Trabajo…

«acto humano en la
organización»
(Bermúdez, H)
 ¿De dónde viene la palabra
"trabajo"?
• "Del latín tripaliare. Torturar. Derivado del
latín tardío tripalium, instrumento de tortura
compuesto de tres maderos".
• El tripalium ("tres palos") era un cepo con tres
puntas que se usaba en el Imperio Romano
para inmovilizar caballos, cerdos, o bueyes, y
así poder herrarlos o examinarlos. Luego se
usó para castigar esclavos.
 ¿De dónde viene la palabra
"trabajo"?
• De "tripalium" surgieron, entonces, las
palabras "trabajo", "travail" (francés)
"travaglio" (italiano), y "trabalho" (portugués).
• Pero también en las lenguas germánicas y
eslavas el origen de "trabajo" tiene que
ver con el sufrimiento. En alemán, "arbeit"
sugiere esfuerzo y sufrimiento. En inglés,
"work" viene del gótico "wrikan", que implica
persecución. Y en eslavo, "rabota" significa
tarea forzada.
Recorrido histórico por la
categoría trabajo
 “sociedades El trabajo es el fundamento
fundadas sobre del orden social y
el trabajo” determina ampliamente el
Habermas lugar de los individuos
Hecho social Total
en la sociedad.

¿QUÉ SABEMOS
2. La contribución SOBRE EL
de Grecia TRABAJO?

 Primitivas
 Tiempo-necesidades
limitadas –poco esfuerzo Dominique Méda
 No acumulación
 Tareas Tareas
 Ponos: Arduas, contacto  Ergon. (Obra); imposición
con materiales forma a la materia
Jerarquía de actividades
(degradante) Esclavos, artesanos y mendigos,
laboriosas, comerciales

• “Dios dijo y así fue ¿QUÉ SABEMOS

hecho”. SOBRE EL
• San Agustín s. V: TRABAJO?
otium (ocio) vs opus
(actividad humana).
• Desprecio a lo
terrenal. $
• Santo Tomás s. XIII:
utilidad común “maldita sea la tierra por tu
causa. Con fatiga sacarás
de ella el alimento por Dominique Méda
todos los días de tu vida”.
 1. El trabajo factor de S. XVIII «trabajo»
SOCIEDADES producción • Unión esfuerzos
FUNDADAS SOBRE EL • Tiempo como unidad
TRABAJO • Instrumental, mercantil y
extraible

¿QUÉ SABEMOS
Para Smith y sus SOBRE EL
contemporáneos, TRABAJO?
sinónimo de pena, Dominique Méda
esfuerzo,
sacrificio,

“una amplia aprobación de

la voluntad de
enriquecimiento”.
 • Primeros años s. XIX: W.
2. El trabajo esencia del «libertad creadora» Goethe: “La tarea que
hombre • Hegel escribe que “El incumbe al hombre es
Espíritu está en el trabajo de de aniquilar
su propia transformación” perpetuamente y sin
cesar lo
natural para poner lo
humano, lo espiritual
Marx sabe que el en su lugar”.
trabajo no es aún ¿QUÉ SABEMOS
libertad creadora. SOBRE EL
Solo en producción libre TRABAJO?
sin asalariado.
Dominique Méda
Fin de pena y de
diferencia entre W. y
ocio. Para Marx: no es sólo la
abundancia material que
persigue la humanidad,
sino la humanización, la
civilización del mundo, y
eso opera principalmente
por el trabajo”.
3. El trabajo, sistema
de distribución de los • recuperar la herencia
ingresos, de los
derechos y de las
protecciones
• Final del s. XIX El discurso y la
práctica
socialista del W. socialdemócratas:
salario el canal por el
cual se difundirán las
riquezas y orden más
justo y
verdaderamente
Colectivo.

sin darse más ¿QUÉ SABEMOS

los SOBRE EL
medios de TRABAJO?
hacer del Dominique Méda
trabajo una
obra y no es
cooperativo.
Contradicción:
trabajo como la
modalidad esencial de la
realización humana,
individual y colectiva
 La Modernidad se constituye en proyecto al ser
entendida, racionalizada y representada como todo un
movimiento que tiene fines y objetivos que son
compartidos. La Modernidad promete libertad,
progreso, felicidad, igualdad, bienestar y humanidad.

Trabajo: “la fuente de autorrealización, del

vínculo social y de subsistencia” (Méda,
1998)… lo realmente importante es
preservar el trabajo: actividad
fundamental del ser humano” (Méda,
1998).
Consecuencias de la modernidad en el
trabajo

Desde 1950 el aporte de la tecnología y las

comunicaciones, la competitividad global, las
dinámicas de mercadeo y publicidad que
aceleren cada vez más la vida útil de los
productos, la volatilidad de los capitales, y el
yugo de una economía netamente
especulativa, han ayudado a generar la
quiebra de regiones enteras en el mundo,
concentrando toda la estabilidad económica
bajo la dependencia de los niveles de
consumo.
Consecuencias de la modernidad en el
trabajo

• El anuncio de ajustes y despidos, como

medidas para mejorar sus resultados financieros,
hasta el punto de haberse constituido como una
promesa que genera confianza en los Gobiernos
y los inversionistas.

