AI.

S2 AUDIENCIA DE
CONCILACIÓN
U.1 PROCEDIMIENTO LABORAL.

ALUMNA: GABRIELA MARGARITA MICHEL JIMÉNEZ.

DOCENTE: SERGIO HERNÁNDEZ MÉNDEZ

ES172000630
UnADM
JUNTA ESPECIAL NÚM. ONCE EN METEPEC, EDO DE MÉXICO.

SINDICATO UNICO DE LOS TRABAJADORES DE LOS PODERES,

MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADOS DEL

ESTADO DE MEXICO (SUTEYM)

V.S.

H AYUNTAMIENTO DE METEPEC

EXP. 300/2009

En la Ciudad de Metepec, Estado de México, siendo las 13:05 horas del 4 de enero de
2020, día y hora señalados para que tenga verificativo la audiencia de conciliación,
comparece por el SINDICATO UNICO DE LOS TRABAJADORES DE LOS PODERES,

MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE MEXICO

(SUTEYM) y el apoderado legal Lic. Mario Michel Montes, por el H AYUNTAMIENTO DE
METEPEC, y su apoderado el Lic. Gabriela Margarita Michel Jiménez.

Estando debidamente integrada la Junta y abierta la audiencia por la C. Auxiliar.

EN USO DE LA PALABRA EL SINDICATO UNICO DE LOS TRABAJADORES DE LOS

PODERES, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
MEXICO (SUTEYM), DIJERON: ESTAR EN LA MEJOR DISPOSICION DE CONCILIAR
SIEMPRE Y CUANDO SE CUMPLAN LAS CONCICIONES CITADAS EN LOS PUNTOS I,
INCREMENTO DIRECTO AL SALARIO DE UN 5%, II.-: INCREMENTO DEL 2.1% EN
PRESTACIONES, III.-: BASIFICACION DE TRABAJADORES CON MAS DE 6 AÑOS DE
ANTIGÜEDAD
EN USO DE LA PALABRA EL H AYUNTAMIENTO DE METEPEC DIJERON: ESTAR EN
LA MEJOR DISPOSICIÓN DE ATENDER A LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES,
INSTANDOLOS A REINCORPORARSE A SUS LABORES.

LA JUNTA ACUERDA. - En apego al Artículo 420 de la Ley Federal del Trabajo

vigente, las partes involucradas no solicitan revisión del caso, por lo que en apego al
contenido del Artículo 739 de la Ley Federal del Trabajo se notifica en esta audiencia al
SINDICATO UNICO DE LOS TRABAJADORES DE LOS PODERES, MUNICIPIOS E
INSTITUCIONES DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE MEXICO (SUTEYM), que
habiéndose desahogado las documentales presentadas esta H. Junta Local de
Conciliación y Arbitraje con sede en Metepec, Estado de México, EXHORTA A TODO H.
AYUNTAMIENTO DE METEPEC A CUMPLIR CON TODAS LAS PETICIONES,
SOLICITADAS EN ESTA DEMANDA Y SE ARCHIVA EL EXPEDIENTE DE
EMPLAZAMIENTO A HUELGA.

NOTIFÍQUESE.

LIC. GABRIELA MARGARITA MICHEL JIMÉNEZ

DOY FE.
A.2 CONTESTACIÓN AL PLIEGO
PETITORIO
U.1 PROCEDIMIENTO LABORAL.

ALUMNA: GABRIELA MARGARITA MICHEL JIMÉNEZ.

DOCENTE: SERGIO HERNÁNDEZ MÉNDEZ

ES172000630
UnADM
 SINDICATO UNICO DE LOS TRABAJADORES DE LOS PODERES,

MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADOS DEL

ESTADO DE MEXICO (SUTEYM)

V.S.

H AYUNTAMIENTO DE METEPEC

EXP. 300/2009C.

