CLASE LABORAL 31/8

Principios del derecho laboral: El más importante del cual derivan otros principios es el principio
protectorio. Las partes que intervienen en esta rama del derecho NO SON IGUALES, por lo general,
en otras ramas donde se juegan intereses jurídicos entre dos partes la relación que se da es entre
iguales producto del derecho romano profundizado sobre todo en la revolución Francesa. En ella
los principios eran: IGUALDAD, FRATERNIDAD, LIBERTAD. Todos éramos iguales ante la ley, éramos
libres y contratábamos en igualdad de condiciones. Las partes tienen libertades de acción, son
libres y de ahí surge una premisa el contrato es LEY para las partes. Y como las partes SON iguales,
el ESTADO se retira. “Hagan lo que quieran con su libertad, con su igualdad. Ejerzan el comercio,
del modo que quieran”.

Este último para el Derecho laboral, no sería igual. Este es un derecho casi nuevo, de 100 o un
poco más de años. Acá no se aplica las mismas normas que las normas del D civil/comercial.
Anteriormente, los contratos se regían por el Derecho Civil (contrato de locación) y por el
comercio.

Se reconoce que en el vínculo entre el trabajador y el empleador hay una desigualdad inicial.
Parten de condiciones desiguales. Este vínculo se da entre desiguales. Hay un HIPOSUFICIENCIA DE
NEGOCIACION entre el trabajador y el empleador. Tiene que ver precisamente con el
reconocimiento de un vínculo que no se da en condiciones de iguales y absolutamente libres en el
ejercicio de esa vinculación laboral.

La base inicial en este vínculo de desigualdad, no es que uno puede como trabajador puede
disponer de condiciones impuestas por empleador. En ese reconocimiento inicial de desigualdad
que se da en la relación real es donde el derecho interviene. Se dice que el Derecho del trabajo es
un derecho intervenido por el estado. Porque si el estado no fija pautas, ni normas, ni condiciones,
lo más probable es que cada uno haga lo que quiera.

El orden público laboral es el orden impuesto por el estado. En este bloque es donde interviene
este para fijar pautas mínimas elementales inderogables porque las partes sobre eso no pueden
intervenir, solo puede para mejorar pero no para perforar ese piso.

Los principios, el orden público, el esquema, los derechos y deberes de las partes, etc. solamente
tienen razón de ser a partir del reconocimiento de que hay condiciones desiguales.

17 bis: LCT - Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se
entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.

La ley crea desigualdades en favor de una de las partes. No hay posibilidad de entender nada sin
entender claramente que no hay igualdad. Esta relación es una relación de conflicto permanente.
Porque los intereses de cada una de las partes son distintos, con intereses contrapuestos. Cuando
no hay contención estatal el conflicto aparece más expuesto.

El conflicto cuando se expresa es en la huelga. Modo de exteriorización más cabal del conflicto.

Por eso la existencia de los principios> porque hay desigualdad. El estado interviene.
El 14 bis nos dice: el trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes. Esto es un
mandato dirigido al legislador para que no dicte ninguna norma que sea en contra del trabajo. No
importa las formas de ese trabajo. Para la CN no importa qué forma se le dé, lo que importa es
que ese trabajo va a estar protegido siempre por la ley. Este artículo fue sancionado en el 1957.
1853 redacción originaria luego de dos derrotas fuertes de lo que serían los fundamentos más
representativos del federalismo. Caseros y pavón representaron las protestas de pensamientos
liberales (finalidad igual a la de los franceses 1789 en la revolución francesas) La llevaron a la
revolución yankeee y esa misma constitución la adopto Alberdi. Con la modificación de 1860
cuando se incorpora BSAS a la republica son básicamente una constitución liberal. Luego hubo una
modificación muy amplia en el 1949 que gobernaba el peronismo. El constitucionalismo social vino
a generar un conjunto de normas pendientes a contener esa revolución social.

En las dos guerras mundiales marcan una bisagra. Cambian las relaciones jurídicas laborales, en
donde las relaciones de obreros eran a nivel de explotación. Eran iguales. No se apreciaba la
desigualdad.

1949 modificación de la CN con mirada social a los trabajadores y propia de todo el

constitucionalismo social.

ARTICULO 14 BIS: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor.

