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Licenciatura en Derecho

Clave: ES172002621
Grupo: DE-DERCTS-1902-M11-008
Módulo 11. Relaciones Colectivas de
Trabajo y Seguridad Social.

UNIDAD 3: Justicia Laboral

Sesión 6: Marco conceptual del Derecho


Adjetivo del Trabajo y proceso laboral

Actividad 1: Principios del Derecho Procesal Laboral

Actividad 2: Jurisdicción y competencia


Del Derecho Procesal Laboral
Actividad Integradora 1: Redacción de una demanda

Alumno: Juana de los Santos Mena.


Docente. Lic. Keiko Alejandra Casillas de la Vega.
INTRODUCCION

En esta sesión estudiaremos los aspectos teóricos-prácticos del Derecho Procesal


Laboral, sus principios, sujetos, actos del proceso, procedimientos contenidos en la ley e
instrumentos de defensa contra las resoluciones dictadas.

El Derecho Procesal Laboral, de acuerdo con Alberto Trueba Urbina, es definido como el
conjunto de reglas Jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el
proceso del trabajo del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de
las relaciones obrero- inter- obreras-patronales.

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DESARROLLO

Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral.

Lee en el texto de apoyo los apartados desde “Jurisdicción y competencia”,


hasta “Partes y personalidad”.
2. Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados.
El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos formales que lo
contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los formalismos
procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del trabajo.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas
las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal, en el
momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando
la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de
esta Ley.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019 Artículo 685 Bis.- Las
partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y representación; en
consecuencia, podrán estar asistidos por un apoderado legal quien deberá ser Licenciado
en Derecho o abogado titulado con cédula profesional.
Cuando el Tribunal advierta que exista una manifiesta y sistemática incapacidad técnica
del apoderado legal, prevendrá a la parte afectada para que designe otro, contando con
tres días naturales para hacerlo.
Los trabajadores o sus beneficiarios tendrán derecho a que les sea asignado un abogado
de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo competente o de la Defensoría Pública que
asuma su representación jurídica. Artículo adicionado DOF 01-05-2019 Artículo 685 Ter.-
Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de conflictos
inherentes a:
Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo,
orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento
sexual;
ll. Designación de beneficiarios por muerte;
lll. Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades,
invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo;
IV. La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter laboral,
entendidos en estos rubros los relacionados con:
a) La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la
negociación colectiva;
b) Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y
c) Trabajo infantil. Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la
existencia de indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o
presunción de que se están vulnerando alguno de estos derechos;
V. La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y
VI. La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.
3. Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.
-De oralidad: Este principio predomina sobre la escritura, ya que la resolución judicial sólo
puede basarse en el material procesal aportado oralmente. Sin embargo, la oralidad no
significa ausencia absoluta de escritura, pues ni la oralidad ni la escritura sirven por si
solas para garantizar una decisión justa. Se hace énfasis en la oralidad ya que pretende la
simplificación del proceso, su accesibilidad por parte de los litigantes, la facilitación al juez
de conocimiento de alegaciones y pruebas, así como la mayor rapidez de las actuaciones.
- De celeridad: Derivado del principio anterior, la celeridad aspira a eliminar las trabas
para la efectiva tutela judicial.
-De inmediación: Se entiende por inmediación la relación directa entre juzgador y partes,
lo cual conduce obligatoriamente a determinadas consecuencias, como el protagonismo
del juzgador en el proceso y la imposibilidad de su sustitución por otro.
- De concentración: Señala que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo
por plazos interrumpidos y de existirlos, éstos deberán ser lo más breve posibles.
Asimismo, desde el punto de vista procesal, se entiende en el sentido de que las partes
aporten en el juicio oral la totalidad del material del proceso.

4. Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus


causas.
Conflictos funcionales: son aquellos que resultan beneficiosos y positivos para el
funcionamiento y rendimiento de la compañía siempre que se sepan gestionar de la
manera adecuada.