LIC. GABRIELA MARGARITA MICHEL JIMÉNEZ Y GUILLERMO MONTES GUZMÁN,

en mi carácter de representante legal del H AYUNTAMIENTO DE METEPEC, con
domicilio en calle 17 NORTE #127 Col. Industrial C.P. 50150, Toluca, Estado de México,
vengo en mi carácter de demandado, personalidad que acredito con identificación oficial
consistente en credencial para votar con fotografía numero 258614579325 expedida por
el Instituto Nacional Electoral y señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de
notificaciones derivadas del presente conflicto el ubicado en Blvd. Lázaro Cárdenas
número 1139-2 en el Fraccionamiento Villa fontana de la ciudad de Toluca, Estado de
México, a contestar dentro del término fijado por el artículo 922 de la Ley Federal del
Trabajo, el pliego de peticiones con emplazamiento de huelga, formulado en mi contra por
ese sindicato, el cual fue notificado a las 13:05 horas del día 4 de enero del 2020
manifestando lo siguiente;

I. Me opongo a todas y cada una de las peticiones contenidas en dicho escrito, toda vez
que, el ahora actor carece de la personalidad necesaria para ejercer la acción pretendida,
lo anterior en virtud de que, no logra acreditar las adhesiones de trabajadores que laboran
para con la empresa, con documentales idóneas consistentes en, el acta de asamblea en
la que se autorizó la admisión de aquéllos o la convocatoria en la que se citó a la misma,
por lo tanto, no acredita que tiene como agremiados a trabajadores al servicio de la
suscrita en la citada fuente de trabajo, siendo esta condición un requisito para que este
PATRÓN se obligué a celebrar dicho contrato colectivo de trabajo en los términos
del numeral 387 de LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, debiendo ser considerado por
esta H. Junta el Sindicato en comento, como ajeno a la relación laboral entre la suscrita
y mis trabajadores, por lo que, no está facultado por la misma ley para ejercitar la acción
intentada tal y como lo establece el artículo 923 de la multicitada LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, sirviendo de apoyo además, las siguientes tesis del Suprema Corte de
Justicia de la Nación.

Registro No. 916550

Localización:

Quinta Época

Instancia: Cuarta Sala

Fuente: Apéndice 2000

Tomo V, Trabajo, P.R. SCJN

Página: 66

Tesis: 112

Tesis Aislada

Materia(s): laboral

 
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, DERECHO AL.
 
Para que un sindicato, tenga derecho a la firma de un contrato colectivo de trabajo, es
requisito indispensable que tenga trabajadores al servicio del patrón, pues tal derecho
dimana de la necesidad sindical de garantizar el interés profesional de sus agremiados,
siendo el objeto principal del contrato, el de informar las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo. En efecto, no basta que un sindicato esté constituido para que
tenga capacidad para exigir la celebración de contratos colectivos, pues según lo dispone
el artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo, su capacidad para tal efecto nace en
cuanto tenga trabajadores afiliados, al servicio del patrón, que según jurisprudencia de
esta Suprema Corte deben ser cuando menos dos. En tal virtud, si la totalidad de los
trabajadores sindicalizados que laboran en una empresa, se separan del sindicato, cesa
la capacidad de éste, para administrar el contrato colectivo, y éste debe declararse
terminado.

Amparo directo en materia de trabajo 2520/44.-Unión Sindical de Empleados de la

Laguna. -2 de julio de 1945.-Unanimidad de cuatro votos. -Ausente: Roque Estrada. -La
publicación no menciona el nombre del ponente. Semanario Judicial de la Federación,
Quinta Época, Tomo LXXXV, página 50, Cuarta Sala. Nota: El artículo 43 citado,
corresponde al 387 y 388 de la Ley Federal del Trabajo en vigor.

 
Registro No. 199829

Localización:

Novena Época

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

IV, diciembre de 1996

Página: 304

Tesis: XIX.1o. J/2

Jurisprudencia

Materia(s): laboral

HUELGA, INEXISTENCIA DE LA, EN EL PERIODO DE PREHUELGAPOR NO

TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO. NO PUEDE
PLANTEARSE EN ESA ETAPA.

