UNIVERSIDAD DE CALDAS

VICERRECTORÍA DE PROYECCIÓN UNIVERSITARIA

DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS EDUCATIVOS

GUIA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS PARA

EDUCACIÓN CONTINUADA O FORMACIÓN PERMANENTE [1]

CÓDIGO
NÚMERO DE CONVENIO
FECHA DE APROBACIÓN
(Información diligenciada por VPU)
NOMBRE DEL EVENTO
Diplomado en Salud Ocupacional para la Agroindustria

DEPARTAMENTO O INSTANCIA A LA CUAL SE ADSCRIBE

Departamento de Salud pública

NOMBRE DEL RESPONSABLE O COORDINADOR

GUILLERMO ÁLVAREZ MARÍN
Docente del Departamento de Salud Pública

GRUPO DE TRABAJO (PARTICIPANTES)

GUILLERMO ÁLVAREZ MARÍN

TIPO DE EVENTO:

Diplomado Curso Seminario

Taller
Conferencia Congreso Simposio
Panel
Jornada Foro Mesa
redonda Encuentro Otro: ____________

Número de horas del evento (intensidad horaria): total 150, así:

-80 Presenciales 70 virtuales
Cupo: Mínimo 15 Máximo 20

Diplomado de Carácter Temporal

OBJETIVO GENERAL:

Capacitar a los empleados de la empresa Agroindustria S.A sobre los aspectos

relacionados con la salud ocupacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

- Capacitar a los empleados de la empresa Agroindustria S.A sobre los

aspectos relacionados con la salud ocupacional.
 - Brindar las herramientas conceptúales y prácticas relacionadas con el
programa de salud ocupacional de la empresa agroindustria.
- Implementar el programa de Salud Ocupación en la empresa
- Conocer los indicadores de gestión y hacer seguimiento para el
mejoramiento de la calidad en la gestión de la salud ocupacional
- Mantener la salud de los trabajadores
- Disminuir la accidentalita y la enfermedad común, profesional entre todos los
trabajadores mediante la aplicación de las estrategias
- Brindar un conocimiento sobre los aspectos legales que tiene que ver con la
salud ocupacional en la agroindustria

CUPO
CUPO MÍNIMO: 15 Estudiantes.
CUPO MÁXIMO: 20 Estudiantes.
LOS GRUPOS SE ABRIRAN CON 15 ESTUDIANTES MATRICULADOS

CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN:

El Personal que cursen el diplomado deberán asistir al 90% de la
presencialidad del diplomado, pero sin ninguna excepción, deberán
presentar toda las actividades virtuales que se soliciten. e

POBLACIÓN A LA CUAL VA DIRIGIDO:

Gerentes, sicólogos y jefes de área lideres de área:15

FECHAS PROPUESTAS: De julio 15 a Septiembre 15 de 2010

HORARIO:
Viernes de 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
Sàbados de 8:00 p.m. a 2:00 p.m.

INDICADORES Y FUENTES DE VERIFICACIÓN:

Logro • Identificar los requerimientos y necesidades de la
 empresa en el área de la Salud Ocupacional en los
subprogramas de Medicina del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial.

• Aplicación de los conceptos en la evaluaciòn de los

indicadores de gestiòn del Programa de Salud
Ocupacional Empresa.
• Proyectar los conocimientos específicos hacia las
necesidades de la empresa en materia de Salud
Impacto
Ocupacional.
• Capacitarse en el manejo de herramientas
administrativas, legales y operativas en Salud Ocupacional
que impacten positivamente en el proceso Salud-
Enfermedad de los trabajadores de la Agroindustria.
• Fundamentación teórica y práctica.
Proceso • Actividades presenciales.
• Experiencias en el aula virtual

DESCRIPCION DE GASTOS DE PERSONAL

CUPO
COSTOS
20 30

PARTICIPANTES Horas Vinculación Valor Total Valor Total

COORDINACION 140 Servicios 25.000 3.500.000 12.500 3.500.000
DOCENTE UNO 10 Servicios 40.000 400.000 50.000 400.000

TOTAL EGRESOS PERSONAL 3.900.000.