Este tipo de conflicto es necesario para mantener la creatividad, el análisis crítico y el


estímulo de los miembros de la empresa; de lo contrario, las compañías se hacen
estáticas sin apenas cambios que supongan mejoras.

Conflictos disfuncionales: son aquellas confrontaciones que afectan de forma negativa


a la empresa, alejándola de alcanzar sus objetivos. Éstos, son los conflictos que como
líder nos interesan erradicar, ya que son los que ponen en peligro la productividad
empresarial.

Intrapersonales: son los conflictos que un individuo tiene consigo mismo. Nacen debido
a contradicciones o a insatisfacciones.

Interpersonales: son aquellos que surgen entre las personas. Sus causas suelen ser:
choque en intereses, valores, procedimientos, mala comunicación, diferencias culturales,
relaciones personales, etc.

Organizacionales: estos conflictos se generan entre personas, grupos de trabajo o


departamentos, debido a situaciones ligadas al desarrollo del trabajo o a tensiones
derivadas de diferentes intereses de las unidades organizativas.

Entre directores de departamento.

Entre el supervisor y sus colaboradores, y viceversa.

Entre compañeros de un mismo departamento.

Entre los objetivos de la compañía y los objetivos individuales de sus miembros.

Conflicto entre el individuo y su trabajo.

Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.


Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.


Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las normas siguientes: I.
(Se deroga).
II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) El Tribunal del lugar de celebración del contrato; Inciso reformado DOF 01-05-2019
b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados, y Inciso reformado DOF 01-
05-2019 c) El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en
varios lugares, será el Tribunal del último de ellos. Inciso reformado DOF 01-05-2019
Fracción reformada DOF 30-11-2012.
III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, será competente el Tribunal Federal;
en los conflictos colectivos de jurisdicción local, conocerá el Tribunal Local del lugar en
que esté ubicada la empresa o establecimiento; Fracción reformada DOF 01-05-2019.
IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, el Tribunal Federal cuya
adscripción sea la más cercana a su domicilio; Fracción reformada DOF 01-05-2019 V. En
los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, el Tribunal del domicilio del
demandado, y Fracción reformada DOF 01-05-2019 VI. Cuando el demandado sea un
sindicato, el Tribunal Federal o el Tribunal Local más cercano al domicilio del mismo,
según corresponda a la naturaleza de la acción intentada.

3. Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un


ejemplo sobre su aplicabilidad.

COMPETENCIA APLICABILIDAD

El factor territorial: está relacionado La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a
con el sitio o lugar del país donde las autoridades de los Estados en sus respectivas
Se debe adelantar el proceso laboral. jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de
las autoridades federales.
La aplicación de las disposiciones de trabajo en los
asuntos relativos o conflictos que afecten a dos o más
entidades federativas, contratos colectivos que hayan
sido declarados obligatorios en más de una entidad
federativa; obligaciones patronales en materia
educativa, en los términos de Ley, y respecto a las
obligaciones de los patrones en materia de
capacitación y adiestramiento de sus trabajadores,
así como de seguridad e higiene en los centros de
trabajo, universidades, para lo cual las autoridades
federales contarán con el auxilio de las estatales,
cuando no se trate de ramas o actividades de
jurisdicción local, en términos de la Ley reglamentaria
correspondiente.
El factor de conexión: este factor hace
relación a las acciones que se pueden
entablar en un solo proceso laboral, debido
a que las mismas tienen un factor que las
liga
O conecta.
Competencia por razón de lugar:
Artículo 5.- la competencia se determina por
el último lugar donde se haya prestado el
servicio o por el domicilio del demandante, a
elección de este.
En los circuitos donde no haya juez laboral
conocerá de los procesos el respectivo juez
laboral conocerá de los procesos el
respectivo juez del circuito, civil o en, su
defecto, promiscuo.
Competencia en los procesos contra los
departamentos: en los procesos que se
sigan en un departamento será competente
al Juez Laboral del Circuito del último lugar
donde se haya prestado el servicio , dentro
del respectivo departamento o el de su
capital a elección del demandante,
cualquiera que sea su cuantía.
En los lugares donde no hay Juez laboral del
circuito conocerás de estos juicios el
respectivo juez del circuito en lo civil.