• El trabajo estructura las relaciones con el mundo,

las relaciones sociales; es el centro de la visión
del mundo moderno.
Consecuencias de la modernidad en el
trabajo

• En la Modernidad el trabajo es representado

como el centro sobre el cual gira la sociedad.

• Sus objetivos los crea alrededor del trabajo;

sus organizaciones, teorizaciones,
aspiraciones, finalidades, ética, identidad,
frustración, odio, amor, su cotidianidad, su
vida, giran entorno al trabajo.
Consecuencias de la modernidad en el
trabajo

• ¿Qué sucede cuando algunas personas

remplazan al trabajo como su centro
gravitacional, de sentido existencial, por otro?

El trabajo entra en crisis al perder su

representación y, con él, todo lo construido a
su alrededor y su sentido.
Consecuencias de la modernidad en el
trabajo

Recordemos…

Antes del siglo XVII la sociedad estaba

enmarcada por los valores impuestos por la
religión, los cuales eran de carácter subjetivo.
En los siglos XVII y XVIII la ilustración desplaza
este centro y en su lugar coloca los valores
que identifican la Modernidad, y el trabajo
era el medio para alcanzarlo.
Consecuencias de la modernidad en el
trabajo

Volvamos…
• La fuerza hegemónica que instauró el
trabajo como centro fue la Ilustración y la
Revolución Industrial.
• Pero esa fuerza dominante se encuentra en
una profunda crisis al no cumplir con las
promesas que se hicieron a la humanidad. Se
retorna a la mirada del Romantisismo.
 Consecuencias de la modernidad en el trabajo

Conclusiones…
El trabajo recibe la gran fuerza de cambio que
significa el colapso de un modelo capitalista
netamente especulador, y la eficiencia que
trae la tecnología, lo lleva directamente a
generar menos puestos de trabajo en las
empresas.
 Consecuencias de la modernidad en el trabajo

Conclusiones…
El empleo cada vez será menor, pero si la
subsistencia no se logra dentro de esta lógica,
se buscan otros caminos. Para algunos, ricos
o pobres, será la delincuencia; para otros,
será dedicar su vida a lo que realmente los
apasiona, en este raciocinio sencillo, no se
puede ir más allá de comprender que el
empleo no es una opción para la mayoría y
que muchos optarán por vías alternas.
 ¿Qué es trabajo?
Según Cardona y Vera (2003:374). “El trabajo
es el elemento fundante de la realización del
ser social, con visión para su existencia, es el
punto de partida en el proceso de
humanización del hombre, pues el trabajo
crea valor”. Antunes (1999). «El acto de
producción y reproducción de la vida humana
se realiza a través del trabajo”. Iranzo y
Blanco (1997).
 ¿Qué es el empleo?
De acuerdo con la OIT el empleo se entiende
como la ubicación de la persona dentro del
quehacer ocupacional de una sociedad, a
diferencia del trabajo, bien sea o no asalariado.
Es decir parte de nuestras actividades
desarrolladas en razón de nuestra condición
humana son reflejadas en el mundo del trabajo
y cuando este es desarrollado racionalmente en
un lugar y tiempo determinado, al servicio de
terceros se constituye en empleo.
 ¿Qué es el empleo?
Según De la Garza (2001). “El concepto de
empleo apunta a una relación social- jurídica o
institucional del trabajo, o bien remite
tradicionalmente, al grado de inserción de la
fuerza de trabajo en el proceso de producción
social”.
 … y el hoy?
«…el cuestionamiento es la existencia de un
trabajo que tenga sentido y el de un empleo sin
el cual el individuo sería considerado inútil por
el mundo. ¿No hemos acentuado demasiado la
importancia del trabajo y del empleo? ¿Hasta
qué punto tenemos que entregarles nuestro
destino? ¿La puesta en valor del mundo es
solamente la producción? Es lo que tendremos
que intentar entender.
 … y el hoy?
¿Cuáles son las condiciones que deben darse
para que el trabajo pueda escapar de su
definición original de actividad que apunta a la
producción y volverse una actividad autónoma
que comporte en ella misma su propio fin?».

Méda. Qué sabemos sobre el trabajo.