Tratándose del periodo de prehuelga no es factible plantear incidente alguno salvo lo

relativo a la excepción de falta de personalidad que debe resolverse, como en la especie
se hizo, en la audiencia de conciliación; de tal manera que las demás cuestiones
vinculadas con la inexistencia de la huelga por no haberse cumplido con los requisitos
establecidos en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo o por las causas señaladas
en el diverso 459 ibidem, sólo puede plantearlas el patrón, dentro de las setenta y dos
horas siguientes a la suspensión de labores, como expresamente ordena el artículo 929
de la ley en comento.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO NOVENO CIRCUITO.

Amparo en revisión 353/96. Elba Nora Tudón Torres. 28 de agosto de 1996. Unanimidad
de votos. Ponente: Aurelio Sánchez Cárdenas. Secretaria: Yolanda Islas Hernández.

Amparo en revisión 365/96. Margarita Sánchez González. 28 de agosto de

1996.Unanimidad de votos. Ponente: Aurelio Sánchez Cárdenas. Secretario: Santiago
Gallardo Lerma.

Amparo en revisión 374/96. Alfonso Fung Torres. 28 de agosto de 1996. Unanimidad de

votos. Ponente: Aurelio Sánchez Cárdenas. Secretario: Javier Valdez Perales.

Amparo en revisión 354/96. Micaela Chong Enríquez. 4 de septiembre de

1996.Unanimidad de votos. Ponente: Antonio Hernández Lozano, en funciones de
Magistrado por ministerio de ley. Secretario: J. Jesús López Arias.

Amparo en revisión 377/96. Jesús Hildeberto de la Cruz López. 4 de septiembre de 1996.

Unanimidad de votos. Ponente: Aurelio Sánchez Cárdenas. Secretario: Santiago Gallardo
Lerma.

Ejecutoria:

1.- Registro No. 4058 asunto: AMPARO EN REVISION 354/96. Promovente: MICAELA
CHONG ENRIQUEZ. Localización: 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; IV, diciembre
de 1996; Pág. 304;

Registro No. 916013

Localización:
Octava Época

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Fuente: Apéndice 2000

Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia T.C.C

Página: 744

Tesis: 876

Jurisprudencia

Materia(s): laboral

HUELGA, EMPLAZAMIENTO A LA. CORRESPONDEEXCLUSIVAMENTE AL

SINDICATO TITULAR DEL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO. -

 
De conformidad con el artículo 923 de la Ley Federal del Trabajo, sólo se dará trámite
al escrito de emplazamiento de huelga cuando sea formulado conforme a los requisitos
del artículo 920 de la ley de la materia, o sea, presentado por el sindicato titular  del
contrato colectivo de trabajo, o el administrador del contrato ley, y por ende, cualquier
irregularidad o deficiencia en el contrato colectivo registrado no puede invocarla un
sindicato ajeno a la relación, para de esta manera pretender el emplazamiento a huelga,
porque el legislador es determinante al señalar los presupuestos de procedencia.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO CIRCUITO

Octava Época:

Amparo en revisión 350/88.-Sindicato de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos

de la República Mexicana. -22 de noviembre de 1988.-Unanimidad devotos. -Ponente:
Marcos Arturo Nazar Sevilla. -secretario: Miguel Eusebio Selvas Costa.
Amparo en revisión 361/88.-Sindicato de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos
de la República Mexicana. -10 de enero de 1989.-Unanimidad de votos. -Ponente:
Francisco A. Velasco Santiago. -secretario: Noé Gutiérrez Díaz.

Amparo en revisión 353/88.-Sindicato de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos

de la República Mexicana. -18 de enero de 1989.-Unanimidad de votos. -Ponente:
Francisco A. Velasco Santiago. -secretario: Carlos S. Suárez Díaz.