Actividad integradora. Redacción de una demanda.


Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
2. Resuélvelo a partir de la redacción de una demanda.
NOTA:
Para el estudio de este caso de las costureras fallecidas en este accidente laboral , sus
albacea o heredero legitimo del trabajador fallecido, tienen que promover como primer
paso un Juicio Sucesorio Intestamentario por la vida familiar o civil, para que se
nombrado y aprobado por un Juez Familiar o Civil.
EXPEDIENTE LABORAL NÚMERO: ________________,
ACTOR: JUAN JOSE HINOJOSA TREJO.
DEMANDADOS: FÁBRICA DE TELAS NEW FASHION S.A.
DE C.V. Y/O.
JUICIO: ORDINARIO LABORAL.

H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE MEXICO.


PRESENTE

C. JUAN JOSE HINOJOSA TREJO, por mi propio derecho y en representación de


mis hijos de menor edad de identidad reservada con las iniciales E.R. y F.G. de apellidos
H.B., señalando como domicilio para oír notificaciones el Despacho Jurídico Flores y
Asociados, ubicado en la calle Rio Seco número 456 de la colonia Condesa en la
Delegación Gustavo A. Madero de la ciudad de México y designando como mi apoderado
a LIC. BENITO TRUJILLO MADRIGAL, en los términos de la carta-poder que se adjunta,
respetuosamente digo:

Que vengo a demandar en la Vía Ordinaria el pago de la indemnización por muerte


de la trabajadora JOSEFA BONORA RICARDEZ; a la Fábrica de Telas New Fashion
S.A. de C.V. y/o Jaime Azkenazi y/o quien resulte responsable de la relación laboral,
con domicilio todos y cada uno de ellos en la calle Bolívar sin número esquina
Chimalpopoca de la colonia Obrera en la Delegación Gustavo A. Madero de la ciudad de
México; a quienes les reclamo el pago de las siguientes:
P R E S T A C I O N E S:
El pago consistente en la cantidad de setecientos treinta días de salario, por
concepto de indemnización por la muerte ocurrida durante la prestación del servicio; en
dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y en el importe de ciento veinte
días de salarios por prima de antigüedad, conforme a lo dispuesto en los artículos162,
fracciones I y V, 484, 500 y 502 de la Ley Federal del Trabajo, tomando como base un
salario diario de cien pesos, que percibía el trabajador en el momento en que ocurrió su
muerte; lo que asciende a la cantidad de novecientos diez días de salario equivalentes a
noventa y un mil pesos.
Fundo esta demanda en los siguientes hechos y consideraciones de derecho:
HECHOS:

