FORO MEDICINA PREVENTIVA SEMANA 5 Y 6

1. completar en el cuadro:

INDICADOR DEFINICION FORMULA

Número de casos
Prevalencia Número de casos de PR= ----------------------- x 100
enfermedad laboral presentes Población
en una población en un
periodo de tiempo.

Incidencia(tasa)
Nuevos de casos
Número de casos nuevos de IN= ----------------------- x 100
enfermedad laboral en una Población total
población determinada en un
periodo de tiempo.

Ausentismo Ausencia o abandono del

puesto de trabajo y de los
deberes anexos al mismo,
incumpliendo las
condiciones estables en el
contrato de trabajo.
(Número de días de ausencia
por incapacidad laboral o
común en el mes/ Número de
total de horas laborales en el
mes) *100

2. Según las fórmulas anteriores

En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron
12 casos de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.
(12/5000)*100 = 0,24%
En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el
2012 han sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500
personas por año (2012), Calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad
para este año. Y explique.
(58/500)*100= 11,6%

Explicación: De acuerdo a lo anterior podemos decir que la tasa de incidencia de un

año es de 11,6%, que existe una probabilidad que por año vallamos a tener un
11,6% contagios por esta enfermedad.
 
3. Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.
 En la empresa comercializadora CERAMICA SARA, hay 30 trabajadores, los cuales
laboran 8 horas diarias por 6 días de la semana de lunes a sábado. En promedio los días
laborados al mes son 26 días.

8 horas diarias * 26 días al mes* 30 trabajadores:

Total: En el mes se laboran: 6.240 horas
La empresa comercializadora CERAMICA SARA lleva un control trimestralmente:
En el mes de marzo se registró el siguiente ausentismo laboral:
 1 empleado sufrió un accidente laboral que ocasiono la ausencia por 6 días.
 3 empleados en un promedio llegaron en diferentes días del mes 20 minutos tarde.
 2 empleados más solicitaron permiso no remunerado por 1 día, para diligencias
personales.
Según lo anterior obtenemos:
6 días de ausentismo por accidente laboral*8horas diarias perdidas: 48 horas de
ausentismo.
3 trabajadores que llegaron tarde *20”minutos perdidos = 60”minutos: 1 hora de
ausentismo
2 días ausentismo por permiso*8 horas diarias perdidas: 16 horas de ausentismo.
Formula:
(Número Total de Horas Ausentismo / Número total de horas laboradas en el mes) x 100
(65/6240)*100 = 1,041%
PREGUNTAS:
1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una
causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio?
Argumente según la legislación respectiva.
RTA: No es causal para negar la aptitud de un trabajador, como lo expresa el
Artículo 13 constitución política de Colombia: “Todas las personas nacen libres e
iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y
gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna
discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,
 religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que
la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados
o marginados. El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que, por su
condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad
manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.” Y en
el Artículo 35 de la ley 1543 de 1997: Situación Laboral nos afirma. “Los
servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a sus
empleadores su condición de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
(VIH). En todo caso se garantizarán los derechos de los trabajadores de acuerdo con
las disposiciones legales de carácter laboral correspondientes”
De acuerdo a lo anterior, las enfermedades crónicas no es un impedimento para que
dicho colaborador pueda cumplir con sus obligaciones para las cuales fue
contratado, al contrario se debe respetar la honra y el derecho a la intimidad.
 
2. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de
origen profesional?
R/ las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo no se considera enfermedades de
origen profesional laboral ya que dichas enfermedades laborales están establecidas en el
decreto 1477 de 2014, la ley 1562 del 2012 en el artículo 4, se establece que “la
enfermedad laboral es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en
las normas legales vigentes”.
De acuerdo a lo anterior es recomendable que las empresas implementen los exámenes
médicos laborales de ingreso y periódicos, como lo rige la legislación colombiana, y así
mismo obtener los diagnósticos de condiciones de salud, para realizar el respectivo control
y seguimiento a las recomendaciones emitidas por las IPS.
3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y
¿por qué implementarlo es importante desde el punto de vista legal?

 
RTA: Yo aplicaría el índice de ausentismo de una empresa tan pronto se genere muy a
menudo la ausencia por parte de los colaboradores teniendo en cuenta que este ausentismo
trae consecuencias económicas, y baja productividad, no solo es detectar el ausentismo si
no hacer control y seguimiento del porque y cuáles pueden ser sus causas.
Teniendo en cuenta la legislación colombiana como la ley 1010 del 2006 y la resolución
2646 de 2008 y otros factores personales que pueden percutir en el ambiente laboral como
son: sobre carga laboral, acoso laboral, malos tratos a esto le agregamos las causas
justificadas como enfermedades laborales, licencias de maternidad, accidentes que se le
debe hacer su respectivo seguimiento.