 run = lO"m
1 A = lO·lom
Radiaci6n de una fuente con espeetro continuo
Todo cuerpo, a cualquier temperatura que no sea el cero absoluto,
irradia energia segun un amplio campo de longitud de onda, Esta ra­
diacion se denornina incandescencia 0 radiaci6n de temperatura.
Son fuentes de luz artificial incandescente:
• La llama de una combustion, como la vela, candil, etc.
• Un lingote 0 barra de acero caliente al rajo vivo.
• El filarnento de la lampara de incandescencia, como fuente mas
cormin de producir luz artificial.
El termino incandescencia se aplica a los tipos de radiaci6n aso­
ciados con la temperatura.
Para saber c6mo esta distribuida la potencia radiada entre las lon­
gitudes de onda, se utiliza el espectrorradiometro, La funci6n espec­
trorradiornetrica 0 curva de distribuci6n espeetral que se obtiene se in­
dica en la Fig. 1.3, en la que en abscisas se situan las longitudes de
onda en run y en ordenadas los valores relativos de energia respeeto a
la maxima radiada que se toma como el 100%.
La energia radiante de una fuente de descarga gaseosa, como la de
vapor de sodio, vapor de mercurio, argon, neon, etc., consiste en una
radiacion integrada por pequenos intervalos de longitud de onda que
se denominan picos de ernision,
Cada gas tiene una longitud de onda caracteristica de su radiaci6n,
que depende de la estrucrura molecular del gas a traves del cualtiene
lugar la descarga.
Este tipo de descarga se denornina comunrnente luminiscencia y
se caraeteriza porque son tipos de radiacion independientes de la
temperatura.
Las fuentes luminosas 0 lamparas de descarga mas usuales son los
tubes fluorescentes, los de vapor de mercurio, los de vapor de sodio y
los de inducci6n.
AJ igual que con la incandescencia, se obtiene la curva de distri­
bucion espectral mediante el especrrorradlometro. La funcion es­
pectrorradiornetrica que se obtiene se indica en la Fig.1.4, indicando
en abscisas las longitudes de onda en run y en ordenadas los valores
relatives de energia respeeto a la maxima radiada que se toma como
el100%.
Tarnbien se suele dar en ordenadas la potencia especifica en
mW/run de longitud de onda.

'00 '00 '00

• • •
00 00
00 00

00
00 00

00
"
"
" "
"
g
~g
gg g
g g Ii g g i i g
§ ~~ § § ~ ~ §~ § § ~ ~
~ ~
DistributiOn epectral deuna 'ampaRl Oistribud6n espeetral de una lamp&l'ill
Oi$bibud6n espectral de laluI. del dia normal Distribuci6n espectrilll de lampilfill incaodescente AUQ~ de color blanco frio de Yllpor de mercurio de calor CQI'Tes\do

Figura 1.3. Figura 1.4.

8 Iluminacion y seguridad laboral La lux Y sus propiedades 9

1.3. TEORfA CUANnCA
Segun la teoria cuantica, la luz esta formada por particulas denorni­
nadas fotones. La energia E de un fot6n esta relacionada con la frecuen­
cia/de la onda luminosa asociada a la relacion de Einstein E = br f La
energfa se emite y se absorbe en -cuantos de energia- segun la relaci6n de
Einstein.
La teoria modema de la rnecanica cuantica de la radlaci6n lumino­
sa acepta el hecho de que la luz parece tener una doble naturaleza, por
un lado, los fen6menos de propagaci6n de la luz eneuentran mejor ex­
plicacion dentro de la teorfa electromagnetica de Maxwell (naturaleza
fundamental electrornagnetica), y, por otro, la acci6n mutua entre la luz
y la materia, en los procesos de absorcion y emisi6n, es un fen6meno
fotoelectrico (naruraleza corpuscular).
1.4. PROPlEDADES aPTICAS DE LA MATHIA
Cuando la luz es reflejada por una superficie, un porcentaje de di­
coo luz se pierde debido al fen6meno de absorci6n. La relaci6n entre la
luz reflejada (<1>,) y la luz incidente (<I» se denomina reflectancia de la
superficie:
P = -<1>, (%) (15)
<1>
Cualquier superficie que no es completamente negra puede reflejar
luz. La canndad de luz que refleja y la forma en que dicha luz es refle­
jada se determina por las propiedades de reflexion de la superficie. Se
distinguen cuatro tipos de reflexiones, a saber: reflexi6n especular,
reflexi6n compuesta, reflexi6n difusa y reflexi6n mixta. En estas pro­
piedades de reflexi6n se fundamentan los sistemas reflectores,
Reflexion Especular (Fig. 1.5): Se produce euando la superficie re­
flectora es lisa. Dicha reflexi6n obedece ados leyes fundamentales:

