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Integrantes:
Camargo Rodríguez Laura Viviana Código: 1811980131
Estupiñan Calderón Yenifer Paola Código: 1911982773
Moreno Ospina Julieth Andrea Código: 1811982840
Murcia Acero Fabian Mauricio Código: 1821982816
Niño Aguilar Juan Carlos Código: 1220650179
Parra Yáñez Tania Johana Código: 1911025405
Rodríguez Rodríguez Ingrid Lorena Código: 1721981841
Tutor:
Miranda Henry
Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano
Derecho laboral Colectivo y Talento Humano-Grupo 2
Constitución De Sindicatos
Bogotá D.C.
2020
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Introducción
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ACTA DE ASAMBLEA GENERAL
Acta N° 01
Objeto: Constitución sindicato
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4. El fiscal Peña Toro Cristian Leonardo dio por terminada la asamblea de
constitución, siendo las 03:00 pm.[CITATION SIN \l 9226 ]
___________________________ _________________________
Estupiñan Calderón Yenifer Paola Niño Aguilar Juan Carlos
PRESIDENTE SECRETARIA
_______________________
Peña Toro Cristian Leonardo
FISCAL
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ACTA DE CONSTITUCIÓN DE NUEVO SINDICATO SINTRAPOLI
1. Información de la organización sindical
Nombre: Sindicato de Trabajadores de Poli Security Sigla: SINTRAPOLI
Dirección: Ciudad de Bogotá Correo Electrónico: sintrapoli@security.co
Departamento: Bogotá Municipio: Cundinamarca
Fecha y lugar de Constitución 12/03/2020- Bogotá
Número De Personas Asistentes A La Asamblea De Constitución: 35
Grado De Sindicato: Primer grado
Nombre federación o confederación a la que se encuentra afiliado: FEDERACION
NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE EMPRESAS Y ENTIDADES
PUBLICAS OFICIALES Y PRIVADAS "FENASINTRAP"
Fecha de registro: 01-01-2020 Numero de afiliación: 0001
2. Información de la empresa a la que pertenece el sindicato
Nit: 800.195.700-4 Nombre empresa: Poli Security S.A.S
Departamento: Cundinamarca Ciudad: Bogotá Teléfono: 2365022
Correo electrónico: direccion@polisecurity.co Dirección: carrera 9 N 21-65
3. Objeto Sindical: los trabajadores buscan un salario adecuado y digno, que les
permita cubrir sus necesidades y las de las familias en alimentación, salud,
vivienda, educación, vestido y recreación. – es importante que le trabajo sea
estable, regulado por las leyes que protejan contra despidos injustos,
principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de
sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. –
para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es
necesario crear leyes y luchar para que estas se cumplan. Por esta razón este
sindicato constantemente busca que los estados promulguen leyes y decretos
que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
económico de las personas trabajadoras.[ CITATION Min20 \l 9226 ]
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4. Miembros Fundadores
N° NUMERO DE
NOMBRE FECHA DE
IDENTIFICACIÓ NACIONALIDAD PROFESION TELEFONO EMAIL
COMPLETO NACIMIENTO
N
1 Yenifer Paola 1911982773 16/02/1989 Colombiano Contadora 3112490954 yestupinan@polisecurity.co
Estupiñán Calderón
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10 Camila Andrea 1728391425 15/12/1991 Colombiano Vigilante 3112546987 cgamboa@polisecurity.co
Gamboa Cárdenas
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20 Juan Daniel Aragón 1298579464 21/03/1984 Colombiano Asistente 3128746576 jaragon@polisecurity.co
Rodríguez administrativa
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5. Inscripción de la junta directiva:
PRINCIPALES
TIPO DE NUMERO DE
NOMBRE CARGO
IDENTIFICACIÓN IDENTIFICACIÓN
Gamboa Cárdenas Cedula
1728391425 Suplente
Camila Andrea ciudadanía
Urrego Carrillo Cedula
1346794613 Suplente
Camilo Andrés ciudadanía
Ospina Montilla Cedula
1937824691 Suplente
Diana Paola ciudadanía
Parra Yáñez Tania Cedula
1911025405 Suplente
Johana ciudadanía
Rodríguez
Cedula 1721981841
Rodríguez Ingrid Suplente
ciudadanía
Lorena
Moreno Ospina Cedula
1811982840 Suplente
Julieth Andrea ciudadanía
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6. Información de quien realiza el registro:
CAPITULO II
OBJETO DEL SINDICATO
ARTICULO 3. Objeto: los trabajadores buscan un salario adecuado y digno, que les
permita cubrir sus necesidades y las de las familias en alimentación, salud, vivienda,
educación, vestido y recreación. – es importante que le trabajo sea estable, regulado por
las leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la
trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo
de su empresa y de su país. – para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores
laborales, es necesario crear leyes y luchar para que estas se cumplan. Por esta razón
este sindicato constantemente busca que los estados promulguen leyes y decretos que
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garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las
personas trabajadoras.
