Taller 4: “Elaboración de Nómina”

Estimad@ Aprendiz: Para el desarrollo exitoso de la presente evidencia tenga en

cuenta las siguientes pautas:
1. Se requiere leer y analizar previamente el material de formación que corresponde al
Tema 4: Nómina.
2. A su vez se recomienda profundizar el tema en los documentos de apoyo e
investigación personal que realice en el sistema de bibliotecas y la web.
3. Es importante recalcar que toda información apoyada de documentos o de Internet
debe ir debidamente referenciada
4. El desarrollo del Punto 2 que corresponde a la liquidación de la Nómina se debe
realizar en el archivo de Excel que se adjunta a éste documento. Los otros dos
puntos bien se pueden realizar en un documento Word o en el mismo documento de
Excel

DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA:

1. ANALIZAR:
a. A quienes se aplica la normatividad que hace referencia a la Ley 1607 de 2012, y
artículo 7 del decreto 1828 de 2013
b. Cuál es el Valor del Auxilio de Transporte para el presente año
c. Quiénes tienen derecho al Auxilio de Transporte. Importante: Verificar en la
liquidación de la Nómina que se liquide únicamente a quienes tienen derecho.
d. Relacione la Carga prestacional mensual para:

Prestación Social %
Cesantías
Prima Legal
Vacaciones
Intereses sobre las Cesantías
Total

e. Cuál es la diferencia entre Apropiaciones de Nómina y Provisión por Prestaciones

Sociales?
f. Cuál es el plazo para que la empresa pague al trabajador los Intereses a las
Cesantías
g. Cuál es el plazo para consignar en los Fondos las Cesantías liquidadas del año
anterior?
h. Qué criterios se requiere cumplir para ser beneficiario de dotación?
2. LIQUIDE: Se requiere que Usted liquide la nómina, provisione las prestaciones
sociales y liquide aportes parafiscales para el periodo del mes de Mayo del año 2016 de
la empresa Panguelitos Nit. 121.321.000-1 .
Se adjunta formato en Excel que contiene las respectivas fórmulas para liquidar la
nómina, sin embargo su función es verificar que los porcentajes a liquidar aplicados
correspondan a la normatividad vigente, caso contrario hacer los respectivos ajustes
para saber cuánto cuesta y así provisionar el pago respectivo.

A continuación se relacionan los datos de los trabajadores:

Nombre: Carlos Ortega

Cargo: Gerente
Salario: 2.750.000
Horas Extras: 0
Días Laborados: 30
Comisiones: 350.000
Nombre: Ines Caro
Cargo: Subgerente
Salario: 2.000.000
Horas Extras: 0
Días Laborados: 28
Comisiones: 0
Nombre: Patricia Salcedo
Cargo: Tesorera
Salario: 1.700.000
Horas Extras: 0
Días Laborados: 25
Comisiones: 0
Nombre: Sonia Torrez
Cargo: Auxiliar Contable
Salario: 830.000
Horas Extras: 8 HEOD – 7 HEDD
Días Laborados: 30
Comisiones: 0
Nombre: Camila Arango
Cargo: Secretaria
Salario: 910.000
Horas Extras: 6 HEOD – 8 HEDD
Días Laborados: 30
Comisiones: 0
Nombre: Mario Trochez
Cargo: Mensajero
Salario: 690.000
Horas Extras: 10 HEOD – 6 HEDD
Días Laborados: 20
Comisiones: 100.000

HEDO: Hora Extra Diurna Ordinaria

HEDD/F: Hora Extra Diurna Dominical o Festiva

3. Concluya identificando los conocimientos logrados con el desarrollo de la temática.

Forma de entrega
El envío de los dos archivos (Word donde desarrolle Punto 1 y 3 y Excel donde liquide
la nómina) sólo se debe hacer a través del link establecido dentro de la plataforma
Blackboard, Carpeta Actividad de Aprendizaje 4 denominado:
De clic para enviar la evidencia: Nómina”

Muchos éxitos en los conocimientos que logrará con el desarrollo de éste ejercicio.

Invitación asumir el reto de APROBAR todas las evidencias que se

han programado durante todo el curso, requisito para Certificarse

Fecha límite para enviar todas las evidencias:

1:00 Pm del Jueves 02 de Junio del 2016