 ¿Qué es trabajo decente?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
define como trabajo decente aquel que es
esencial para el bienestar de las personas, es
decir aquel que además de generar un ingreso
facilita el progreso social y económico, y
fortalece a las personas, a sus familias y
comunidades.
Finkielkraut (1998) reconocido como uno de
los estudiosos de la inhumanidad, dirá que
los actos inhumanos son aquellos que se
caracterizan por negar a una (s) persona
(s) su condición de humanidad, estos dan
cuenta de un momento en que un hombre no
reconoce en el otro sus sollozos, su
singularidad, su sonrisa, sus sufrimientos,
sus logros, sus desaciertos.
“… El cristianismo nos enseñó a amarnos los unos
a los otros. Yo no tengo la obligación de amar a
todo el mundo, pero sí la de respetar a todo el
mundo”.
José Saramago. Premio Nobel de Literatura
Discriminación laboral
Reflexión…
La Declaración Universal de los Derechos
humanos (1948). “ Todos los seres humanos
nacen libres e iguales en dignidad y derechos
y, dotados como están de razón y conciencia,
deben comportarse fraternalmente los unos
con los otros”.
Reflexión…
• “Nadie estará sometido a esclavitud ni a
servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos
están prohibidas en todas sus formas”.

• «Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre

elección de su trabajo, a condiciones equitativas
y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo”.
Reflexión…
• Toda persona tiene derecho, sin
discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
• Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección
social.
 Discriminación laboral
La Organización internacional del trabajo (OIT )
en el convenio 111 de 1998 define
discriminación laboral como cualquier tipo de
diferenciación, rechazo o preferencia basada en
motivos de raza, etnia, sexo, género, credo,
postura política, nacionalidad y condiciones
sociodemográficas “que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación".
 Discriminación laboral
Artículo 13 C.N. Todas las personas nacen libres
e iguales ante la ley, recibirán la misma
protección y trato de las autoridades y gozarán
de los mismos derechos, libertades y
oportunidades sin ninguna discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar,
lengua, religión, opinión política o filosófica.
 Discriminación laboral
Artículo 13 C.N. (continuación)
El Estado promoverá las condiciones para que la
igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas
en favor de grupos discriminados o marginados.

El Estado protegerá especialmente a aquellas

personas que por su condición económica, física
o mental, se encuentren en circunstancia de
debilidad manifiesta y sancionará los abusos o
maltratos que contra ellas se cometan.
 ¿Discriminación?
“En mi oficina mantengo oculta mi sexualidad porque sé que
en un contexto tan machista no estaría bien visto y sería
sometida a burlas, chistes y atropellos que no estoy dispuesta
a afrontar. Me favorece que soy muy femenina y que manejo
absoluta reserva. Mi vida es de la oficina a mi casa y no más,
con nadie de mis compañeros hablo de temas personales. No
voy a fiestas ni a integraciones, para evitar interrogatorios.
Sin embargo, no ha sido fácil, me toca decirle a mi pareja que
no vaya por la oficina, trato de no hablar por teléfono con
ella y bueno… prefiero pasar como mujer solterona a que se
den cuenta de que soy lesbiana”.
http://www.colectivodeabogados.org/En-Colombia-es-patente-la
 ¿Estereotipos?
“En mi empresa no hay problema con los gay,
siempre y cuando se comporten bien en el
trabajo. Yo trato de ubicarlos en puestos en los
que no tengan mucho contacto con los usuarios.
Con la psicóloga evitamos contratar personas
amaneradas para evitar la burla pública y la
mala imagen de la empresa”.
Comentario gerente de una EPS de Cartagena

http://www.colectivodeabogados.org/En-Colombia-es-patente-la
 ¿Estereotipos?
“Soy lesbiana y a mi jefe no se lo he confirmado, pero yo sé
que él lo sospecha. Soy la administradora de su negocio y
como tal su persona de confianza, por eso, y porque él sabe
que yo no tengo familia, me pide que lo apoye en muchos
asuntos de la oficina hasta altas horas de la noche o fines
de semana. Él me llama y yo siempre debo estar dispuesta.
A mí eso me genera estrés, pero prefiero eso a que se me
estén discriminando en otro trabajo con burlas o irrespetos.
En diciembre yo no saco vacaciones para que él pueda estar
con su familia, yo lo que hago es que busco un fin de
semana para pasar con mi novia y con mi madre”.
http://www.colectivodeabogados.org/En-Colombia-es-patente-la
Video: QCS inclusión
https://www.youtube.com/watch?v=hbABAjHPUBw

• En el Cielo se está cocinando la paz de Colombia

https://www.youtube.com/watch?v=uU-4IPsmInk

Reportaje en la calle sobre discriminación laboral

https://www.youtube.com/watch?v=CTXo8OGatPQ&nohtml5=False
Investigación 1. (Colombia)
DISCRIMINACIÓN SOCIOECONÓMICA EN LA INSERCIÓN
LABORAL DE GRADUADOS UNIVERSITARIOS:
Percepciones de los decanos de facultades de negocios.

Año: 2015
Las respuestas se ubican en escala Likert entre 1: ninguna incidencia y 5:
incidencia grave.
Las respuestas se ubican en escala Likert entre 1: ninguna incidencia y 5:
incidencia grave.
Investigación 2. (Perú)

Año: 2014
4: completamente de acuerdo
-4: máximo desacuerdo