Amparo en revisión 363/88.-Sindicato de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos

de la República Mexicana. -18 de enero de 1989.-Unanimidad de votos. -Ponente:
Francisco A. Velasco Santiago. -secretario: Marco Antonio Sarmiento Tovilla.

Amparo en revisión 366/88.-Sindicato de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos

de la República Mexicana. -24 de enero de 1989.-Unanimidad de votos. -Ponente: Marcos
Arturo Nazar Sevilla. -secretario: Miguel Eusebio Selvas Costa.

Apéndice 1917-1995, Tomo V, Segunda Parte, página 508, Tribunales Colegiados de

Circuito, tesis 744.

Por lo anterior es que solicito se declare improcedente la acción intentada por

II. Niego también que la suscrita adeude prestación alguna a los trabajadores por los
conceptos expresados en el pliego de peticiones que contesto, en virtud de lo señalado en
el numeral anterior.

III. Niego también el pago de los gastos que se originen por el infundado emplazamiento a
huelga del que estoy siendo objeto por las consideraciones expuestas la fracción primera
de este escrito de contestación. En consecuencia, no se actualiza en favor de la actora la
facultad para pretender ejercitar el derecho de que petición de firma del contrato colectivo
de trabajo consignado en el artículo 387 de la Ley en comento, así mismo, en el caso
no se cumple el objeto de huelga previsto en el artículo 450, fracción
IV, de la Ley Federal del Trabajo, así como tampoco en el de la fracciones I y II del
referido artículo.

PROTESTO LO NECESARIO TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO A 4 DE ENERO DE 2020

LIC. GABRIELA MARGARITA MICHEL JIMÉNEZ, REPRESENTANTE DEL H

AYUNTAMIENTO DE METEPEC

WEBLIOGRAFÍA

STUNAM. EMPLAZAMIENTO POR REVISIÓN SALARIAL PRESENTADO ANTE LA

JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBRITAJE. (En línea). (Fecha de consulta 10
julio 2018). Disponible en:
http://www.stunam.org.mx/30actividades/30act07/10emplazamiento.html

SUTEYM. SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES, MUNICIPIOS

E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE MÉXICO. (En línea).
(Fecha de consulta 10 julio 2018). Disponible en: http://www.suteym.org.mx/

Buen Derecho. Contestación al pliego de posiciones con emplazamiento a huelga. (En

línea). (Fecha de consulta 29 enero 2020). Disponible en:
http://www.buenderecho.com/formato-de-contestaci-n-al-pliego-de-pocisiones-con-
emplazamiento-a-huelga.html

Diputados. Ley Federal del Trabajo. (En línea). (Fecha de consulta 29 enero 2020).
Disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf
A.1 EMPLAZAMIENTO A HUELGA
U.1 PROCEDIMIENTO LABORAL.

ALUMNA: GABRIELA MARGARITA MICHEL JIMÉNEZ.

LICNCIATURA. DERECHO

ES162000730

DOCENTE: SERGIO HERNÁNDEZ MÉNDEZ

UNADM
 A.1. EMPLAZAMIENTO A HUELGA

Los trabajadores sindicalizados (Suteym) del Ayuntamiento de Metepec, Estado de

México, cada año celebran su convenio, este año firmado y ratificado el 1º de enero cuya
vigencia lo será el 31 de diciembre de 2019, sin embargo la situación económica del país,
está sufriendo un cambio que no favorece al crecimiento económico, (devaluación de la
moneda), lo anterior en base al accionar y conflictos del presidente vigente de nuestro
país, pero, también del presidente de los Estados Unidos- Si bien es cierto, los
agremiados por conducto del líder sindical y el Ayuntamiento, cada año estipulan un
incremento del 3% al sueldo de los agremiados,(este año ya lo recibieron), pero hoy en
día las necesidades sociales son complejas del país y por ello requieren de un aumento
de no menos del 8%, pero el Ayuntamiento no está de acuerdo, pues argumenta que
dicho fenómeno social afecta al país entero y no solo a ellos y que se debe buscar otras
alternativas.