I. La Señora JOSEFA BONORA RICARDEZ, prestaba sus servicios a la negociación


demandada desde la fecha de veinte de agosto del año dos mil nueve, desempeñando el
puesto de Costurera, consistiendo sus labores en confeccionar ropa para dama, niño y
caballero y percibía a la fecha en que ocurrió su muerte un salario diario de cien pesos
diarios.
II. El día diecinueve de septiembre del año dos mil diecisiete a las trece horas con quince
minutos, encontrándose el trabajador mencionado prestando sus servicios a la
demandada, sufrió un accidente consistente en el derrumbe del edificio donde laboraba
cayéndole encima el techo, a consecuencia del cual falleció.
III. El suscrito JUAN JOSE HINOJOSA TREJO contrajo  matrimonio con la trabajadora
JOSEFA BONORA RICARDEZ, el día once de diciembre de dos mil siete, y dependía de
dicho trabajador, habiendo procreado dos hijos, de identidad reservada con las iniciales
E.R. y F.G. de apellidos H.B. de once y doce años de edad, según acredito con las copias
certificadas de las actas respectivas que adjunto con la del acta de defunción.
IV. Para los efectos de la publicación de la convocatoria que previene el artículo 503 de la
Ley Federal del Trabajo, manifiesto que el establecimiento donde el trabajador falleció
prestaba sus servicios está ubicado en la calle Bolívar sin número esquina Chimalpopoca
de la colonia Obrera en la Delegación Gustavo A. Madero de la ciudad de México.
V. Como hasta la fecha no han sido cubiertas las indemnizaciones y prestaciones legales
y contractuales correspondientes a la suscrita y a mis hijos, me veo precisada a
reclamarlas esta demanda.
DERECHO:
Es competente esta H. Junta para conocer el caso, según previenen los artículos
698, 699, y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. En cuanto al fondo aplican el
artículo 123, fracción XIV constitucional, y los artículos 870 al 891 y demás relativos de la
Ley Federal del Trabajo. En cuanto al procedimiento; el artículo 472 y 473 y demás
relativos del citado ordenamiento.
Por lo expuesto y fundado, a esa H. Junta, respetuosamente pido se sirva:
PRIMERO.- Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo,
demandando a la Fábrica de Telas New Fashion S.A. de C.V. y/o Jaime Azkenazi y/o
quien resulte responsable de la relación laboral, con domicilio todos y cada uno de
ellos en la calle Bolívar sin número esquina Chimalpopoca de la colonia Obrera en la
Delegación Gustavo A. Madero de la ciudad de México, o a quien resulte responsable de
la fuente de trabajo a favor del suscrito y de mis menores hijos de identidad reservada con
las iniciales E.R. y F.G. de apellidos H.B., el pago de las indemnizaciones que señalo;
reconocer la personalidad del apoderado designado conforme a la carta-poder anexa.
SEGUNDO.- Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con las
copias simples que acompaño, notificándola y emplazándola, en el domicilio señalado,
para la audiencia de Ley.
TERCERO.- Seguidos los trámites legales procedentes, dictar resolución determinando
nuestro derecho a las indemnizaciones y prestaciones referidas, y condenando a la
demandada al pago de las mismas.

RESPETUOSAMENTE
PROTESTO LO NECESARIO

CIUDAD DE MEXICO; A 18 DE SEPTIEMBRE DE 2019.


______________________________
C. JUAN JOSE HINOJOSA TREJO.

CONCLUSIÓN

La efectiva implementación de la política y la legislación de competencia es crucial para


incrementar la competencia en los mercados. Esto tiene como objetivo, preservar la libre
integridad de los mercados, sin distorsión por la conducta anticompetitiva – lo cual se
traduce en mercados más competidos, grandes mejoras en la eficiencia productiva de las
empresas, aumento en la innovación, beneficio a los consumidores y, en última instancia,
se traduce en una mayor productividad y en un crecimiento económico más acelerado
BIBLIOGRAFIAS
FRANCS OLIVERAS, E. (s.f.). Conoce los tipos de conflictos laborales y adelántate a ellos. Obtenido
de https://blog.grupo-pya.com/conoce-los-tipos-de-conflictos-laborales-y-adelantate-a-
ellos/

GABUARDI, C. A. (s.f.). Entre la jurisdicción, la competencia y el forum non conveniens*. Obtenido


de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0041-
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La resolución de asuntos de competencia por órganos de jurisdicción especializada y general. (s.f.).


Obtenido de http://www.oecd.org/daf/competition/Resolucion-competencia-organos-de-
jurisdiccion-especializada-y-general-2016.pdf

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (02 de julio de 2019). Obtenido de


http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Nada se sabe de costureras que están entre escombros de fábrica del centro de la CDMX. (17 de
septiembre de 2017). Obtenido de https://vanguardia.com.mx/articulo/nada-se-sabe-de-
costureras-que-estan-entre-escombros-de-fabrica-del-centro-de-la-cdmx

RODRIGUEZ, M. (28 de febrero de 2015). JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA LABORAL. Obtenido de


https://prezi.com/t1wycvcgzjxg/jurisdiccion-y-competencia-laboral/