El incremento de la población de pensionados a nivel Nacional, aumenta el

potencial de afiliados, exigiendo a la vez una ampliación de nuestra empresa,

teniendo en cuenta que la Cajas de Compensación y entidades de atención al
pensionado no ofrecen mayores alternativas de formación de empresa sino
actividades de recreación y entretenimiento de carácter grupal y en los cuales los
llevan a gastar de forma desmesurada sus ingresos, diferente de nuestro enfoque
de orientar y capacitar en forma personalizada a cada uno de nuestros afiliados,
llegando a duplicar sus ingresos.
Para esto se creará un CENTRO DE CAPACITACIONES destinada a apoyar a los
pensionados en la constitución de sus propias empresas.
Estará dispuesto a brindar los servicios a personas pensionadas o pre
pensionadas, a su vez queriendo apoyar a los campesinos para que de uno u otra
manera sean capacitados para obtener un mejor desempeño en cuanto a sus
ingresos y el trabajo de la tierra, siendo de esa manera el primer centro dedicado a
esta labor en el país.
Inicialmente prestara sus servicios en la ciudad de Bogotá, con miras a expandirse
por todo el país.
Estará ubicado en la zona céntrica de la ciudad por ser punto estratégico, para el
servicio por ser de fácil acceso.
Algunos aspectos tenidos en cuenta para su creación:
 Económicos - demográficos: Las Cajas de Compensación Compensar y
Colsubsidio han enfocado su atención al pensionado en el área recreativa,
lúdica y de tranquilidad, sin plantear alguna actividad o estímulo que le
represente independencia o mejora económica. Además, según reporte del
Fopep y de las Cajas de Compensación el porcentaje de pensionados
aportantes es escaso, debido al poco valor de las pensiones que los obliga
a buscar otra fuente de ingresos.
 Políticos – legales: La informalidad registra el indicador más alto y el apoyo
de las entidades estatales y privadas y de algunas universidades se limita
exclusivamente al préstamo de dinero. Nuestra propuesta apunta a brindar
estabilidad económica sostenible a la población pensionada.
 Tecnológico: El Ministerio de las TIC ha impulsado la cobertura de Internet
a todo el territorio nacional. Nuestro proyecto encaja en esta política al
ofrecer oportunidades de capacitación y actualización de conocimientos a
nuestra población objeto.
 Sociocultural – ambiental: El Global Entrepreneurship Monitor (GEM)
Colombia ocupa el primer puesto entre las 54 naciones analizadas en
cuanto a emprendimiento empresarial y el Gobierno nacional a través de
entidades como el Fondo Emprender del SENA, INNpulsa Colombia,
 Emprende Cultura, Colombia Joven Emprende, y Apps.co, apoya proyectos
de impulso a ideas de negocio, innovación, creación de empresa y Pymes,
a los cuales puede adherirse y asociarse nuestro proyecto.
 Normatividad y aspectos Legales: Las leyes laborales colombianas no
permiten vínculo laboral con los pensionados, lo que los dirige hacia la
informalidad y a que la sociedad no aproveche la experiencia adquirida por
estas personas en su vida productiva.

De esta manera se podra disminuir de alguna manera el indice de desempleo en

los jovenes recien egresados tanto de carreras técnicas como profesionales, pues,
debido a la empleabilidad recurrente de algunos empleados ya pensionados
evitando así que los empresarios quieran contratar personal nuevo y con poca
experiencia, de igual manera sería una forma de empezar la economía del campo
y de la ciudad generando oportunidades tanto de negocio como de empleo.