Lea el capítulo 6 “Terminación del Contrato de Trabajo” artículos 62, 64, 65,

236 y subsiguientes del “Código sustantivo del trabajo”. Analice, con

profundidad, lo concerniente a las indemnizaciones por terminación del
contrato de trabajo referido a la protección de la maternidad, la
indemnización por despido sin justa causa y de acuerdo con la modalidad del
contrato, la indemnización por falta de pago, el monto de las
indemnizaciones, las liquidaciones y el derecho al reintegro.

ACTUAR: Elaboren, para la finalización de la cartilla digital y de forma

colaborativa, un capítulo que recopile las normas relacionadas con las
indemnizaciones de los trabajadores. Para su realización tengan en cuenta:

 La contextualización de la normatividad en relación con la empresa

seleccionada y el sector económico al que pertenece, su objeto social y
las modalidades de contrato que maneja.
 El acápite de las normas consultadas y la descripción de estas, en
relación con el tema de indemnizaciones por terminación del contrato de
trabajo, lo referente a la protección de la maternidad, la indemnización
por despido sin justa causa y de acuerdo con la modalidad del contrato,
la indemnización por falta de pago, el monto de las indemnizaciones, las
liquidaciones y el derecho al reintegro.
 La relación de jurisprudencia en torno al tema de indemnizaciones.

La contextualización de la normatividad en relación con la empresa seleccionada y el sector

económico al que pertenece, su objeto social y las modalidades de contrato que maneja.

Distribuidoras de belleza es una empresa que se encarga de distribuir productos de belleza como
maquillaje para satisfacer las necesidades de las personas ofreciéndoles las mejores marcas y las
más conocidas y profesionales del país. La modalidad de contrato que se maneja allí es un
indefinido.

El acápite de las normas consultadas y la descripción de estas, en relación con el tema de

indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo, lo referente a la protección de la
maternidad, la indemnización por despido sin justa causa y de acuerdo con la modalidad del
contrato, la indemnización por falta de pago, el monto de las indemnizaciones, las liquidaciones
y el derecho al reintegro.

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD:
La mujer trabajadora goza de una especial protección en razón de la maternidad. Es la garantía
del denominado “fuero de maternidad” el cual le otorga una estabilidad reforzada, lo que
significa que su relación laboral no puede ser terminada unilateralmente por el empleador sino en
ciertas circunstancias y con ciertos requisitos que, de no cumplirse, genera para el empleador
consecuencias que pueden consistir en la reinstalación de la trabajadora en el empleo así como el
pago de salarios y prestaciones sociales dejados de percibir, o el pago de los aportes a la
seguridad social que garanticen el reconocimiento de la licencia de maternidad, y en algunos
casos, el reconocimiento adicional de una indemnización.

LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Y DE ACUERDO CON LA

MODALIDAD DEL CONTRATO:

La indemnización en el contrato de trabajo procede cuando  el trabajador ha sido despedido sin

mediar una justa causa, o cuando el trabajador renuncia debido a una causa imputable al
empleador, como cuando  este incumple con sus obligaciones contractuales, aspectos regulados
por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
La indemnización por despido injustificado se liquida según el tipo de contrato y según el salario
del trabajador.

Indemnización cuando se trata de un contrato de trabajo a término fijo

La norma señala que la indemnización en los contratos a término fijo equivale a todos los
salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato.
Dice el artículo 64 del código sustantivo de trabajo en lo pertinente:
“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato…”

Significa esto que  si el contrato de trabajo es a 3 años y el trabajador es despedido trascurridos

dos años, la indemnización es igual al salario que el trabajador hubiera devengado en el año que
faltó para terminar el contrato.

Indemnización en el contrato de obra o labor

El contrato de obra o labor es una forma de contrato a término fijo que tiene una regulación
específica, y respecto a la indemnización por despido injustificado dice el artículo 64 del código
laboral:
“el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.”

Al igual que en el contrato a término fijo, en el contrato de obra  o labor la indemnización

corresponde al salario que el trabajador hubiera devengado en el tiempo que faltó para  terminar
la obra o labor, pero en este caso la norma impuso un límite inferior, de manera que la
indemnización no puede ser inferior al salario de 15 días.

Indemnización en el contrato a término indefinido

Cuando el trabajador despedido injustamente está vinculado mediante un contrato a término
indefinido, la indemnización dependerá de si el salario del trabajador  es inferior  a 10 salarios
mínimos o iguala  o supera esa cifra.

Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos

Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos la indemnización es de  30 días de salario por el
primer año laborado, más 20 días de salario por cada año adicional al primero y en
proporcionalmente por fracción de año. Dice la norma:
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos

En este caso el monto de la indemnización es menor en días, puesto que sólo son 20 días por el
primer año y 15 días por cada año y proporcional a fracción de año:
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.

LA INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO:

La legislación colombiana en materia laboral, ha contemplado como consecuencia a aquella falta

de pago de salarios y prestaciones de tipo sociales a las cuales se encuentra obligado el
empleador frente a al trabajador, una sanción la cual es de tipo económica y es denominada
como “indemnización moratoria” o también llamada “taxímetro moratorio”

1 . Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones

debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la
demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el
pago se verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto
de salarios y prestaciones en dinero.
 3. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el
empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su
defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras
la justicia de trabajo decide la controversia.
EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES:

LAS LIQUIDACIONES Y EL DERECHO AL REINTEGRO: