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LIDERAZGO EMPRESARIAL
ENSAYO 1

El liderazgo es uno de los temas que ha despertado gran interés, desde


diversas disciplinas se ha investigado su origen, naturaleza y
características que determinan esta condición en el ser humano.
Desde los primeros trabajos realizados por Lewin y colaboradores de
atmosfera de grupo y estilo de liderazgo, se ha escrito gran cantidad de
documentos la mayoría enfocados al ser y cómo influye un líder en las
dinámicas y estructuras organizacionales.
El desarrollo del presente ensayo tiene como principal objetivo resaltar las
características principales de un líder citando a Mandela en función del
propio concepto de liderazgo que adoptamos.
En definición el liderazgo es la capacidad para influir o inspirar a otros de
acuerdo a una determina situación con el fin de lograr un objetivo
individual o colectivo. Sin embargo esta capacidad no está disponible para
todos los individuos, es necesario poseer unos rasgos innatos y
características predominantes en la personalidad como son el carisma,
influencia y el desarrollo de valores.
El carisma es el don que posee una persona para atraer a los demás, la
influencia es el poder de alterar la forma de pensar o de actuar de alguien
y los valores son los principios por los cuales se rige una persona, son
conceptos abstractos propios y característicos del ser humano
manifestándose como cualidades y actitudes.
Las personas que nacen y desarrollan estas condiciones serán personas
capaces de guiar a otros a la meta, generando en su camino el ambiente
propicio que permite la participación de todos los miembros de un equipo.
Si se logra un equilibrio entre estas tres condiciones se desarrollara el
liderazgo de forma sistematizada.
Un caso para resaltar es Nelson Mandela caracterizado por ser un líder
transformacional y democrático el cual priorizó la participación del equipo,
utilizo sus características de líder para influenciar a su pueblo y luchar
por los derechos humanos, la paz, las relaciones entre razas, la igualdad
de género, los derechos de los niños, la justicia social y contra la pobreza.
Mandela es un claro ejemplo de liderazgo sistematizado un líder que daba
el ejemplo y conecto con su pueblo, dejo numerosas enseñanzas, actos
simples que revolucionaron al mundo. Recordar el nombre de las

Maria Fernanda Alvarez orduz


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personas, mostrar interés en los demás, preguntar por su familia y


situaciones personales, vivir de buen humor requisito fundamental,
siempre una sonrisa sincera.
Mandela buscaba elogiar sinceramente a los demás, le daba la importancia
a las personas lo demostraba siendo muy puntual pues valoraba el tiempo
de los otros. Tenía un propósito una misión una meta definida que logro
junto a sus colaboradores.
Finalizamos con esta frase de Sam Walton que describe claramente lo que
hace un líder “Los líderes sobresalientes hacen un esfuerzo extra para
aumentar la autoestima de su personal. Si la gente cree en sí misma, es
increíble lo que pueden conseguir”. La cual nos indica que un líder es
capaz de potencializar a un individuo resaltando sus cualidades y no su
aspecto por mejorar, esto los ayuda a centrarse y lograr sus objetivos de
forma concreta y asertiva.

Referencias
1. Guía didáctica diplomado. Liderazgo organizacional
2. Documento de apoyo Liderazgo estratégico.

Maria Fernanda Alvarez orduz