a) representar a sus miembros en conflictos colectivos como en procesos de
conciliación entre las dos partes
b) incrementar la formación y participación democrática entre sus afiliados.
c) aceptar los estatutos y reglamentos que se contengan en el sindicato.
d) intervenir en la lucha por el mejoramiento de calidad de vida a través de
capacitaciones que eleven la moral de los trabajadores.
e) Procurar el contacto entre empleados y empleadores sobre temas generales que
ayuden al clima organizacional y en general como la justicia, la igualdad; temas
de respeto y de resolución de conflictos.
f) brindar asesorías a los afiliados en temas de derechos en cuanto a seguridad
social, contratos laborales, pagos de prestaciones e incumplimiento de estos
según la ley.
g) dar acompañamiento a los miembros y prestar ayuda, en cualquier caso.
h) contar con comités conformados por los mismos afiliados para atender a
reclamos, sugerencias y mejoras al sindicato.
CAPITULO III
CONDICIONES DE ADMISION
ARTÍCULO 4: Afiliación al sindicato
Para poder afiliarse al sindicato “SINTRAPOLI” se requiere:
a) ser mayor de edad
b) diligenciar la solicitud o formato de ingreso.
c) ser trabajador de la empresa, es decir tener relación laboral con la organización
por medio de un contrato de trabajo ya sea verbal o escrito.
d) no tener reportes o antecedentes judiciales o penales a la fecha.
e) aceptar los reglamentos o políticas estipuladas y publicadas por el sindicato, es
decir cumplir a cabalidad con lo que este allí mencionado.
f) comprometerse con el pago de las cuotas establecidas dentro de los estatutos el
cual será utilizado para capacitaciones, papelería y lo que necesite el sindicato.
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g) aceptar el pago por multas que sean impuestas las cuales serán pagas
directamente a la organización del sindicato.
CAPITULO V
NÚMERO, DENOMINACION, PERIODO Y FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA
JUNTA DIRECTIVA. MODO DE INTEGRARLAS O ELEGIRLAS.
ARTÍCULO 7: Número, Denominación y Periodo de la junta directiva.
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La Junta Directiva de SINTRAPOLI es el organismo de dirección permanente que
estará compuesta por un número no mayor de diez (10) miembros elegidos por los
afiliados y afiliadas para un período de un (1) año. La Junta Directiva contará con un
presidente, un secretario, un Fiscal, un tesorero. Las personas antes anotadas tendrán
Voz y Voto y gozarán de fuero sindical.
ARTÍCULO 8: Funciones de los miembros de la junta directiva
a) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato dentro de los
términos que estos Estatutos lo permita.
b) Celebrar previa autorización de la Asamblea General, actas de convenio.
c) Elaborar el Plan de Acción del Sindicato.
d) Dictar las reglamentaciones internas y las resoluciones que sean necesarias
para el buen cumplimiento de estos Estatutos. Imponer a los asociados, de acuerdo
con estos Estatutos, sanciones disciplinarias que serán apelables ante la Asamblea
General.
e) Presentar a la Asamblea General un balance con informes de gestión y
financieros con la firma de todos los miembros de la Junta Directiva
f) Ejecutar el presupuesto aprobado por la Asamblea General
ARTÍCULO 9: Funciones del presidente.
a) Presidir las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva.
b) Rendir cada mes un informe de sus labores a la Junta Directiva y dar todas las
informaciones a la Junta o a la Asamblea.
c) Ordenar las cuentas de gastos determinados en el presupuesto o por la
Asamblea General o por la Junta Directiva.
ARTÍCULO 10: Funciones del secretario:
a) Llevar un libro de afiliación de los socios con orden de ingreso con número
correspondiente y documento de identificación y llevar un libro de actas de la junta
directiva y asamblea general.
b) Citar cuando las personas autorizadas por estos Estatutos así lo ordenen a
sesiones extraordinarias de la Junta Directiva o de la Asamblea General.
c) Llevar a cabo las actividades de organización de la Asamblea General y la
Junta Directiva.
