objetivo indicador Actividades tiempo recursos responsables Resultados esperados

Centrarse más en Aspectos Realizar una capacitación a nivel Se estima que esta Aportes del Directivos de las Se estima que se genere
los aspectos del administrativ de la empresa mediante la cual se actividad se desarrolle estado para organizaciones conciencia en el nivel
talento humano os internos enseñe la importancia del trabajo dentro de los seis el empresariales. gerencial para el
de la entidad, sin en equipo que fortalezca la unidad primeros meses fortalecimie fortalecimiento de
dejar a un lado las del personal de la organización en contados a partir de la nto de la problemas gerenciales
áreas directivas. cuanto a la unidad y fortalecimiento presentación del plan ausencia como la usencia del trabajo
de las relaciones interpersonales de acción. del trabajo en equipo.
con los compañeros de trabajo, en equipo.
estos aspectos ayudaran a mejorar
las condiciones sociales en la
empresa, prevaleciendo la armonía
y el respecto

Establecer unidad Nivel Es importante que los empleados Se estima que esta Aportes del Profesional en Dar claridad al tipo de
de mando, para administrativ tengan claro quién es su jefe para actividad se desarrolle estado para administración liderazgo que se debe
que no haya o que puedan recibir las dentro de los seis el de empresas ejercer en la organización
confusión en las instrucciones necesarias para esto primeros meses fortalecimie encargado del para que existe una mejor
decisiones. es importante realizar una contados a partir de la nto de la fortalecimiento línea de autoridad.
capacitación de liderazgo y estilos presentación del plan ausencia del trabajo en
de liderazgo y como mejorar de acción. del trabajo equipo.
algunas de estas técnicas. en equipo.

Implementación Proceso de Es importante conocer el personal Se estima que esta Profesional con Análisis y descripción de
de técnicas de selección de que se va contratar para evidenciar actividad se desarrolle experiencia en cargos definidos bajo el
selección de personal las cualidades del aspirante que dentro de los seis Aportes de organización y modelo de competencias y
personal, diseño establecido fortalezca el crecimiento de la primeros meses la métodos y establecimiento de las
de perfiles y en los empresa, y que no por el contrario contados a partir de la organizació gestión del políticas para el proceso
mejorar manuales estatutos. sea una persona conflictiva. presentación del plan n personal. de selección de personal.
de funciones. de acción.

Capacitación para Personal Es importante que la compañía Se estima que esta Aportes de Profesional en Se espera que el personal
mejorar en interno de la brinde a sus empleados una actividad se desarrolle la administración de interno de la organización
técnicas de asociación capacitación sobre técnicas de dentro de los seis organizació empresas con mejore sustancialmente sus
atención al comunicación y atención al cliente. primeros meses contados n experiencia en técnicas de atención al
a partir de la presentación atención al cliente. cliente después de la
cliente.
del plan de acción. capacitación.