INDICADO DEFINICIÓN FORMULA

R
Prevalencia Proporción de
individuos de un grupo
o población que Número de personas que padecen una enfermedad
presentan una P = ------------------------------------------------------------ x
característica o evento 100
determinado en un Número de personas de la población total
momento o en un
período determinado
Incidencia Número de nuevos
(tasa) casos en un periodo de Número de casos nuevos de enfermedad
tiempo, es un índice I = ------------------------------------------------------- x 100
dinámico. Número de personas o población en riesgo

Ausentismo Inasistencia de un
trabajador en relación Tiempo en horas perdidas
de dependencia de por A = ------------------------------------------------------- x 100
lo menos una jornada de Jornada laboral x Número de trabajadores
trabajo durante un
período determinado.

1. completar en el cuadro:

2. Según las fórmulas anteriores:

En un censo realizado en la localidad X

con 5000 habitantes, se encontraron 12
casos de tuberculosis. Calcule la 12
prevalencia de dicha enfermedad. P = ---------- x 100 = 0,24
5000

0,24 casos de TBC por cada 100 habitantes.

En Colombia los casos de Legionelosis
que han aparecido en el Chocó en el 58
2012 han sido de 58, teniendo en cuenta I = ----------- x 100 = 11,6
que la población en riesgo es de 500 500
personas por año (2012), Calcule la tasa
de incidencia de esta enfermedad para 11,6
este año. Y explique. I = ----------- x 100 = 2,3
500
11,6 casos de Legionelosis en el año 2012 y 2,3 casos este
año
Cite un ejemplo donde claramente
explique el cálculo del índice de 160 horas perdidas
ausentismo. A = ------------------------------------------------------- x 100
8 horas x 300 trabajadores
 A = 6,6 % de ausentismo en el mes de diciembre.

Preguntas

1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa
para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio? Argumente
según la legislación respectiva.

R// No son una causa para negar que el trabajador pueda realizar su labor debido a que en
primera instancia la constitución política de Colombia protege los derechos fundamentales
de las personas en su ART 53 al ofrecer como principios mínimos fundamentales la
igualdad de oportunidades para los trabajadores, calidad laboral y estabilidad garantizando
el derecho al trabajo y el pago de todas sus prestaciones legales sin menoscabar la libertad y
la dignidad humana; de igual manera en su ART 95 establece que se debe obrar conforme
al principio de solidaridad social, respondiendo con acciones humanitarias ante situaciones
que pongan en peligro la vida o la salud de las personas.

De acuerdo al decreto 1543 de 1997 el cual reglamenta el manejo de la infección por el

Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Síndrome de la Inmunodeficiencia
Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS) en su ART 35
establece que los empleadores deben brindar las oportunidades y garantías laborales de
acuerdo a la capacidad de cada persona para reubicarles en caso de ser necesario,
conservando su condición laboral.

En cuanto a una enfermedad contagiosa o crónica, el trabajador debe recibir el tratamiento

que corresponda por la entidad promotora de salud y aunque el código sustantivo del
trabajo determina en su ART 62 que se puede realizar terminación de contrato por justa
causa a toda enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo,
cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. En las sentencias de
la corte constitucional prima la vida y el bienestar de las personas y en muchos casos los
jueces ordenan la reintegración de estas personas y conservación laboral a menos que la
persona incumpla con el contrato pactado y no desarrolle conforme las tareas que se le
otorguen, el empleador puede presidir del trabajador no sin antes otorgar una
indemnización o lo determinen las partes.

2. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de

origen profesional?

No pueden ser de origen profesional debido a que en el ART 4 del decreto 1562 de 2012
define a la enfermedad laboral como aquella que es contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar y cuando la enfermedad ha sido adquirida en otro
entorno se debe atender por medio de la EPS que tenga el trabajador y seguir el tratamiento
estipulado por la entidad y el médico tratante.
3. Cuál es el impacto de las enfermedades laborales en la población trabajadora de
una organización?
El impacto en una organización siempre va ser negativo debido a que las enfermedades
laborales son consecuencias del mal cuidado y la no adopción de medidas de control y
mitigación del riesgo, en las empresas esto se debe al desconocimiento de la normatividad o
al incumplimiento de la misma en la que se realizan actividades sin ofrecer a los
trabajadores equipos o elementos que permitan su protección y cuando se desarrolla una
enfermedad provoca ausentismo y disminución en la capacidad laboral del que la padece
generando gastos mayores a la empresa y menor productividad.
Bibliografía:
Constitución política de Colombia (1991) - http://www.constitucioncolombia.com/ - Obtenido de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125
Decreto 1543 (1997) – Obtenido de
https://www.hsph.harvard.edu/population/aids/colombia.aids.97.pdf
Código sustantivo del trabajo (05 de o8 de 1959) - Obtenido de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Decreto 1562 (2012) – Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?
i=48365

Buen día compañeros,

A continuación, realizo mi aporte al foro referente al tema propuesto, espero podamos

compartir ideas y aclarar cualquier inquietud de este foro tan interesante.