Cuando un rayo de luz se propaga por un medio y alcanza el limi­ 1. El rayo incidente, e1 rayo reflejado y la normal a la superficie en
te que 10 separa de un segundo medio, puede suceder, que retome al un punto de incidencia se trazan en un mismo plano.
pnmero (reflex/on), 0 que 10 atraviese y que ingrese al segundo medio 2. El angulo de incidencia (0 es igual al angulo de reflexi6n (r).
donde pane se convertira en otra forma de energia (absoraon; y parte
no carnbiara ttransmtstons.
Dos, 0 los tres de dichos fen6menos ocurren simultineamente, y N.
como la energia no se puede destruir, la suma de la energia transmitida,
absorbida y reflejada debe ser igual a la energia incidente.
Por 10 tanto, la aplicaci6n de la luz en la forma mas conveniente
exige un control y una distribuci6n que se consigue modificando sus
caracteristicas a merced de los fen6menos fisicos de reflexi6n, absorci6n
y transmisi6n de la luz, sin olvidarnos de otro cuarto factor conocido
como refraccion.

1.4.1. Reflexion

Cuando unas ondas de cualquier tipo inciden sobre una barrera

plana como un espejo, se generan nuevas ondas que se mueven ale­
jandose de la barrera. Este fen6meno se denomina reflexion.

• b » 6,626 . Io-~ J . s (constanre de Plank). Figura 1.5. Rellexion Especular.

10 Iluminacum y seguridad laboral La luz Y sus propiedades 11

Rejlexi6n Compuesta (Fig. 1.6); A diferencia de 10 que ocurre en la Rejlexi6n Mix/a (Fig. 1.8); Es una reflexion interrnedia entre la es­
reflexion especular, no hay imagen de espejo de [a fuente de luz, pero pecular y la difusa, en la que parte del haz incidente se refleja y parte
el angulo de intensidad maxima retlejada es igual al angulo de inci­ se difunde. Esre tipo de reflexi6n la presenra los metales no pulidos, el
dencia. Esta reflexlon ocurre cuanda la superficie es irregular 0 rugosa. papel brillante y las superficies barnizadas.

.>

Figura 1,6. Refiexi6n Compuesla.

Figura 1.B. Reftexi6n Mixta.

Rejlexi6n Difusa (Fig. 1.7); Se produce cuando la luz que incide so­
bre una superficie es reflejada en todas las direcciones, siendo el rayo
normal a la superficie el de mayor intensidad.
Este tipo de reflexion se producen en superficies como el papel
blanco mate, las paredes y cielos rasos de yeso, la nieve, etc.
1.4.2. Transmision

...--- .r . . Es el paso de una radiaci6n a traves de un medio sin cambio de fre­

cuencia de las radiaciones monocrornaticas que la componen. Este fe­

nomeno es caraeteristico de dertos tipos de vidrios, cristales, plasticos,

j agua y otros liquidos, y del aire.

AI atravesar el material, parte de la luz se pierde debido a la refle­
xi6n en la superficie del medio siguiente y parte se absorbe. La relaci6n

I
/ entre la luz transrnitida y la luz incidente se denomina transmitancia
del material.

<P
T=-' (%) [1.6]
<P

En la transmisi6n se pueden diferenciar tres tipos: regular, difusa y

Figura 1.7, Reflexl6n difusa. rnixta.
12 Iluminacion y seguridad laboral La lUI Y sus propiedades 13

Transmision regular (Fig. 1.9): En esta transmisi6n, el haz que in­
cide sobre un rnedio, la atraviesa y sale de el como tal haz. Los medios
que cumplen esta propiedad, se les denomina cuerpos -transparentes­
y permiten ver con nitidez los objetos coloeados detras de ellos.
-,
Transmision mixta (Fig.1.11): Es una forma de transici6n de la
transmisi6n, interrnedia entre la regular y la difusa. Se presenta en vi­
drios organicos, vidrios organicos pulidos y cristales de superficie la­
brada. Aunque la difusion del haz de luz no es cornpleta, los objetos no
se pueden observar claramente detras del mismo aunque sf su posi­
cion.
-,

-,
Figura1.9. Transmisi6n Regular.