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ARTÍCULO 11: Funciones del Fiscal:
a) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos
de los asociados.
b) Visar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y las de aquellas que
puedan ser ordenadas por la Asamblea General o por la Junta Directiva.
c) Refrendar las cuentas que deba rendir el Tesorero si las encontrare correctas
e informar sobre las irregularidades halladas.
ARTÍCULO 12: Funciones del Tesorero:
a) Recolectar los aportes sindicales, así como las cuotas extraordinarias o los
auxilios especiales que con destino a la tesorería sean decretados.
b) Llevar los libros de contabilidad necesarios y por lo menos los siguientes: uno
de ingresos y egresos y otro de inventarios y balances.
c) Depositar en bancos o cajas de ahorro los dineros que reciba en cuentas
corrientes y a nombre del Sindicato y rendir informe detallado mensual.
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C). En los debates y votaciones deberán estar presentes los miembros que
conforman el sindicato y así se llevara un orden de lo contrario se cancelara
cualquier tipo decisión que se vaya a elegir.
CAPITULO XI
REGLAS PARA LA ADMISION DE LOS BIENES Y FONDOS SINDICALES
ARTÍCULO 20: ADMISIÓN DE LOS BIENES Y FONDOS SINDICALES
A). Toda orden de pago (cheques, bonos) deben estar previamente autorizados y
firmados por los miembros principales de la junta directiva.
C). Elaborar los presupuestos anuales de ingresos y egresos según lo establecido en
la primera junta directiva.
CAPITULO XII
NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO
Unas de las bases con las cuales se puede disolver un sindicato son:
ARTICULO 21: LIQUIDACIÓN
A). Por el incumplimiento de los estatutos establecidos en el sindicato.
B). Que la empresa se declare en quiebra y no tenga liquidez para pagarle a los
empleados.
C). Que no se cumpla con el número de afiliados [CITATION Sec19 \n \l 9226 ]
Acta N° 02
Objeto: Designación de Delegados
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Sergio David Mosquera 1834087010
Luis Fernando Camelo 1687789097
Luz Andrea Bejarano 1863673476
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Peña Toro Cristian Leonardo
FISCAL
PLIEGO DE PETICIONES SINDICATO DE TRABAJADORES DE POLI SECURITY -
SINTRAPOLI
Bogotá D.C
Señores
Poli Security S.A.S
Atentamente,
______________________
Estupiñan Calderón Yenifer Paola
_________________
Niño Aguilar Juan Carlos
ANEXO: Pliego de peticiones, copia del acta de la asamblea general del sindicato,
donde se escogen los delegados.
• Fuero Sindical POLI SECURITY S.A.S, garantiza el Fuero Sindical a los trabajadores
a su servicio que sean Elegidos o designados como miembros de la Junta Directiva o
Comisiones establecidas en los Estatutos. Este amparo Foral se hará efectivo por el
tiempo que dure el mandato y por Doce (12) Meses más. En consecuencia, POLI
SECURITY S.A.S, obedecerá la orden de reintegro o restitución dispuesta por la
jurisdicción del Trabajo Nacional o la Justicia Internacional. Por consiguiente, no
ejercerá ni tomará ninguna clase de represalias ni desmejora laboral, contra los
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trabajadores a su servicio que, habiendo sido miembros de la Junta Directiva o
Comisiones, hagan dejación de estos cargos por cualquier circunstancia.
CLAUSULA QUINTA. CONTRATOS A TERMINO FIJO: POLY SECURITY S.A.S de
acuerdo con el desempeño del trabajador contratado a término fijo evaluara los
resultados positivos y negativos del contrato vigente para definir si hay lugar a la
suscripción de un nuevo contrato de trabajo.
CLAUSULA SEXTA. COMITÉ DE RELACIONES LABORALES: Las partes em esta
convención acuerdan la constitución de un comité de relaciones laborales, organismos
que será integrado por dos representantes afiliados a SINTRAPOLI y dos
representantes de la empresa POLI SECURITY S.A.S, con la misión de reunirse, en
forma ordinaria cada mes con el fin de tratar temas en procura de lograr mejores
relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores. Se levantará un acta en la cual
se consigne los puntos tratados, discutidos, las decisiones tomadas de cada punto y los
compromisos pendientes.