Como se le da practicidad al Principio Protectorio? Indubio pro operario, la norma más favorable,
la condición más beneficiosa, etc.

El indubio pro operario: dos modos de durar. La duda de la interpretación de la norma. La

Interpretación que debe primar en esa norma es en favor del trabajador. Se traslada en materia de
prueba.

La norma más favorable: Presencia de dos o más normas a considerar, a comparar. Se aplica la
norma que resulte más favorable cuando se compara dos o más normas. LOS CRITERIOS de
interpretación de esas normas son al menos 3:

1- Acumulación
2- Conglobamiento por simple
3- Conglobamiento por instituciones

1- Ejemplo: LCT y la ley de convenio de trabajo. Para aplicarla debe ser la más favorable. Se
compara articulo x artículo, texto por texto, y el resultado, puede ser que el artículo 1° sea
más favorable que la ley de convenio. Y así con todos igual. Cuando utilizo este criterio es
generar casi un nuevo texto. Se extrae de cada una de las normas lo que resulta más
favorable para el trabajador.
2- Mismas dos normas, y hacemos un análisis completo. Leemos lo que dice cada una y de
modo general lo que resulta más favorable aplicamos de modo integro. Si hacemos un
trabajo de comparación. En líneas generales se aplica lo que resulte más favorable. Y se
aplica todo.
3- Mismo trabajo comparativo. Pero en lugar de analizar artículo x artículo se analiza cada
instituto aplicable. Un instituto es un tema, grandes temas jurídicos de la materia. La
comparación se dan por los grandes institutos del derecho del trabajo. Se compara el
instituto de la ley y del convenio. LOS TEMAS. En materia de vacaciones: puede ser que la
ley me establece 14 días para los que recién ingresan y 25 días la forma de calcular el
salario por vacaciones. El convenio me puede decir que tengo 20 días de vacaciones
iniciales, pero el salario en vez de dividirlo por 15 se divide por 28 pero me da menor el
salario. Pero tengo más vacaciones. Se ve de modo integran ese instituto. Integralmente lo
que se ve más favorable.
Articulo 9 LCT: El principio de la norma más favorable para el trabajador.
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la
más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada
una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba
en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más
favorable al trabajador.
Nos resuelve las dos reglas del principio protectorio En el primer párrafo: “En caso de
duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable
al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo” CONGLOBAMIENTO POR INSTITCUION (la norma
más favorable)
Segundo párrafo: Indubio pro operario. “Si la duda recayese en la interpretación o alcance
de la ley” o “en apreciación de la prueba en los casos concretos”-> Indubio pro operario-
como interpreto la norma más favorable.

Principio de Indemnidad: Consiste en que tiene que salir ileso del vínculo contractual en
todas las vinculaciones jurídicas porque rige el deber de seguridad. Deber de cuidado,
respeto. Este principio de indemnidad no es un invento del DERECHO del trabajo.

ARTICULO 19 CN: Las acciones privadas de los hombres que de ningún modo ofendan al
orden y a la moral pública, ni perjudiquen a un tercero, están sólo reservadas a Dios, y
exentas de la autoridad de los magistrados. Ningún habitante de la Nación será obligado a
hacer lo que no manda la ley, ni privado de lo que ella no prohíbe.

Acá se agrega una particularidad, que “no perjudiquen a terceros”.

El derecho de daños hay indemnización, se paga o se devuelve la cosa. El derecho de
indemnidad vino a decir que frente a una situación de imputación jurídica vos podes
básicamente lo que quieras mientras no perjudiques a tercero. La esencia es que nadie de
un vínculo jurídico sale perjudicado, y si lo sale, debe ser reparado (deber de seguridad y
ppio de indemnidad). En el derecho del trabajo funciona igual que en todos los derechos.
DEBER DE NO DAÑAR: EL PPIO DE INDEMNIDAD previene daños físicos, morales,
materiales, y psíquicos.
Artículo 75 de LCT —Deber de seguridad.

El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del

trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las
medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias
para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo
evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de
vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes
insalubres o ruidosos.

Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes

sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación
de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el
mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista
peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la
obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente
declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o
proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca.

