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INFORMACIÓN GENERAL
FORMACIÓN ACÁDEMICA
NIVEL ACADEMICO
Marque con una “X” el nivel académico requerido
Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional X Postgrado
Profesión
Profesional en Farmacia, Ingeniería Química / Alimentos / Industrial.
Carreras afines N/A
Universidades a tener en
Indiferente
Cuenta
Puede estar estudiando SI NO X
Formación Adicional Sistemas de Aseguramiento de la Calidad, Normas de Calidad Ejm ISO
(Cursos, Certificaciones)
SI X- NO
Dominio de otro idioma
Preferible
Evaluarlo con proveedor SI NO
EXPERIENCIA LABORAL
FUNCIONES
Garantizar Buenas Prácticas de Almacenamiento en el almacén de los
productos y garantizar la calidad de los mismos, implementar y mantener un
Sistema de Aseguramiento de la Calidad alineado con las Normas de Amway y
leyes locales (dispositivos médicos, suplementos dietéticos, productos
Experiencia laboral
herbarios y productos cosméticos.
En tiempo y en funciones, particularmente
relacionadas con el cargo de la búsqueda
- Garantizar la autorización de explotación de almacén de acuerdo a los
estándares actuales de INVIMA y otros organismos de salud, así como cuidar
de las renovaciones de licencias necesarias.
- Compruebe que los protocolos de prueba están diseñados, revisados e
implementados para garantizar que los productos son seguros para los
clientes en las condiciones previstas de uso y de conformidad con los
reglamentos cuando sea necesario.
- Inspecciones, seguimiento de las no conformidades, quejas y reclamaciones
de calidad de calidad.
- Supervisar y garantizar la calidad del proceso de acabado (más de etiqueta y
de inyección de tinta) que tuvo lugar en el depósito KN Siberia Cota o en otras
3 partes: buenas prácticas de almacenamiento, buenas prácticas de
operación.
- Ejecutar el Plan de auditoría para Tiendas / asegurando que aquellos
cumplan con el reglamento de Productos Naturales tiendas.
- Periódicamente desarrollar la formación a los empleados de las tiendas y
almacenes en los procedimientos de calidad y las cuestiones relacionadas con
las mejores prácticas y evaluar su eficacia
Sin Experiencia o 1
TIEMPO año mínimo
Número de personas a
Personas a cargo SI NO X
cargo
V. IDENTIFICACIÓN DE HABILIDADES
1. BAJO: 0-40
Establezca el porcentaje
2. MEDIO: 41-60
requerido para cada habilidad de
Habilidades más importantes en el candidato (mencione máximo 5): 3. ALTO: 61-80
acuerdo con la siguiente escala:
4. SOBRESALIENTE: 81-100
Orientación al cliente 4
Trabajo en equipo 4
Comunicación 4
Orientación al logro 4
VI. OBSERVACIONES