CLAUSULA SEPTIMA. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN
VIGILANCIA: A partir del mes de mayo del 2020, los programas académicos de
actualización de los ciclos de reentrenamiento para vigilantes, operadores de medios
tecnológicos, guía canino, supervisores y escolta, serán asumidos por POLI SECURITY
S.A.S a los trabajadores que cumplan con los requisitos exigidos.
CLAUSULA OCTAVA. DESCUENTOS SINDICALES: POLI SECURITY S.A.S
descontará mensualmente de los Salarios de cada uno de los trabajadores a su servicio
Sindicalizados, las Cuotas Ordinarias que están establecidas en los Estatutos del
Sindicato. Este dinero será entregado durante los primeros (15) días del mes siguiente
a la tesorería de SINTRAPOLI, junto con la lista de trabajadores a quienes se les realizo
el descuento.
CLAUSULA NOVENA. PERMISOS REMUNERADOS: POLI SECURITY S.A.S,
concederá a los trabajadores los siguientes permisos remunerados a parte de los de
ley:
Por grave calamidad domestica (3) días, entiéndase por grave calamidad
domestica la hospitalización o cirugía de urgencia del cónyuge, hijos, padres,
incendio, inundación o derrumbe de la residencia del trabajador.
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Por matrimonio (3) días.
CLAUSULA DECIMA. PRIMA ANTIGÜEDAD: POLI SECURITY S.A.S, reconocerá una
prima extralegal de antigüedad a los trabajadores que cumplan cada vez quinquenios
en la organización (5 años) por valor de $50.000.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA. GUARDA PENSIONADO: POLI SECURITY S.A.S,
se compromete, para cuando un trabajador operativo se encuentre laborando en la
empresa y salga pensionado por vejez, hacerle un reconocimiento en ceremonia en la
organización otorgándole una placa conmemorativa.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. PERMISOS COMISIÓN NEGOCIADORA
SINTRAPOLI: POLI SECURITY otorgara a la comisión negociado permiso de dos (2)
días de descanso remunerado cada 3 meses.
CLAUSULA DECIMA TERCERA. PERMISOS JUNTA DIRECTIVA O COMITES: POLI
SECURITY S.A.S reconocerá un (1) día de permiso cada 2 meses a los integrantes de
la junta directiva o comités del sindicato.
CLAUSULA DECIMA CUARTA. DERECHO Y ACCESO A LA INFORMACIÓN: POLI
SECURITY S.A.S, conferirá autorización a las Directivas Sindicales y sin ningún tipo de
condicionamiento, para realizar en cada una de las áreas de trabajo, reuniones
informativas con el personal Sindicalizado, para lo cual, concederá los Permisos
Sindicales remunerados respectivos. Además, suministrará a la Junta Directiva del
Sindicato, bien sea por vía electrónica o en medio impreso según como lo solicite, la
información de los trabajadores a su servicio Sindicalizados y no Sindicalizados;
igualmente la información relativa a la planta de cargos y las vacantes por proveer. Así
mismo suministrará la información contractual que se derive para el cumplimiento de la
actividad Sindical, entre otras
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ACTA DE ACUERDO PARCIAL ENTRE EL SINDICATO SINTRAPOLI Y LA
EMPRESA POLISECURITY
Con la presente acta, por parte de los negociadores de la empresa POLISECURITY, los
señores, y de otra los negociadores del sindicato SINTRAPOLI los señores Maira Aidé
Londoño, Luis Fernando Camelo, Luz Andrea Bejarano, manifestamos y hacemos
constar un compromiso donde hubo desacuerdo y acuerdos de las siguientes cláusulas
que se firmó el día 14 del mes de abril del año 2020 en la presente acta
Según el pliego de peticiones descrito anteriormente entre las dos partes no ha sido
posible llegar a un acuerdo en los siguientes puntos:
Se firma la presente Acta por quienes en ella intervienen, el día de hoy, 17 del mes de
abril de 2020.
