Sei sulla pagina 1di 2

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA INGENIERÍA INDUSTRIAL

CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE PRIMER SEMESTRE, 2020


DIVISIÓN CIENCIAS DE LA INGENIERÍA LEGISLACIÓN1
INGA. DEIFFY MORALES FLORES

NOMBRE: JOSÉ RAMIRO PACHECO GUTIÉRREZ


CARNÉ: 201431714

CUESTIONARIO
HUELGAS Y PAROS
1. ¿Qué es una huelga legal?
Es la suspensión de legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutando y manteniendo pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, con el
exclusivo propósito de mejorar o defender frente a sus patronos los intereses económicos
que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
2. ¿Qué es un paro legal?
En la suspensión legal y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno
o más patrones, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus
trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos en sus casos comunes de
los mismo.
3. ¿Cuál es la diferencia entre huelga y paro laboral?
Huelga laboral: Consta cuando tres o más trabajadores dejan de laborar temporalmente
por lo tanto la empresa suspende sus labores.
Paro laboral: Los patrones suspenden labores en su empresa temporalmente de una
forma pacífica con un bien común mejorando los intereses económicos de ambos.
4. ¿Qué deben hacer los trabajadores para declarar una huelga legal?
A. Ajustarse estrictamente a lo dispuesto tipificada en el artículo 239 párrafo primero.
B. Agotar los procedimientos de condiciones.
C. Construir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboren en la respectiva
empresa reformado en el artículo 7 del Decreto 13-2001 del Congreso de la Republica.
5. En una huelga, puede participar el gerente de ventas de la empresa.
No porque él incumplirá con los reglamentos de la empresa.
6. Una huelga es justa, ¿cuándo?
Por incumplimiento de pagos de contratos individuales o colectivos del trabajo o las
condiciones laborales son injustas.
7. ¿A qué tiene derecho el patrono cuando se declara una huelga injusta?
Cuando los trabajadores hayan holgado no tendrán derecho de salario por el tiempo que
dure la huelga y los que laboraron no tendrán derecho a salario doble.
8. En un paro legal, ¿qué sucede con los contratos de trabajo?
Suspensión de contratos o contaros de los trabajadores que no hayan hecho el uso de
facultad que les concede el artículo 246 sin responsabilidad de ambos.
9. ¿A qué tienen derecho los trabajadores cuando un paro se declara ilegal?
A. Facultad de los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por
terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro
con derecho de recibir las indemnizaciones legales que procedan.
B. Hacer incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajadores y los pagos
de salarios que debieron haber percibido durante el periodo que estuvieron
indebidamente suspendidos.
C. Da lugar, en cada caso, en la imposición de la multa de ley según la gravedad de la
falta y el número de trabajadores afectados por esta sin perjuicio de las
responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores,
los tribunales comunes.
10. ¿Los paros y las huelgas perjudican a los trabajadores que estén percibiendo salarios o
indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas
análogas?
Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna.
11. ¿Qué es una prescripción?
Es un medio para liberarse de una obligación impuesta por el presente código o que sea
consecuencia de la aplicación del mismo.

12.
EVENTO PRESCRIPCIÓN
Los derechos de los patronos para despedir justificadamente Veinte días hábiles
a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en..
La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento Un año
escrito a que se refiere el inciso h) del artículo 77, prescribe
en el término de ….
Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su Treinta días hábiles
patrono en los casos de despido o contra las correcciones
disciplinarias que se les apliquen, prescriben en un plazo de..
Los derechos de los trabajadores para dar por terminado Veinte días hábiles
efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo,
prescribe en el término de …..
Los derechos de los patronos para reclamar contra los Treinta días
trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto,
prescriben en el término de …….
Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos Cuatro meses
que provengan directamente de contratos de trabajo, de
pactos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de
aplicación general o de reglamento interno de trabajo,
prescriben en el término de …….
Salvo disposición en contrario, todos los derechos que
provengan directamente de este Código, de sus reglamentos Dos años
o de las demás leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben
en término de ……

Potrebbero piacerti anche