Reglas copast

Es el Comité Paritario de Salud Ocupacional, es el organismo encargado de vigilar y

promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con la
Salud Ocupacional y Seguridad dentro de la empresa. Su principal finalidad es buscar la
reducción de los riesgos que se puedan presentar durante las actividades realizadas dentro
de la empresa. 

1. De la conformación del Copaso:

1.1 Los representantes del empleador serán elegidos directamente por este y
aquellos representantes de los trabajadores serán elegidos mediante votación
libre. Todos serán elegidos para ejercer como representantes durante un año,
luego del cual podrán ser reelegidos

1.2 El número de personas que conforman estos comités varían según el numero de
trabajadores que tenga la organización de 10 a 49 colaboradores 1 representante
por empleador y 1 por los colaboradores con su respectivo suplente, de 50 a 499
serán 2 representantes por cada parte, con su respectivo suplente, de 500 a 999
trabajadores serán de 3 representantes por cada una de las partes y sus
respectivo suplentes y de 1000 en adelante 4 representantes de cada una de las
partes y sus respectivos suplentes.

1.3 Los representantes de la empresa serán elegidos por el empleador directamente

y los de los colaboradores elegidos directamente por votación libre.

1.4 No es necesario registrar el comité en el Ministerio del trabajo, pues con la ley
1429 de 2010 se eliminó expresamente esta obligación.

2. Del periodo del comité de Copas:

Serán elegidos para un periodo de dos años y pueden ser reelegidos para el periodo
siguiente. Art 63 del Decreto 1295 de 1994.

3. De las funciones del comité de Copas:

4.1 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.

TELETRABAJO

El teletrabajo o trabajo desde casa es un acuerdo de trabajo flexible que permite a un

empleado, consultor, o contratista trabajar remotamente desde su domicilio o lugar elegido
por él una parte de la semana o toda la semana completa.

Es también una opción para aquellos días en los que el empleado tiene que atender asuntos
personales que solo le requerirán una parte reducida del día, ya que así no tendrá que pedir
el día libre o cambiarlo, de modo que puede cumplir con todas sus obligaciones sin
trastornos para nadie.

No obstante, el teletrabajo puede ser todo un reto, ya que para algunos empleados separar
trabajo y vida personal con éxito no es fácil.

La gestión de los empleados de teletrabajo requiere un planteamiento muy concreto de lo

que implica permanecer en contacto. Requiere un estilo de gestión orientado a los
resultados con una buena planificación del desarrollo rendimiento de los empleados. En
general, cuando los resultados son claramente medibles, la opción de teletrabajo es
bienvenida por gerentes y encargados.

1. Ventajas del teletrabajo para el empleador:

 Reducción de costos (de producción, de equipamiento)

 Retención de empleados valiosos que necesitan flexibilidad
 Mejor actitud, compromiso y motivación de los empleados
 Uso más eficiente de los espacios
 Menos problemas de convivencia entre empleados
 Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
 Mayor acceso a profesionales de alto nivel
 Eliminación de control horario
 Mejora de plazos de entrega
 Posibilidad de modificar horarios de trabajo
 Eliminación del absentismo laboral
 Facilidad de expansión geográfica
 Crecimiento sin cambios estructurales
 Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por
distintos trabajadores.

2. Ventajas del teletrabajo para el colaborador:

 Horarios flexibles
 Ahorro de tiempo de desplazamiento a la oficina
 Más autonomía y control sobre sus vidas
 Aumento de la concentración
 Mayores niveles de energía
 Menor estrés
 Más oportunidades laborales
 Mayor especialización
 Más vida familiar
 Mejor integración laboral de personas con discapacidad
 Posibilidad de combinar el trabajo profesional con las tareas domésticas
 Elección personal del entorno de trabajo
 Oportunidad de mejorar en la profesión