\
Transmision difusa (Fig. 1.10): Transmisi6n en la que el haz inci­
dente se difunde por el medio, saliendo del mismo en multiples direc­ Figura 1.11. Transmisi6n Mixta.
ciones. A estos medios se les denomina -traslucidos- y los mas conoei­
dos son los cristales esmerilados y los vidrios organicos opalizados. Los
objetos colocados detras de ellos no son distinguidos con precision, 1.43. Absorcion

Se denornina absorci6n a la transformaci6n de la energfa radiante

-, en otra forma de energfa, generalmente en forma de calor. Este fen6­
meno es una caracteristica de todas las superficies que no son com­
pletarnente refleetoras, y de los materiales que no son totalmente trans­
parentes. La relaci6n entre la luz absorbida y la luz incidence se
denomina absortancia del material.

<lJ
a = -"-(%) [1.7]
<lJ

La absorci6n de ciertas longitudes de onda de luz se denomina

absorci6n seleetiva. En general, los objetos de color Ie deben su color a
Figura 1.10. Transmisi6n Dilusa. la absorci6n selectiva.
14 Iluminaci6n y seguridad laboral La luz Y sus propiedades 15

1.4.4. Refraccion n, = Indice de refraccion del primer medio.

n, ~ Indice de refraccion del segundo medio.

AI pasar de un medio a otro, el rayo de luz puede cambiar su di­ ~ ~ angulo de incidencia.

reccion. Dicho cambio, se produce por una alteracion en la velacidad a, ~ angulo de refracclon.

de la luz. La misma disminuye si la densidad del nuevo medio es ma­

yor, y aumenta si es menor. Este cambio de velocidad y de direccion se EI Indice de refraccion -nr de una sustancia W es el cociente entre
denornina refraccion, la velacidad de la luz .". en el vacio (0 en el aire, ya que la diferencia
Existen dos leyes de refraccion: entre ambas velacidades es pequena) y la velocidad de la luz ,vr en la
sustancia en cuestion,
1. Cuando la onda pasa de un medio a otro, el rayo incidente, el
rayo refraetado y la normal a la superficie de separacion de los nt
v
:=- [1.9J
medios en el punto de incidencia, estan en el mismo plano. v,
2. La razon del seno del angulo de Incidencia y el seno del angulo
de refracclon es una constante para los medias comprendidos. Ejemplo: Si la velocidad de la luz en el agua es v, = 2,25 . 10" mis, el
Indice de refraccion en el agua es:
Dicha constante se denomina indice de refraccion, n, para ambos
medias. La segunda ley de refraccion generalmente se denornina Ley v 3.10 8
de Snell. n j = ­
2,25 .108 = 1,33 u.ioi
u,
sen at n z Cuando el primer medio es el aire, n,=l y la formula es:
n t -sen at =n z ·sen a 2 ::::> - - - = -=n [1.8]
sen a 2 n t
sen~=n2'sena, [I.U)

La distancia Den la Fig. 1.12 se conace como desplazamiento. Di­

cho desplazamiento depende del angulo de incidencia y del indice de
refraccion, Cuando el rayo de incidencia es perpendicular a la superfi­
cie, la refraccion y el desplazamiento equivalen a cera.
"1
La refraccion varia segun la longitud de onda. Las ondas cortas
(como la azul y la violeta) se transmiten mas que las ondas largas
(como por ejemplo las rajas). Este fenomeno se utiliza para separar la
luz blanca en sus colores componentes atravesando un prisma de re­
"2
fraccion. EI grado de la separacion de color, que depende del angulo
de incidencia y de las prapiedades refraetivas del material del prisma,
se denornina dispersion.
"1