El artículo 75 nos indica dos cosas: cómo se protege, cómo se aplica el ppio de
indemnidad. Cumplimiento de la jornada de trabajo no es menor. El exceso de la
jornada daña la salud. Si yo en trabajo mucho en algún momento me voy a dañar
la salud. Por eso la primera condición es de este deber de seguridad que tiene en el
principio de indemnidad sus fundamentos.

La otra cuestión es el cumplimiento de las condiciones de higiene y seguridad en el

trabajo. Es lo básico, elemental. Implican un modo de aplicar el ppio de
indemnidad. Cumplo con las condiciones medioambientales y protejo y aplico el
ppio de indemnidad.

Dice también que también frente al daño del propio trabajador ya producido se
regirán por la ley de riesgo de trabajo 24557/95 con muchísimas modificaciones.
Esa ley fue cuestionada constitucionalmente porque protege poco el principio de
indemnidad porque iba en contra de esta.

Este artículo indica que la forma de aplicar en materia física y psíquica física que
cumplan con las condiciones del medio ambiente.

El principio de indemnidad tiene también un reflejo a otro de los principios que es el

principio de Irrenunciablidad: Aparece en el artículo 7, 12, 58, 66.

Artículo 12: Irrenunciabilidad.

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su
celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extinción.

 Es nulo y sin valor jurídico. El acto declarado nulo no tiene efectos jurídicos.
Es invalido, todo acuerdo de partes que suprima los derechos previstos en
esta ley, estatutos profesionales, convenciones colectivas o contratos
individuales.
 Orden publico laboral: funciona la ley, estatutos profesionales, convenio
colectivo de trabajo. Núcleo de este orden.
 Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la

forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales
del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le

asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último
supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose
innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean
generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva

Principio de irrenunciabilidad se relaciona con el ppio de indemnidad porque no puede dar

perjuicio porque ele trabajador tiene que salir indemne, ileso, y el principio juega en lo material
también, en el bolsillo. Si perjudicas a otro, pagas.

Principio de la no discriminación—ppio de estabilidad (de continuidad):

14 bis CN. Hay una parte que habla de la estabilidad. Protección contra el despido arbitrario y
estabilidad de empleo público. Tiene que ver con estos principios porque durante mucho tiempo
se dedujo que la CN cuando habla de esto era por el pago de la indemnización y cuando hablas de
la estabilidad del empleado público es estabilidad en quedarse en el trabajo solamente referida al
empleado público. Esta interpretación es un tanto retorcida. Porque lo que dice es que el
legislador a partir del 14 bis tiene que garantizar a los trabajadores protecciones contra el despido
arbitrario.

Que hay más arbitrario que el despido sin causa? Te rajo porque se me da la gana. Coloquialmente
seria: queda usted despedido a partir de la fecha. Sin causa. Este despido sin causa es considerado
lícito porque la CN refiere a la protección contra el despido arbitrario. La cn no dice que no está
permitido el despido sin causa con indemnización tarifada. Y el despido arbitrario se refiere más al
principio discriminatorio que el despido sin causa. Protección contra la injusticia que implica la
arbitrariedad, discriminación. Por eso es que muchos hablamos de un ppio de estabilidad y la
posibilidad de que la LCT hoy otorga pagando una indemnización solamente tarifada por concluir
el contrato, no se ajusta a la CN. Porque no se concluye con la arbitrariedad que marca la CN si se
permite el despido. No está la CN suficientemente aplicada.

La indemnización es un mes de sueldo por año de servicio. Se contempla cabalmente la protección

contra el despido arbitrario de la NO causa frente a la arbitrariedad que es la NO causa si se paga
una indemnización tarifada. La única forma d proteger frente a la arbitrariedad es generando más
protección y la única protección es tener trabajo. Se diferencia esto de la estabilidad con el
empleado público, porque este tiene que tener un refuerzo porque precisamente por cada cambio
de gobierno, cambiaban a los empleados públicos siempre históricamente. Además el EP tiene esa
condición para que no venga un gobierno y lo cambie. Pero no cubre al trabajador privado que
solamente haya una sola manera de indemnizar. Lo arbitrario es ILEGAL. Porque rosa lo
discriminatorio.

Principio de no discriminación. 23592

ARTICULO 1°.- Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo
menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías
fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del
damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a
reparar el daño moral y material ocasionados.