FIRMAS SINDICATO
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___________________________ ______________________
Estupiñan Calderón Yenifer Paola Niño Aguilar Juan Carlos
PRESIDENTE SECRETARIO
FIRMAS EMPRESA
____________________________ _____________________
NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO
Señores
Ministerio de Trabajo
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Yo Yenifer Paola Estupiñan Calderón, identificada con C.C 1911982773 de la ciudad de
Bogotá, actuando en nombre y representación del sindicato De Trabajadores De Poli
Security – SINTRAPOLI, en calidad de presidente de la organización solicito la
cancelación del registro sindical del sindicato de trabajadores de Poli Security – SIN
TRAPOLI, el cual fue disuelto y liquidado en debida forma de acuerdo a las actas de
liquidación firmada el día 28 de abril de 2020 y el acta de disolución firmada el día 30
de abril.
____________________________
Estupiñan Calderón Yenifer Paola
ACTA DE DISOLUSIÓN DE SINDICATO SINTRAPOLI
En la ciudad de Bogotá, siendo las 4:23 pm del día 30 de abril del año 2020, se
reunieron los asociados y miembros de la junta directiva de la entidad SINTRAPOLI,
para adelantar la reunión extraordinaria, atendiendo a la convocatoria efectuada por el
presidente y vicepresidente el día de hoy por medio de correo electrónico, para
desarrollar lo siguiente:
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1. Verificación del quórum
Se verificó la presencia del quórum estatutario para poder deliberar y decidir con las
dos terceras partes de los miembros de la organización sindical, adoptado en la reunión
extraordinaria y acreditado con las firmas de los asistentes.
3. Disolución de la entidad
Se presentaron ante los asociados asistentes, los argumentos jurídicos que sustentan
la declaratoria de disolución de la entidad, por reducción de los afiliados a un número
inferior a veinticinco, se hace procedente decretar la disolución. Luego de analizados
los argumentos planteados, se sometieron a consideración de los asistentes a la
reunión, quienes dieron su aprobación por mayoría de votos indicando que a partir de la
fecha la entidad SINTRAPOLI queda disuelta y en estado de liquidación.
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______________________ ______________________
Presidente secretario
En la ciudad de Bogotá, siendo las 09.00 a.m del día 28 de abril del año 2020, se
reunieron los asociados, miembros de junta y consejo directivos de SINTRAPOLI para
adelantar la reunión correspondiente a la liquidación sindical, atendiendo la
convocatoria efectuada por la Junta Directiva el día 6 de abril de 2020 por medio del
boletín informativo del sindicato y cartelera informativa, con el fin desarrollar el proceso
de liquidación.
Orden del día:
a) Inventarios
Se encuentra registrados el bien inmueble ubicado en la Ciudad de
Bogotá de Colombia
Los libros de contabilidad
Los recibos de pagos, como de compras por parte de la sociedad civil
b) Balance general del estado financiero
Los cuales se discriminan en cuadro resumen financiero
c) Pagos de activos y pasivos de la entidad
Se describen los activos y pasivos con los que cuenta el sindicato para el proceso de
ACTIVO PASIVO
Alquiler $ 3.000.000 Pago de servicios $ 1.500.000
Recaudo Costos y gastos por $ 4.000.000
pagar
Confraternidad $ 2.000.000 Deudas con accionistas $ 6.000.000
o socios
Actividades $ 3.500.000 Prestamos bancos $ 27.000.000
Venta Local (Predio) $30.000.000 (Predio)
Total Activo $38.500.000 Total Pasivo $ 38.500.000
TOTAL
Activo + Pasivo $0
Según lo anterior se define la distribución de activos y pasivos del sindicato, por lo cual
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3. Liquidación del sindicato
Fue leída y aprobada la cuenta de liquidación final presentada por el suplente principal
a cargo, y teniendo en cuenta la aprobación de los bienes o activos del sindicato y los
pasivos en la asamblea general de asociados por un numero de 19 votos a favor, se
determina la liquidación conforme de SINTRAPOLI.
4. Cierre
PRESIDENTE SECRETARIO
Bibliografía
https://www.utp.edu.co/cms-
utp/data/bin/UTP/web/uploads/media/comunicaciones/documentos/Pliego-de-peticiones-
sintraunicol-UTP-2013.pdf
Escuela Nacional Sindical, S. d. (2017). Reporte junio 2016. Medellin: Escuela nacional Sindical.
Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/archivo-
sindical/-/document_library/9zfa3RKM9XHX/view_file/197406
Ministerio del trabajo y la protección social. (31 de 12 de 2019). Codigo sustantivo del trabajo.
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SINDICATO DE EMPLEADOS PUBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES DE TURBO Y
%20sintrafortox%20-%202017%20-%202019%20(8).PDF
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312232
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