EMPLAZAMIENTO POR REVISIÓN SALARIAL PRESENTADO

ANTE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

SINDICATO UNICO DE LOS TRABAJADORES DE LOS PODERES,

MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADOS DEL

ESTADO DE MEXICO (SUTEYM).

VS

H AYUNTAMIENTO DE METEPEC.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

VICTOR HUGO MICHEL JIMÉNEZ, MARIO MICHEL MONTES Y MA. DE LA LUZ
MONTES GARCÍA, en nuestro carácter de Secretario General; SINDICATO UNICO DE
TRABAJADORES DE LOS PODERES, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES
DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE MEXICO, (SUTEYM) personalidad que
acreditamos en términos de la copia certificada de la Toma de Nota del Comité Ejecutivo
de dicha Organización Sindical, de fecha 2 de enero del 2020, expedida por la Dirección
General de Registro de Asociaciones de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social,
misma que se acompaña con copia simple para que previo cotejo y certificación que se
haga con su original, nos sea devuelta por requerirla para otros trámites legales,
señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones el que se ubica en
la calle 17 Norte #127 Col. Industrial, C.P. 50150, Toluca, y designando en este acto
como Apoderados Legales del Sindicato que representamos, con toda la suma de
facultades que en derecho corresponda, aun aquellas que requieran cláusula especial, a
los señores Licenciados Gabriela Margarita Michel Jiménez y Guillermo Montes Guzmán,
quienes podrán ejercer este mandato conjunta o separadamente, ante usted
comparecemos y exponemos:

Que, por medio de este escrito, venimos a EMPLAZAR A HUELGA por revisión del
Contrato Colectivo vigente en el aspecto salarial, al H AYUNTAMIENTO DE METEPEC,
quien puede ser notificada en su domicilio que tiene en calle 16 sur # 56 Colonia Nueva
Ampliación, 52140 Metepec, Estado de México.

Se funda el presente emplazamiento, en las siguientes consideraciones de hecho y de

derecho que pasamos a exponer:

HECHOS:

1.- El Sindicato que representamos, tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo con la
Institución emplazada, el cual se encuentra en vigor para el bienio 2017-2019,
depositado en el Expediente núm. CC-56/86-XXII, en la Subdirección de Registro de
Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo de está H. Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje.

2.- La fecha de vencimiento del Contrato de referencia en el aspecto salarial, es el 31 de

diciembre del 2019, a las 24:00 horas, hora del centro, en virtud de que en su cláusula 62
el H AYUNTAMIENTO DE METEPEC se obliga a incrementar a partir del 1° de diciembre
del año 2017, los salarios en 3% (TRES POR CIENTO) de los trabajadores a su servicio,
consignados en el tabulador que contiene el salario tabulado de cada rango y nivel para
cada categoría y jornada, mismo que ya fue aplicado a partir de la fecha señalada.

3.- El objeto de la huelga al que se emplaza al H. AYUNTAMIENTO DE METEPEC, tiene

su fundamento en la Fracción VII del Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, esto
en concordancia con los artículos 353-J y 399-Bis del ordenamiento antes citado, es
decir, la revisión de los salarios en efectivo por cuota diaria y que son revisables cada
año, por lo que adjunto a este escrito estamos acompañando original y copia del PLIEGO
DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA que formulamos a la H
AYUNTAMIENTO DE METEPEC, para que esta H. Junta se sirva hacerlo llegar a
dicha Institución en términos de lo dispuesto en los artículos 920 y 921 de la Ley
Laboral.

PETICIONES CONCRETAS

I.- Se solicita un incremento de manera general en los salarios tabulados del personal en
general de base en un 8 % (OCHO POR CIENTO), calculado sobre el tabulador vigente,
en sus rangos y niveles que consignan los salarios para cada puesto, mismo que deberá
tener vigencia a partir del primero de agosto del año 2018.
II.- Que el anterior porcentaje de incremento sea aplicado de manera proporcional a los
trabajadores que laboran medias, cuartos y quintos de plaza con efectos y repercusiones
en todas las prestaciones y accesorios legales y contractuales.

