CARACTERÍSTICAS MÁS IMPORTANTES QUE DEBE TENER UN LÍDER

A lo largo de los años, han existido personas que han movido una gran masa de personas,
generando una gran cantidad de acontecimiento en la historia mundial, estas personas han sido
consideradas como líderes, estos líderes son personas que se caracterizan por tener habilidades
para el manejo de personas y en la transformación de los problemas en oportunidades. Los líderes
son un ejemplo para los trabajadores, practican y ejercen su profesión de manera responsable,
pueden dirigir por competencias y evaluar el desempeño del personal de manera eficiente y ejercer
sus funciones en línea, así como de manera personal. Los líderes administran su tiempo para las
actividades profesionales y las personales. Constantemente se auto motivan y logran madurez
afectiva con sus colaboradores para que se actué de manera equilibrada y justa.

A lo largo de la historia se ha determinado que los líderes se caracterizan por tener la fortaleza o
coraje en las tomas de decisiones en los momentos adversos, esto demuestran la ética del líder en
el ámbito laboral, el cual su enfoque en el trabajo le ha generado confiabilidad en los proyectos a la
gran envergadura de metas que se han ´puesto en sus caminos, logrando así sus tareas y
propósitos con la ayudas de las personas de acuerdo a sus orientaciones, los líderes se clasifican
según su enfoque que son, los líderes AUTOCRÁTICO, son aquello que su modalidad de mando,
conforme a la cual la persona solamente realiza lo que el jefe le exhorte, es decir, que en este
caso, no existe tampoco comunicación con el empleado, la dinámica labor surge entorno a trabajo
y acción, el empleado se reduce a un ejecutado de órdenes, de allí su denominación liderazgo
autocrático, donde el líder no toma en consideración la opinión de sus miembros como tampoco los
hace participes de la toma de decisiones. Líderes DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO, sus
modalidades más preferidas por todos los miembros de un equipo, ya que ven a este como el líder
ideal, en este caso, la persona mantiene una constante comunicación con sus empleados, pero
eso no es todo, sino que además mantiene un conjunto de estrategias continuas, conforme a las
cuales incentiva la comunicación entre los miembros del grupo, haciendo que estos trabajen en
forma conjunta. EL LÍDER DE RIENDA SUELTA, es el estilo de delegar a sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones al cual se espera que los subalternos asuman la responsabilidad
por su propia motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de un número mínimo de
reglas, este enfoque de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque
tenga un resultado final satisfactorio.

Resumiendo lo anterior dicho, podemos determinar qué clase de líder puede ser la persona que
nos dirige a nivel laboral o determinar qué clase de líder eres tú y que enfoque o característica
puedes utilizar para resolver o terminar un problema o una tarea asignada.

“Los líderes sobresalientes hacen un esfuerzo extra para aumentar la autoestima

de su personal. Si la gente cree en sí misma, es increíble lo que pueden
conseguir”.-  Sam Walton, fundador de Walmart.

Me identifico con esta frase del señor Sam Walton, fundador de Walmart, porque el ejemplo
del líder hace que las demás personas quieren hacer como el líder o mucho mejor que el líder,
alcanzando en si el éxito de una meta propuesta con un fin en común.

BIBLIOGRAFÍA:

https://www.politecnicosuperior.com/campus/pluginfile.php/1702693/mod_resource/conte
nt/1/GU%C3%8DA%20DID%C3%81CTICA%201.pdf