FACTORES DE RIESGO POTENCIALES DE LA PERSISTENCIA DE DOLOR

LUMBAR EN DESARROLLO DE LEVE DOLOR DE ESPALDA EN LOS

TRABAJADORES URBANOS JAPONESES:

El dolor lumbar (dolor lumbar) es un problema ocupacional musculoesquelético

común de salud en los países industrializados y se encontró que la causa
específica líder de años vividos con discapacidad. Japón no es una excepción, y el
dolor lumbar es uno de los cinco problemas de salud más comunes de la
población general japonesa. Por lo general, el 85-90% de los casos son
clasificados como "no específicos. Sin embargo, en términos de costo y pérdida de
trabajo, la pequeña proporción de las personas que adquieren una discapacidad
debido a la cuenta de LBP para el mayor costo de atención de la salud
ocupacional y el mayor número de días de trabajo perdidos en todo el mundo. Por
lo tanto, aclarar posibles factores de riesgo que podrían agravar la condición LBP
y conducir a la incapacidad para trabajar sería muy importante. Anteriormente, se
informó de los factores de riesgo potenciales para la nueva aparición de dolor de
la discapacidad de vuelta en los trabajadores japoneses inscritos en un estudio
prospectivo de cohortes en entornos urbanos. Los datos relativos a diversos
factores de riesgo potenciales al inicio del estudio, así como los resultados
relacionados con LBP, se recogieron de forma prospectiva. El estudio de cohorte
se centró principalmente en el dolor lumbar que causó la discapacidad laboral, un
tema de vital importancia para los empleadores, así como trabajadores, en
términos de cuidado de la salud ocupacional.

Los datos fueron extraídos de una cohorte prospectiva de la "La investigación

epidemiológica Japón de dolor de espalda relacionados con Ocupación (JOB)"
estudio. Los participantes fueron reclutados de 16 centros de trabajo en diversos
campos ocupacionales, ubicados en o cerca de Tokio. Los principales grupos
ocupacionales en estos lugares de trabajo eran oficinistas, enfermeras, personal
de marketing / ventas e ingenieros de fabricación. Se pidió a cada organización
participante para distribuir un cuestionario auto-administrado a sus trabajadores,
junto con una carta de presentación de la oficina de administración de estudio. Se
les preguntó a devolver sus cuestionarios por correo, incluyendo sus nombres y
direcciones de correo, que fueron utilizados para enviar cuestionarios de
seguimiento directamente de la oficina de administración de estudio. Un total de
6.140 cuestionarios de referencia se distribuyeron en septiembre de 2005 y
febrero de 2006, y 5.310 cuestionarios fueron devueltos (tasa de respuesta:
86,5%). El cuestionario de seguimiento se distribuyó 1 año después de que se
administró el cuestionario de referencia. De los 5.310 participantes que
completaron el cuestionario de referencia, 3811 completó con éxito y devolvieron
el cuestionario de seguimiento, lo que resulta en una tasa de seguimiento del
71,8%. El cuestionario de seguimiento incluyó preguntas relacionadas con dolor
lumbar, como la gravedad del dolor lumbar durante el pasado año, la duración de
la baja por enfermedad debido al dolor lumbar, si se solicitó la asistencia médica,
la duración del dolor, y el patrón de aparición. Severidad LBP fue evaluada por los
encuestados sí mismos, utilizando las mismas categorías que las del cuestionario
de referencia. De los 1.675 participantes elegibles, 43 (2,6%) informaron de dolor
lumbar persistente en el período de seguimiento de 1 año. De los 43 participantes
que informaron dolor lumbar persistente, 76.7% tenían dolor que persiste durante
más de 6 meses.

Los factores de riesgo potenciales para las personas con dolor lumbar que podría
agravar la condición y causar demasiada incapacidad para el trabajo se exploraron
en una cohorte de trabajadores japoneses urbanos. La incidencia de dolor lumbar
persistente desarrollo de LBP leve fue de 2,6%. OR ajustados por factores
individuales y un factor ergonómico (manipulación manual de objetos) mostraron
que la baja satisfacción laboral, la falta de apoyo de los supervisores, el estrés
interpersonal en el trabajo, depresión, síntomas somáticos, y antecedentes
familiares de LBP con discapacidad fueron factores de riesgo significativos, y los
enfermos anterior dejar un factor de riesgo casi significativa, para el desarrollo de
la persistencia de dolor lumbar leve. Los factores psicosociales son uno de los
factores de riesgo más importantes para hacer la transición a dolor lumbar
persistente de dolor lumbar leve en los trabajadores japoneses urbanos. En el
futuro, las estrategias de prevención para reducir el dolor lumbar persistente en el
lugar de trabajo deben lidiar no sólo con las exigencias del trabajo físico, que ya es
bien entendido, pero potencialmente debe incorporar las técnicas de gestión
psicosociales también.