PRESUPUESTO GENERAL DE INGRESOS Y GASTOS DEL PROYECTO.

UNIVERSIDAD DE CALDAS

PROGRAMA: DIPLOMADO EN SALUD OCUPACIONAL

CONVENIO
FACULTAD: CIENCIAS PARA LA SALUD
FECHA:
VALOR VALOR
VALOR TOTAL TOTAL
CONCEPTO UNITARIO cupos 15 cupos 15
1. INGRESOS
Inscripciones
Matrículas
Aportes
2. EGRESOS
2.1 GASTOS POR SERVICIOS
PERSONALES 3.900.000 3.9000.000
HONORARIOS (conferencia,
gastos de viaje y estadía)
2.2 GASTOS GENERALES
PAPELERIA 200.000 200.000
IMPRESOS Y PUBLICACIONES
(ISSN) MATERIAL DE ENTREGA
CORREO
PUBLICIDAD
2.3 DESCUENTO (contando el
descuento a todos los cupos)
3. INVERSION (Traslado al
Fondo de Facultad) 400.000 400.000
TOTAL EGRESOS COSTO
DEL DIPLOMADO 6.100.000 6.100.000
FECHA ELABORACION: 10 DE JUNIO DE 2010

EQUIPO DE ASESORES

JUSTIFICACION

El problema de la seguridad y la salud en el trabajo y en particular el agrpecuario presenta

indicadores preocupantes afectando gravemente la productividad y por ende la
competitividad de las empresas colombianas. De acuerdo a los informes del Ministerio de
Protecciòn Social 2003-2007 se encuentra que la cantidad de trabajadores cubiertos no
aumenta, los accidentes de trabajo reportados se han disparado y la cantidad de dinero
que las Administradoras de Riesgos Profesionales están gastando en el cubrimiento de
los siniestros es alarmante. La tendencia de los indicadores en ATEP es sostenida pero
la tendencia a la mortalidad y a la invalidez es significaticva.
La labor de reducir estas tendencias, se convierte en un reto para el sistema productivo
del país, porque los resultados de las experiencias que se han tenido hasta el momento
indican que hace falta intervenir de manera efectiva para disminuir el impacto de la
materialización de los factores de riesgo sobre los trabajadores y las organizaciones.

Por otra parte los requisitos nacionales e internacionales así como los sistemas integrales
de gestión, hacen cada vez más énfasis en la necesidad de integrar este tema dentro de
la gestión, en el marco de la responsabilidad social empresarial y la gestión del riesgo, asì
como la acreditaciòn de las empresas

NUCLEOS PROPUESTOS

NÚCLEO 1: Conceptualizaciòn de Medicina del Trabajo,Higiene y

Seguridad Industrial

NÚCLEO 2: Legislaciòn

NÚCLEO 3: Gestiòn del Riesgo

NÚCLEO 4: Medicina Laboral

[1] Educación continuada o formación permanente: conjunto de actividades de enseñanza/aprendizaje debidamente

organizadas, ofrecidas con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o
laborales, no conducente a título y sin sujeción a los niveles y grados establecidos en el Sistema Colombiano de Educación
Formal. La Universidad ofrecerá educación continuada o formación permanente mediante:
• Actividades de capacitación a individuos y a grupos de la comunidad.
• Un conjunto de actividades de enseñanza/aprendizaje que siguen a la formación de pregrado y de
postgrado, para posibilitar la actualización de los profesionales y grupos sociales en los campos de su desempeño con
el fin de propiciar su cualificación y actualización. Estas actividades se desarrollarán por medio de cursos libres,
diplomados, seminarios, talleres, pasantías, jornadas académicas, congresos, simposios, foros.