INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

DE ALVARADO - Campus Lerdo

Materia:
PRODUCTIVIDAD HUMANA
Semestre - Grupo
8 LK – Escolarizado.

Producto Académico:
MAPA CONCEPTUAL
Presenta(n):
166Z0761 – CRISTIAN DOMINGUEZ
ROMAN

Docente:
I.I MARÍA ERÉNDIDA JERÓNIMO LEÓN

Lerdo de Tejada, Ver. Febrero – junio 2019

 FACTORES PSICOSOCIALES

SE DEFINE
COMO

los factores psicosociales consisten en interacciones entre, por una parte, el trabajo,
el medio ambiente y las condiciones de organización, y por la otra, las capacidades
del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo,
todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el
rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

TIPOS DE FACTORES

Acoso Moral o
acoso sexual Mobbing
Factores de la Persona Discriminación Laboral
Factores de la Organización Factores de la Tarea
por Razón de Género es una forma de El acoso moral o mobbing
En toda actividad laboral existen son aquellos factores psicosociales abuso que incluye el
Los factores inherentes a la tarea, tiene lugar cuando una
que, por su La discriminación por razón hostigamiento
una serie de factores propios e son aquellos factores psicosociales persona o grupo de
naturaleza están intrínsecamente de género o sexo reiterado y continuado
inseparables de la que por su naturaleza están personas ejercen una
organización del trabajo, que son unidos a la idiosincrasia de la de una persona con
intrínsecamente unidos a la tarea. presión psicológica
determinantes para el desarrollo del persona, es decir, son fines, métodos o
característicos del propio individuo motivaciones de extrema, de forma
proceso productivo.
naturaleza sexual, sistemática (al menos una
Se divide Se divide ejercido desde una vez por semana) durante
Se divide
posición de poder un tiempo prolongado
Directa: tratamiento físico, mental o (más de seis meses)
Contenido de la tarea: es el que permite al Condiciones Culturales: son el
Se divide diferenciado y perjudicial en jerárquico, sobre otra persona en el
trabajador sentir que su trabajo vale para conjunto de rasgos espirituales y
algo, que se engloba en un todo productivo y materiales, intelectuales y afectivos, que razón de sexo, donde el sexo lugar de trabajo,
que le da la posibilidad de desarrollar sus caracterizan y distinguen a una sociedad sea objeto de consideración Tipos de produciendo en la
Política de Empresa: La política de empresa, es el directa.
capacidades y conocimientos. o grupo. acoso persona un daño
conjunto de directrices y objetivos generales de una
Identificación de la tarea Se refiere a la Personalidad: designa lo que de Indirecta: aplicación de
organización, expresada formalmente por su dirección. psicológico y físico que a
imagen que el individuo tiene de su trabajo, singular tiene una persona, es decir las medidas o trato neutro, Verbales: como son por
estructura de la organización: es la manera en que las
idénticos para ambos sexos, ejemplo las proposiciones menudo conlleva bajas
según la valoración que dé a su tarea dentro características que la distinguen de las
diferentes partes de una organización están dispuestas laborales continuadas y
del conjunto del negocio de la empresa. demás. pero cuyos resultados resultan o insinuaciones sexuales.
entre sí, es decir, la distribución, orden y relaciones de en ocasiones el fin
Status Social: Según el prestigio que la Experiencia: La experiencia es el perjudiciales o No verbales: como por
dependencia.
tarea tenga para uno mismo y para los conocimiento que se adquiere con la desfavorecedores para uno de ejemplo gestos, silbidos o anticipado de su vida
Comunicación en el Trabajo.
demás (compañeros, amigos, familia), el práctica. Facilita el mejor desempeño del ellos generalmente, las laboral. También se
estilo de dirección o estilo de mando: la conducta del miradas impúdicas.
trabajador se sentirá más o menos valorado. trabajo, reduciendo los riesgos del mujeres
líder o mando respecto a sus subordinados. Físicas no deseadas: conoce como acoso
Autonomía: La autonomía es la posibilidad mismo.
El salario: es el precio que se paga a una persona por que van desde las psicológico,
que tiene un trabajador de intervenir en el Percepción: Es el proceso que se usa
su trabajo. Incluye todos aquellos palmaditas, los hostigamiento
desarrollo de su trabajo, a través de la para seleccionar, organizar, almacenar e
pagos que compensan a los trabajadores por el tiempo y tocamientos o los
elección del método. interpretar los estímulos y transformarlos psicológico o psico terror.
el esfuerzo dedicado pellizcos, hasta el intento
Comunicación: La comunicación es un en una imagen significativa y coherente
proceso de transmisión y recepción de ideas, del mundo. de violación.
información y mensajes.