III.- Que se incrementen en el mismo porcentaje, los salarios de los puestos

comprendidos en Convenios Especiales, así como el de aquellos trabajadores que tengan
asignado un complementario por cuota fija y en los casos de que dicho complementario
sea de carácter porcentual, que el incremento sea automático en virtud de que el
porcentaje es aplicado sobre el salario tabular.

IV.- Para en caso de que estalle la huelga, el H AYUNTAMIENTO DE METEPEC deberá

pagar el cien por ciento de los salarios de los trabajadores afiliados al Sindicato que
representamos.

V.- Igualmente se solicita el pago de los gastos y costas que origine el presente conflicto.

4.- EL CONGRESO GENERAL ORDINARIO DEL (SUTEYM), máxima autoridad de

nuestro Organismo Sindical, de conformidad con lo que dispone el Estatuto que rige al
Sindicato, en su sesión celebrada con fecha 5 de diciembre del 2019, entre otros
Resolutivos acordó el EMPLAZAMIENTO A HUELGA por revisión salarial para restituir el
poder adquisitivo del salario de los trabajadores, el cual se ha perdido en gran medida
debido a la devaluación de la moneda, generada por los conflictos del presidente vigente
en nuestra nación, así como también con las acciones emprendidas por el presidente
vigente de los Estados Unidos de América, quienes han llevado a una situación precaria a
la sociedad mexicana, viéndose afectados los trabajadores en general de diversos
sectores.

DIA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA

Con fundamento en lo dispuesto por la Fracción I del Artículo 920 de la Ley Federal del
Trabajo, reiteramos que en caso de que la Institución no satisfaga la justa petición de
incremento salarial, el estallamiento de la huelga se efectuará a las cero horas un minuto,
hora del centro del día 6 de enero del 2020.

Como consecuencia, con fundamento en el artículo 921 de la ley de la Materia esta H.

Junta Federal, deberá hacerle saber a la Institución emplazada, que, por todo el tiempo
del aviso, se le considerará como depositaria de sus bienes.

DERECHO

Se funda el presente EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN DEL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO EN El ASPECTO SALARIAL, por lo dispuesto en los
artículos 123 apartado "A" Fracción XVII de la Constitución Federal, 399 Bis, 440,
441, 442, 443, 444, 446, 450 Fracción VII, 451, 920, 921, 922 Y demás relativos de la
ley Federal del Trabajo.

Por lo expuesto y fundado,

A ESA H. JUNTA, atentamente solicitamos se sirva:

PRIMERO. - Con los documentos y copias que a este escrito acompañamos, abrir
expediente y dictar auto por el cual se inicia el trámite del procedimiento de huelga,
ordenando se notifique a la Institución emplazada en términos de ley.

SEGUNDO. - Señalar día y hora para que tenga lugar la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
en el presente conflicto.
TERCERO. - Tener por reconocida la personalidad con que nos ostentamos, en términos
de la copia certificada de la Toma de Nota que adjuntamos del Comité Ejecutivo del
Sindicato que representamos y ordenar se mande hacer cotejo y certificación de la copia
fotostática simple que de la misma igualmente adjuntamos, para los efectos de que la
certificada nos sea devuelta por sernos necesaria para otros trámites legales.

CUARTO. - En los términos del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, tener como
Apoderados y Representantes Legales del Sindicato que representamos a los señores
Licenciados Gabriela Margarita Michel Jiménez y Guillermo Montes Guzmán.

ATENTAMENTE

Toluca de Lerdo, Estado de México; 2 de enero del 2020.

VICTOR HUGO MICHEL JIMÉNEZ, MARIO MICHEL MONTES Y MA. DE LA LUZ

MONTES GARCÍA.