1.5. EL COLOR

El color es una interpretacion subfetiua psicofisiologica del espectro

Figura 1.12. Refracci6n en el limite entre dos medios. electromagnetico visible.
16 Iluminaci6n y seguridad laboral
Las sensaciones luminosas 0 imagcnes que se producen en nuestra
retina, al enviarlas al cerebro, son interpretadas como un conjunto de
sensaciones rnonocrornaticas que constituyen el color de la luz.
EI sentido de Ia vista no analiza individualmente cada radiacion 0
sensacion crornatica. A cada radiacion le corresponde una denomina­
cion de color, segun la clasificacion del espectro de frecuencias.
Es importante indicar que distinguirnos a los objetos por el color
asignado segun sus propiedades opticas, pero en ellos ni se produce ni
tienen color. La que sf tienen son propiedades opticas de rejlejar, re­
fractar y absorber los colores de la luz que reciben, es decir. el con­
junto de sensaciones monocromaticas aditiuas que nuestro cerebra in­
terpreta como color de un objeto depende de ia composicion espectral
de la luz can que se ilumina y de las propiedades opticas que posea el
objeto para reflejarla, refractarla a absorberla.
Fue Neunon el prinJero en descubrir la descornposicion de la luz
blanca en el conjunto de colores que forma el areo iris. AI hacer pasar
un haz de luz blanca a traves de un prisma obtuvo el efeeto que se in­
dica en la Fig. 1.13.
Prisma
380 nm.
400 nm.
Luz blanca
500"~
700 nrn,
780 nm.
Figura 1.13. Descomposici6n de la luz blanca en el espectre del arco iris.
1.5.1. Clasificacitm de los colores segan ei Diagrama Cromdtico
C.I.E.
La evaluaci6n subjetiva de las superficies de los objetos, tal y como
son percibidas por el ojo, se interpretan en funci6n de los atributos 0
cualidades del color. Esras son:
La lux Y suspropiedades 17
a) Claridad a esplendor: Radiaci6n luminosa que recibinJos se­
gun la iluminancia que posea el objeto. Un objeto es mas daro
cuanro mas se aleja su color del negro en la escala de grises.
Hace referencia a la intensidad
b) Tono a matiz: Nombre cornun del color (rojo, amarillo, verde,
etc.), Hace referencia a la longitud de onda.
c) Pureza a saturacion: La proporcion en que un color esta mez­
dado con el blanco. Hace referencia a la pureza espectral.
Para evitar la evaluacion subjetiva del color existe el diagrama cro­
matico en forma de triangulo, aprobado por la C.LE., que se emplea
para tratar cuantitativamente las fuentes de luz, las superficies colore­
adas, las pinturas, los filtros luminosos, etc.
Todos los colores estan ordenados segun tres coordenadas cro­
rnaticas, x, y, z, cuya suma es siempre la unidad (x + y + z ~ 1) Y
cuando cada una de ellas vale 0'333 corresponde aI color blanco. Es­
tas tres coordenadas se obtienen a partir de las potencias especificas
para cada longitud de onda. Se fundamenra en el hecho de que al
mezdar tres radiaciones procedentes de tres fuentes de distinta com­
posicion espectral se puede obtener una radiacion equivalente a otra
de distinto valor. EI resulrado es el triangulo de la Fig. 1.14, en el que
con dos coordenadas cualesquiera es suficiente para determinar el
color de la radiaci6n resultante forrnada por la mezda aditiva de tres
componentes.
1.5.2. Temperatura de color (ToJ
En el diagrama cromatico C.LE. de la Fig. 1.14 se ha dibujado la
curva que represenra el color que emite el cuerpo negro en funcion de
su temperatura. Se llarna curua de temperatura de color del cuerpo ne­
gro, Te-
La temperatura de color es una expresi6n que se utiliza para indicar
el color de una fuente de luz por cornparacion de esta con el color del
cuerpo negro, 0 sea del -radiante perfecto teorico- (objeco cuya emisi6n
de luz es debida unicamente a su temperatura). Como cualquier otro
cuerpo incandescente, el cuerpo negro cambia de color a medida que
aurnenta su temperatura, adquiriendo al principio, el tono de un rojo
sin brillo, para luego alcanzar el rojo claro, el naranja, el amarillo y fi­
nalmente el blanco, el blanco azulado y el azul.
18 Iluminacion y seguridad laboral La luz y sus propiedades 19

S20 Par 10 tanto la temperatura de color no es en realiclad una medi­

cia de temperatura, Define s610 color y s610 puede ser aplicacla a
fuentes de Iuz que tengan una gran sernejanza de color can el cuerpo
negro,
La equivalencia practica entre apariencia de color y temperatura de
color, se establece convencionalmente segun la Tabla 1.1.