A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u

omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión,
nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica,
condición social o caracteres físicos.

Art. 2°.- Elevase en un tercio el mínimo y en un medio el máximo de la escala

penal de todo delito reprimido por el Código Penal o Leyes complementarias cuando
sea cometido por persecución u odio a una raza, religión o nacionalidad, o con el
objeto de destruir en todo o en parte a un grupo nacional, étnico, racial o religioso.
En ningún caso se podrá exceder del máximo legal de la especie de pena de que se
trate.

El acto discriminatorio es un acto arbitrario tendiente a restringir un derecho

consagrado constitucional fundamental de los DDHH. Ese acto arbitrario es NULO
por ser discriminatorio. No es suficiente que un acto que es esencialmente
arbitrario se subsane pagando una indemnización tarifada porque e nulo el acto y
no tiene efecto jurídico por lo tanto para muchos el ppio no está resuelto por el 245
de la LCT.

EXISTE UNA reparación integral (reparación de todos los daños) pagando

indemnización. NI siquiera la tarifa puede contemplar ese daño porque el efecto
primero de un acto nulo es que no existe y si no existe corresponde como tal la
reinstalación.

Como s aprueba esto?

Quien alega, prueba.

En materia de despido discriminatorio funciona dentro del ámbito procesal una

teoría de la inversión de la carga de la prueba, la carga dinámica de la prueba.
Indicios de lo que se manifiesta.

En el fondo está el principio de continuidad:

Artículo 10. — Conservación del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o

subsistencia del contrato.

Art. 91. —Alcance.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad
social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de
las causales de extinción previstas en la presente ley

Lo que propone la ley es que el contrario dure todo lo que sea necesario hasta que
el tipo se jubile si quiere, eso es lo que pretende. Duración en el tiempo.

Progresividad:

Articulo 75 inc 19: Proveer lo conducente al desarrollo humano, al progreso

económico con justicia social, a la productividad de la economía nacional, a la
generación de empleo, a la formación profesional de los trabajadores, a la defensa
del valor de la moneda, a la investigación y al desarrollo científico y tecnológico, su
difusión y aprovechamiento.

Proveer al crecimiento armónico de la Nación y al poblamiento de su territorio;

promover políticas diferenciadas que tiendan a equilibrar el desigual desarrollo
relativo de provincias y regiones. Para estas iniciativas, el Senado será Cámara de
origen.

Sancionar leyes de organización y de base de la educación que consoliden la unidad

nacional respetando las particularidades provinciales y locales; que aseguren la
responsabilidad indelegable del Estado, la participación de la familia y la sociedad,
la promoción de los valores democráticos y la igualdad de oportunidades y
posibilidades sin discriminación alguna; y que garanticen los principios de gratuidad
y equidad de la educación pública estatal y la autonomía y autarquía de las
universidades nacionales.

Dictar leyes que protejan la identidad y pluralidad cultural, la libre creación y

circulación de las obras del autor; el patrimonio artístico y los espacios culturales y
audiovisuales.

Este artículo son facultades que la CN le da al congreso que está obligado a legislar
sobre estas materias. El principio de progresividad se relaciona con el ppio de
justicia social porque es una justicia entendida de otro modo. Ejemplo: Jauretche
decía que las cuadreras los caballos vienen al trote. Cuando están en la línea de
partida se parejan porque si esta sobresalida se le anulan, no es válido. Al
MOMENTO DE LARGAR aunque estén al trote TIENEN QUE IR PAREJOS. Y al
momento que salen de la línea de largada parejos es cuando es válido. Eso es la
justicia social: poner a todos en igualdad de condiciones para que todos larguemos
el mismo momento al mismo tempo desde la misma línea. La justicia social es
igualar para poder largar. No es dar a cada uno lo suyo. Obliga a emparejar.

Por eso el derecho el trabajo es desparejo. Alguien tiene que decirnos que hay que
emparejarnos para estar iguales y ese es el estado interviniendo en ese contrato
marcando las líneas.

Y el ppio protectorio se refiere a que debe ser en esa condición “debe haber
progreso económico con justicia social” E progreso pero en igualdad de condiciones
y en igualdad d oportunidades.