Actividad N° 05

TITULO DEL TRABAJO

Motivación en un equipo de trabajo

NRC: 15803

Presentado por:
Sergio Jair Hoyos Cód. 580312
Diego Julián Borrero Hidalgo Cód. 587538
Brayan Jahir Castillo Cortes Cód. 575836
Nikolai Zapata Alarcón Cód. 440561

Docente
Azael Ortiz Ospina

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

08 mayo de 2020
FOLLETO DE LA MOTIVACIÓN
 CASO MOTIVACIONAL DE DHL EXPRESS

Cuál de las teorías de la motivación utiliza la empresa dhl expres:

La teoría motivación que se identificó y utiliza dhl exprés es la teoría motivacional de

McClelland y la teoría de maslow.

Describan las estrategias que DHL ha implementado para motivar a sus

colaboradores:
Lleva 35 años en el mercado los empleados son fundamentales para el negocio, por
lo que busca la manera de llevar su crecimiento a la par de la felicidad de sus
trabajadores. Con el que los gerentes de la empresa imparten modelos de
entrenamiento a todos los trabajadores de las diferentes áreas, ayuda a los
trabajadores a integrarse y conocer la compañía. las estrategias que utilizan es el
escuchar a sus empleados de que el equipo de gestión humana siempre están ahí
desde el puesto más alto hasta el más bajo, siempre lo motivan que pueda ir
subiendo de rango en la empresa y una motivación emocional que funciona
perfectamente, permite ayudarlos y desarrollarse profesionalmente, los moldean o
se puede decir se les enseña a ser mejores personas que en ello desempeñen buen
su labor y se sientan orgullosos, también la posibilidad de crecer nunca se lo
impiden, tratan o conocen bien a los colaboradores, se preocupan por cada uno de
ellos lo que cabe decir que la empresa es tu amigo/a, es tú segunda casa donde
tienes todo para poder relajarte jugar, tomar un descanso y con instalaciones
apropiadas muy bien estructuradas para que cada colaborador se sienta parte de
ella.
La gente motivada trabaja mejor y de ahí viene lo demás como la calidad, la
atracción de más clientes y ser más rentables, es por ello que DHL trabaja en
mejorar las condiciones de sus colaboradores y fomentar la cultura. El
entrenamiento es realizado por los gerentes con respeto para dar resultados.
clasifíquenlas si son intrínsecas y extrínsecas:
con ese tipo de motivacion que te da la empresa se clasifica como intrinseca porque
despues de aquella motivacion haces las cosas por gusto, porque deseas trabajar
y hacer las cosas bien, lo que ayuda positivamente a que como persona sea un
cambio favorable para ti para la empresa.
 Bibliografia.
Gestion humana :
http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/C/ca
so_dhl_en_formacion/caso_dhl_en_formacion.asp