Tabla 1.1.
Grupo de Aparlencia Temperatura
Recomendaclones
apariencia de color de color (K)
Calida Pordebajo de 3,300 Aconsejabies en locales
residenciales
2 Intermedio De 3.300 a 5.300 Aconsejable en iugares
de lrabajo
3 Frio Porencima de 5,300 no debera aplicarse mas
que para niveles elevados
de iluminacian 0 para tao
reas particuiares (cornpa­
racion 0 apareamiento de
colores) 0 para ambientes
calurosos

1.53. Indice de rendimiento de color (IRC 0 Ra)

Figura 1.14. Dlagrama crornanco de la C.I.E.
EI color, par ejemplo, de la llama de una vela, es similar al de un
cuerpo negro calentado a unos 1.800 1(', Yla llama se dice entonces,
que tiene una -ternperatura de colo!' de 1.800 K.
Las iarnparas incandescentes tienen una temperatura de color com­
prendida entre los 2.700 Y 3.200 K, segun el tipo, por 10 que su punta
de color determinado par las correspondientes coordenadas quecla
situado practlcamente sabre Ia curva del cuerpo negro, Esta tempera­
tura no tiene relaci6n alguna can la del filamento incandescente.
. (Tabla 1.2).
.. K .. Kelvin. Las temperaturas de la escala Kelvin exceden en 273 "C a las corres­
pondientes a la escala centrigada.
El data de temperatura de color se refiere unicamente al color de la
luz, pero no a su composici6n espeetral que resulta decisiva para la re­
producci6n de colores. Asi, dos fuentes de luz pueden tener un color
muy parecido y poseer al mismo tiempo unas propiedades de repro­
ducci6n cromatica muy diferentes.
EI indice de reproducci6n crornatica (IRC 0 Ra), caraaeriza Ia ca­
paciclad de reproducci6n cromatica de los objetos iluminados con una
fuente de luz. EI IRC ofrece una indicaci6n de Ia capacidad de la fuen­
te de la luz para reproducir colares normalizados, en comparaci6n
con la reproducci6n proporcionada por una luz patr6n de referencia
20 Ituminacion y seguriaad laboral La lUI Y sus propiedades 21

Tabla 1.2. Tabla 1.3. Grupos de rendimiento de color de las lamparas

Tc (OK)
Fuentes Lumlnosas

Cielo azul 10.000 a 30.000

IRC (Ra)

85 a 100 (grupo 1)
Grupo
rendimlento
Rango del indlce
de rendimiento Apariencia
Ejemplos
para usos
Ejemplos
para uso
'.
en color de color
Cielo nublado 7.000 85 a 100 (grupo 1) en color prelerlble aceptable
(IRC 0 Ra)
Luz solar dla 6.000 85 a 100 (grupo 1) 1A IRC? 90 cauoc 'gualaciones
tamparas descarga (excepto Na) Intermedio de color,
Frio exploraciones
Luz dia (halogenuros) 6.000 96 a 100 (grupe 1)
clmicas,
Blanco neulral 3.000 a 5.000 70 a 84 (grupe 2)
galenas
Blanco calldo Menos de 3.000 40 a 69 (grupe 3)
de arte
tarnpara descarga (Na) 2.900 Menos de 40
1B 90> IRC? 80 Calldo Casas,
t.arnpara incandescente 2.100 a 3.200 85 a 100 (grupo 1) Intermedio hoteles,
restaurantes,
tarnparaIotografica 3.400 85 a 100 (grupe 1)
tiendas,
Llama de vela 0 de bujla 1.800 40 a 69 (grupe 3) oficinas,
escuelas,
hospitales
Grupos de rendimiento de color en las Iamparas Intermedio Imprenta,
FrIo industria de
Para simplificar las especificaciones de los indices de rendimiento pintura y
en color de las lamparas que se utilizan en iluminaci6n, se han intro­ textiles,
ducido grupos de rendimiento en color como se indica en la Tabla 1.3. trabajo
industrial

2 80> IRC?60 Calido Trabajo Oficinas,

Intermedio industrial escuelas
Frio

3 60> IRC? 40 industrias Trabajo

bastas industrial

4 40> IRC?20 Trabajos

bastos,
trabajo
industrial
con bajo
requerirniento
de
rendimiento
de color